GoldenLine
Zaloguj się
Beata Wodnicka

Beata Wodnicka poszukująca pracy
ŁÓDŹ, Rawa
Mazowiecka

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

Witam serdecznie.
Sytuacja wygląda następująco konserwator działu technicznego pracujący w dość znanym hotelu dostał wypowiedzenie w którym napisane jest iż pracodawca utracił zaufanie do pracownika i że komentował na głos wysokość swojego wynagrodzenia. Czy to jest wystarczający argument do zwolnienia? przecież zaufanie do konserwatora (malarz itp) nie jest chyba rangą równą bankructwu hotelowemu. Takie argumenty można stosować do każdego czy tylko do osób mających stanowiska finansowo-decyzyjne? I co zrobić w takiej sytuacji?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

trzeba odwołać się do sądu pracy
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

Dokładnie tak, utrata zaufania jako powód rozwiązania warunków umowy, jest niewystarczający, pracodawca winien wyraźnie wskazać taki powód a w tym wypadku określenie utraty zaufania jest na tyle nie ostre, że można podciągnąć pod nie wiele kwestii
Link do wypowiedziLink
Beata Wodnicka

Beata Wodnicka poszukująca pracy
ŁÓDŹ, Rawa
Mazowiecka

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

a co można uwalczyć w sądzie pracy
i jak się do tego przygotować?Beata Wodnicka edytował(a) ten post dnia 03.04.12 o godzinie 16:51
Link do wypowiedziLink
Katarzyna L.

Katarzyna L. HR

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

Przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Link do wypowiedziLink
Beata Wodnicka

Beata Wodnicka poszukująca pracy
ŁÓDŹ, Rawa
Mazowiecka

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

Jak się przygotować do takiej rozprawy?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

To pracodawca ma w procesie udowodnić przyczynę wypowiedzenia - wskazać dowody (dokumenty, świadków). trzeba dobrze przesłuchać świadków, ustosunkować się do dokumentów, może powołać własne dowody wykazujące, że zarzut jest nieprawdziwy
Link do wypowiedziLink
Marta Mianowska

Marta Mianowska Radca Prawny, Prawo
Pracy

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

Witam,

do powyższych postów dodam, że w pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (7 dni) jest "otwarty", a więc czy nie upłynął.

W odwołaniu należy podnieść, że wskazana przyczna - utrata zaufania - jest niekonkretna, a nawet jeśli uznać by, że okoliczność komentowania przez pracownika swojego wynagrodzenia, stanowi konkretyzację przyczyny, to taka przyczna nie uzasadniała rozwiązania umowy o pracę. Pracownik ma bowiem prawo rozmawiać z innymi osobami o swoim wynagrodzeniu, bo jest to infomacja, która jego dotyczy.

Inną kwestią jest, czy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pracownik rzeczywiście komentował swoje wynagrodzenie. Jeśli nie ma dowodów na taką wypowiedź (np. świadków) to można dodatkowo argumentować, że przyczyna jest po prostu nieprawdziwa.

Istotne też będzie, czy wypowiedź pracownika rzeczywiście stanowi "komentowanie" swojego wynagrodzenia (domyślam się, że chodzi tu o ewentualne negatywne wypowiedzi pracownika).

Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Beata Wodnicka

Beata Wodnicka poszukująca pracy
ŁÓDŹ, Rawa
Mazowiecka

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

mianowice wywiązała się niezbyt ciekawa rozmowa był jeden świadek, który nie wiadomo co powie. Może ze strachu przed utratą pracy poprzeć p.prezes. Nie powiedział nic złego tylko tyle, że za nadgodziny trzeba płacić a nie obiecywać tak więc pod komentowanie wynagrodzenia też chyba nie można tego podłączyć. Zobaczymy.
:)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Wypowiedzenie z tytułu utraty zaufania

Obecność osoby trzeciej jest istotne z punktu widzenia pracodawcy jako osoby wypowiadającej warunki umowy, właśnie ze względów dowodowych, osoba trzecia może wtedy potwierdzić stan faktyczny( jeśli została przez prezesa poproszona o obecność na spotkaniu w momencie wypowiedzenia warunków umowy)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj