GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz F.

Grzegorz F. Spec

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Witam
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie.

Przypadek:
Umowa o pracę zawarta 15.12.2008 na czas określony na okres 12 miesięcy. W treści umowy nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia. Natomiast pracownik otrzymał „Informację….”, zawierającą miedzy innymi info o wymiarze urlopu, czasie pracy itp., i miedzy innymi w tej „Informacji ….” jest wzmianka o 14 dniowym okresie wypowiedzenia.

Pytanie: Czy taką umowę można wypowiedzieć za 14 dniowym okresem wypowiedzenia???? Czy takie wypowiedzenie wiąże się z odszkodowaniem/odprawą???
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Art. 33.KP: Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czyli jeśli nie przewidziały i nie ma takiego zapisu to nie można wypowiedzieć. No chyba że porozumienie stron. Z Twojej informacji wynika, że jakaś wzmianka jest. Tylko czy ta informacja jest częścią składową podpisanej umowy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Monika Lewandowska:
Art. 33.KP: Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czyli jeśli nie przewidziały i nie ma takiego zapisu to nie można wypowiedzieć. No chyba że porozumienie stron. Z Twojej informacji wynika, że jakaś wzmianka jest. Tylko czy ta informacja jest częścią składową podpisanej umowy?

Oczywiście nie wszystko jest tak jednoznaczne i należałoby odnieść się do okoliczności zawarcia umowy o pracę.

Odsyłam do zapoznania się z wyrokiem SN z dnia 4 lipca 2001 r. I PKN 527/00: Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny.

Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają bowiem ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Umowa zostaje zawarta, gdy strony złożą zgodne oświadczenia woli co do jej treści (art. 11 KP). Oświadczenie może być przy tym wyraźne i ujęte w formie pisemnej, ale może być złożone w sposób dorozumiany - przez każde zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 KC w związku z art. 300 KP).
Link do wypowiedziLink
Maja Zalewska

Maja Zalewska specjalista ds.
personalnych

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Na temat kwestii wypowiedzenia umowy już była mowa, stąd nie będę poruszać tego zagadnienia.

Odprawę należy wypłacić w sytuacji, gdy firma zatrudnia 20 i wiecej pracowników, zaś wypowiedzenie umowy następuje z winy pracodawcy. Mimo, że w przypadku wypowiadania umowy na czas określony nie ma obowiązku podawania przyczyny, to pracownik moze zgłosić takie roszczenie. Sama odprawa jest uzależniona od rzeczywistych powodów takiego zwolnienia.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz F.

Grzegorz F. Spec

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Monika Lewandowska:
Czyli jeśli nie przewidziały i nie ma takiego zapisu to nie można wypowiedzieć. No chyba że porozumienie stron. Z Twojej informacji wynika, że jakaś wzmianka jest. Tylko czy ta informacja jest częścią składową podpisanej umowy?

Nie, ta informacja nie jest częścia umowy
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Aleksandra C.:
Monika Lewandowska:
Art. 33.KP: Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czyli jeśli nie przewidziały i nie ma takiego zapisu to nie można wypowiedzieć. No chyba że porozumienie stron. Z Twojej informacji wynika, że jakaś wzmianka jest. Tylko czy ta informacja jest częścią składową podpisanej umowy?

Oczywiście nie wszystko jest tak jednoznaczne i należałoby odnieść się do okoliczności zawarcia umowy o pracę.

Odsyłam do zapoznania się z wyrokiem SN z dnia 4 lipca 2001 r. I PKN 527/00: Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny.

Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają bowiem ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej. Umowa zostaje zawarta, gdy strony złożą zgodne oświadczenia woli co do jej treści (art. 11 KP). Oświadczenie może być przy tym wyraźne i ujęte w formie pisemnej, ale może być złożone w sposób dorozumiany - przez każde zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 KC w związku z art. 300 KP).

z tego co wiem to w 2004 r. i 2006r. było trochę zmian w KP.

Wtedy to wprowadzono zapis:
art. 29 § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

moim zdaniem sposób rozwiazania jest warunkiem i jeżeli nie zostało to zawarte w umowie to nie jest wiążące.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Cytowałam wyrok SN. Oczywiscie zawarcia takiej klauzuli (dopuszczającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony) z założenia nie powinno się domniemywać, jednakże orzecznictwo sądów jest bardzo różnorodne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Aleksandra C.:
Cytowałam wyrok SN.

Tutaj całość jak ktoś chce sobie wyrobić opinię w jakiej sytuacji brak zapisu w umowie nie zabrania wypowiedzieć umowy (dosyć specyficzna sytuacja gdzie bardzo mocno jest udokumentowane, że w obecności pracownika uchwałami było ustalone, że umowę można będzie wypowiedzieć).Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 18.05.09 o godzinie 14:22
Link do wypowiedziLink
Monika Wójtowicz

Monika Wójtowicz Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Grzegorz F.:
Monika Lewandowska:
Czyli jeśli nie przewidziały i nie ma takiego zapisu to nie można wypowiedzieć. No chyba że porozumienie stron. Z Twojej informacji wynika, że jakaś wzmianka jest. Tylko czy ta informacja jest częścią składową podpisanej umowy?

Nie, ta informacja nie jest częścia umowy

A czy pracownik ewentualnie podpisywał coś, że zapoznał się z ta informacją. Często tak jest, że pracownicy muszą podpisać, że zapoznali się z uchwałą czy czymś podobnym. Jeśli natomiat nigdzie nie ma takiego podpisu.
I jeszcze jedno pytanie, Ty chcesz rozwiązać z kimś taką umowę, czy ewentualnie jesteś pracownikiem, któremu wypowiedziano umowę. W zależności od strony można doradzać wiele rzeczy...
Link do wypowiedziLink
Grzegorz F.

Grzegorz F. Spec

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Reprezentuję stronę Pracownika.

Tak, pracownik musiał podpisać odbiór „Informacji…”. Jednakże „Informacja…” nie stanowiła części umowy i była dostarczona w terminie późniejszym. A więc w trakcie podpisywania umowy, pracownik nie był poinformowany o okresie wypowiedzenia.

”Inaczej jest natomiast gdy chodzi o umowy o pracę zawarte
na czas określony. Zgodnie z art. 33 KP, dopuszczalność wcześniejszego ich roz-
wiązywania za wypowiedzeniem zależy od wprowadzenia do treści umowy odpo-
wiedniej klauzuli. Nie można jednak podzielić zapatrywania skarżącej, jakoby inne
były rygory dotyczące wprowadzenia do umowy o pracę szczególnych, dodatkowych
postanowień, a inne gdy chodzi o postanowienia typowe. Przepisy Kodeksu pracy
nie uzależniają bowiem ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej.
Umowa zostaje zawarta, gdy strony złożą zgodne oświadczenia woli co do jej treści
(art. 11 KP). Oświadczenie może być przy tym wyraźne i ujęte w formie pisemnej, ale
może być złożone w sposób dorozumiany - przez każde zachowanie się strony, które
ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 KC w związku z art. 300 KP).”

Z tego akapitu - cytatu z Wyroku - rozumiem iż okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas określony powinien zostać zawarty w treści umowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

W tym wyroku sąd stwierdził, że właśnie zastrzeżenie wypowiedzenia może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny (przystąpienie do świadczenia pracy), w sposób dorozumiany bez konieczności zawarcia klauzuli w umowie. Nie chciałam za bardzo namieszać tym wyrokiem a jedynie wskazać, iż każda ze stron ma możliwośc "dowodzenia swojej racji". Zapewne pracodawca w tym miejscu w razie sporu będzie wykazywał, iż z pracownikiem była ustalona klauzula o wypowiedzeniu, pracownik zaś będzie stał na stanowisku, iż powyższy zapis go nie obowiązuje i nie był przedmiotem umowy.
Link do wypowiedziLink
Sebastian C.

Sebastian C. Starszy Konsultant
Personalny, ING Bank
Śląski SA

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Grzegorz F.:

Pytanie: Czy taką umowę można wypowiedzieć za 14 dniowym okresem wypowiedzenia???? Czy takie wypowiedzenie wiąże się z odszkodowaniem/odprawą???

Cześć.
Umowy o pracę - za wyjątkiem umowy zawartej na okres próbny poniżej 3 m-cy - nie można rozwiązać za 14-dniowym okresem wypowiedzenia.
Umowę zawartą na czas określony można natomiast rozwiązać za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia jeżeli rozwiązanie następuje z przyczyny niedotyczącej pracownika. Wtedy też przysługuje odprawa.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony

Myślę, że w takiej sytuacji najrozsądniej jest podpisać aneks do umowy dotyczący dopuszczalności jej wypowiedzenia, albo sprostowanie do Informacji dodatkowej w pkt. dot. okresu wypowiedzenia, czyli brak możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy na czas...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj