GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Witam,

do 19.04.2014 byłam na urlopie rodzicielskim. Od tego czasu jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym do 13.06.2014 i potem planowałam wybrać część urlopu bieżącego i być na wolnym do 13.07.2014 i tak też wnioskowałam przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

Pod koniec maja planuje złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zaczęłam pracę pod koniec czerwca 2011, także mam jeszcze miesiąc wypowiedzenia. Także do końca czerwca będę jeszcze pracownikiem obecnej firmy.

Czy mogą mnie zmusić do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego i pracy w miesiącu czerwcu?

Będąc pracownikiem tej firmy tylko do końca czerwca wybiorę 10 dni urlopu z bieżącego roku, za resztę będą mi musieli wypłacić ekwiwalent, tak?
Czy w nowej firmie mogę zacząć już pracę będąc na urlopie w poprzedniej firmie? Np od połowy czerwca?

Z góry dziękuje za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

pracodawca nie może odmówić Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego)po urlopie rodzicielskim. Jeśli pracę zaczęłaś w czerwcu (niech to będzie np 20 czerwca, bo nie napisałaś konkretnej daty) to 20 czerwca 2014 r. wejdziesz w trzymiesięczny okres wypowiedzenia (3 lata pracy w firmie). W trakcie urlopu możesz rozpocząć pracę w nowej firmie.
Za niewykorzystany urlop (obliczony proporcjonalnie do końca okresu zatrudnienia) pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Joanna F.:
Pod koniec maja planuje złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zaczęłam pracę pod koniec czerwca 2011, także mam jeszcze miesiąc wypowiedzenia. Także do końca czerwca będę jeszcze pracownikiem obecnej firmy.

Jeżeli dzisiaj złożysz wypowiedzenie, to pracujesz do końca sierpnia.
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu w momencie rozwiązania umowy, czyli wraz z okresem wypowiedzenie. Gdybyś miała miesięczny okres, to wypowiedzenie złożone dzisiaj rozwiązałoby umowę z końcem czerwca gdy masz ponad 3 lata stażu, a co za tym idzie masz trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
I PZP 33/78, I PKN 34/99.
Czy mogą mnie zmusić do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego i pracy w miesiącu czerwcu?

Tak. Mogą wypłacić ekwiwalent.
Edit:
Oczywiście Małgorzata ma rację, mój błąd. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca nie może odmówić odmówić urlopu wypoczynkowego.
Czy w nowej firmie mogę zacząć już pracę będąc na urlopie w poprzedniej firmie? Np od połowy czerwca?

To jest dyskusyjne. Zwłaszcza, jeżeli pracowałabyś u konkurencji.Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.05.14 o godzinie 21:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

art. 163 paragraf 3 Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Co prawda istnieje regulacja z art. 167 paragraf 1 kp Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Nie mniej jednak przyjmuje się, że Pracownica ma prawo odmówić powrotu do pracy bez narażenia się na negatywne tego konsekwencje. Biorąc pod uwagę bezwzględny charakter przepisu art. 163 § 3 K.p., nakazującego pracodawcy udzielenie urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, należy uznać, iż ten urlop ma charakter szczególny, mający związek z uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem. Dopuszczalność odwołania z urlopu udzielonego pracownicy w celu kontynuacji opieki nad nowo narodzonym dzieckiem niweczyłaby cel wskazanej normy prawnej. Odwołanie z urlopu jest w podanych okolicznościach niedopuszczalne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Umowę podpisałam 27 czerwca 2011, więc jeśli złożę rezygnację do 27 maja to okres wypowiedzenia jest jeden miesiąc, tak?
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Joanna F.:
Umowę podpisałam 27 czerwca 2011, więc jeśli złożę rezygnację do 27 maja to okres wypowiedzenia jest jeden miesiąc, tak?
Nie, bo składając wypowiedzenie 27 maja jego bieg rozpoczyna się pierwszego dnia następnego miesiąca czyli 1 czerwca i trwa miesiąc czyli do 30 czerwca. A 27 czerwca będziesz miała już okres pracy 3 lata więc okres wypowiedzenia wydłuży się do 3 miesięcy (czyli w praktyce do końca sierpnia)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Dziękuje bardzo za odpowiedzi.

Czy jeśli pierwsza umowa od tego pracodawcy była umową o pracę na czas określony, a następna zawarta w dniu 1 lutego 2012 na czas nieokreślony ma znaczenie? Czy tak czy owak liczy się cały staż pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Joanna F.:
Czy tak czy owak liczy się cały staż pracy?

Cały staż ze wszystkich umów o pracę bez względu na ich rodzaj i przerwy (choćby dziesięcioletnie) między nimi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Dziękuje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

A w praktyce najlepiej zwrócić się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem... wybranym przez siebie dniem. Jeśli przez ostatni rok nie byłaś obecna pracy, pracodawca jakoś sobie radził z Twoją nieobecnością (ktoś wykonywał obowiązki) - to z dużym prawdopodobieństwem zgodzi się na porozumienie stron i problem długości wypowiedzenia się rozwiąże (oczywiście pracodawca musi się zgodzić).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Dziękuje.

Mam jeszcze jedno pytanie. Czy jeśli złożę wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia to pracodawca ma określone, w jakim czasie mi musi odpowiedzieć czy może mnie trzymać w niepewności ile uważa? Mijają już dwa tygodnie a w dalszym ciągu pracodawca nie ustosunkował się do mojej prośby..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Joanna F.:
Dziękuje.

Mam jeszcze jedno pytanie. Czy jeśli złożę wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia to pracodawca ma określone, w jakim czasie mi musi odpowiedzieć czy może mnie trzymać w niepewności ile uważa? Mijają już dwa tygodnie a w dalszym ciągu pracodawca nie ustosunkował się do mojej prośby..

Pracodawca nie ma niestety żadnego terminu na udzielenie odpowiedzi na propozycję skrócenia okresu wypowiedzenia.

Proponowałabym złożyć jednocześnie normalne wypowiedzenie o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (koniecznie listem poleconym priorytetem lub zanieś do firmy i poprosić o przybicie pieczątki w sekretariacie / recepcji, że pismo wpłynęło w dniu takim i takim na jednej kopii - koniecznie w maju, bo jeśli się spóźnisz to okres wypowiedzenia przesunie się o jeden miesiąc) oraz wyślij / zanieś drugi dokument z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeśli nawet pracodawca będzie nadal zwlekał z odpowiedzią na propozycję skrócenia okresu wypowiedzenia - najważniejsze, że termin "normalnego" wypowiedzenia będzie biegł, a pracodawca sobie uświadomi, że jednak faktycznie składasz wypowiedzenie i może przychylniej spojrzy na skrócenie tego okresu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

OK. Dziękuję raz jeszcze. Dobrze wiedzieć. W takim razie ponownie wyślę wypowiedzenie.

Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzynskim

Katarzyna P.:
Proponowałabym złożyć jednocześnie normalne wypowiedzenie o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Jak ktoś jest gotowy zaryzykować dyscyplinarkę (bo odejdzie przed upływem okresu wypowiedzenia) albo pozostanie na lodzie (bo nowy pracodawca nie poczeka, gdyby stary nie chciał puścić przed upływem okresu wypowiedzenia) to słuszna propozycja.

Ja bym proponował dogadać się ustnie, spisać ustalone warunki i podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (albo porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia). Wymienianie się oficjalnymi papierkami w tej sytuacji (gdy potrzebna jest zgoda drugiej strony) może źle się skończyć.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj