Temat: wypowiedzenie umowy w okresie wypowiedzenia

pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę - nie podał przyczyn wypowiedzenia (wypowiedzenie skuteczne, ale wadliwe), pracownik się odwołał

w okresie wypowiedzenia, po zorientowaniu się w obowiazujących przepisach pracodawca ponownie wypowiada pracownikowi umowę o pracę, czyniąc zadość obowiazującym przepisom (nie cofa wprost poprzedniego oświadczenia), pracownik odwołuje się także od tego oświadczenia

w okresie wypowiedzenia pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę bez wypowiedzenia (ciężkie naruszenie podstawowych obowiazków pracowniczych), pracownik się odwołuje

co z roszczeniem? czy Sąd powinien rozpoznawać każde oświadczenie z osobna i w razie 3-krotnego naruszenia przepisów prawa zasądzić np odszkodowanie 3 razy? czy też skoro stosunek pracy ustał na skutek złożenia oswiadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, to powództwo w przypadku 2 pierwszych odwołań winno być oddalone, a Sąd zajmie się tylko badaniem oświadczenia trzeciego - o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i gdy uzna je za prawidłowe oddali powództwo (niezależnie od tego, że pierwsze wypowiedzenie było wadliwe)?

co o tym sądzicie? jakie jest Wasze zdanie?

Temat: wypowiedzenie umowy w okresie wypowiedzenia

M.zd. sąd zajmie się pierwszym wypowiedzeniem.
Oś woli można cofnąć - 61 k.c. Pierwsze jest tu skuteczne,
reszta nie ma podstaw w stosunkach pomiędzy stronami, jest oderwana.
Tak jak nie jest skuteczne to, że ja Tobie wypowiadam stosunek
pracy w sytuacji, gdy takowy nas nie dotyczy.

Jutro mam koło i nie chce mi sie...

Pozdrawiam
WN

Temat: wypowiedzenie umowy w okresie wypowiedzenia

nie mam teraz lexa, wiec tak z pamieci, ale jezeli juz, to sad winien zajac sie wszystkimi oswiadczeniami, jest orzeczenie SN i ktorys z komentarzy tez tak mowi (chyba Gersdorf, ale pewna nie jestem), ze kazde z oswiadczen (wypowiedzenie / osw o rozw bez wypow) powinno byc rozpoznawane oddzielnie i kazde moze stanowic podstawe do orzeczenia o odpowiedzialnosci pracodawcy (chyba ze za kazdym razem pracownik dochodzilby uznania wypow za bezskuteczne/przywrocenia do pracy, badz sytuacja z art. chyba 60 kp - wadliwe rozw bez wypow w okresie prawidlowego wypow)

w opisanym przeze mnie stanie do ustania stosunku pracy doszlo na skutek rozwiazania umowy o prace bez wypow, poprzednie oswiadczenia nie wywarly skutku (rozwiazanie bez wypow nastapilo w czasie biegu okresu pierwszego wypow), pracownik nie poniols szkody, wiec w mojej ocenie nie powinny byc one podstawa dochodzenia jakichkolwiek roszczen, ewentualne roszczenia pracownik moze wywodzic jedynie z oswiadczenia, ktore doprowadzilo do ustania stosunku pracy i ew do powstania szkody

a co do wypowiedzen - po pierwszym wypow, pracodawca zlozyl kolejne wypow, a pracownik je przyjal i sie od niego odwolal, a skoro sie odwolal, uznal je za wazne, mozna by zatem przyjac, ze w sposob dorozumiany zgodzil sie na cofniecie przez pracodawce pierwszego oswiadczenia o wypow, co sadzisz o takiej argumentacji? moze nie chwycic w sadzie, ale kto wie..

sprawe mam w pt, wiec zobacze, co na to sad, moze sie uda..

kolokwium w sierpniu?? ujj
powodzenia

pozdrawiam

Temat: wypowiedzenie umowy w okresie wypowiedzenia

sorki, we wrześniu, sierpien juz za nami:)