Temat: Wypowiedzenie telefoniczne?
Tak na początek polecam lekturę poniższego artykułu, który wiele wyjaśnia w tej kwestii:
Gazeta Prawna 232/2007 z 29.11.2007 [dodatek: Tygodnik Prawa Pracy, str. 11]
Czy można zwolnić pracownika przez telefon?
Po upływie maksymalnego okresu pobierania przeze mnie zasiłku chorobowego pracodawca postanowił rozwiązać ze mną stosunek pracy. Zadzwonił do mnie i nie podając żadnych powodów zwolnienia, stwierdził, że nie muszę już przychodzić do firmy. Następnie przesłał mi świadectwo pracy, z którego wynikało, że rozwiązał ze mną umowę za wypowiedzeniem. Czy takie wypowiedzenie umowy jest skuteczne? Czy mogę żądać od pracodawcy odszkodowania?
Skuteczność złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zależy od zachowania formy przewidzianej dla złożenia takiego oświadczenia przez kodeks pracy. Zagadnienia te były już wielokrotnie przedmiotem rozstrzygnięć sądów. Przyjmuje się, że do rozwiązania umowy o pracę dochodzi wtedy, gdy wypowiedzenia dokonano ustnie, telefonicznie, przesyłając fax, SMS, MMS, lub wiadomość drogą elektroniczną (np. uchwała SN z 2 października 2002 r., III PZP 17/02, OSNP 2003/20/48). Artykuł 61 k.c. stosowany z mocy art. 300 k.p., stanowi, że oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Nie znaczy to oczywiście, że wypowiedzenie dokonane w taki sposób jest zgodne z prawem. W myśl art. 30 par. 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Natomiast w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub jej rozwiązanie. W swoim oświadczeniu pracodawca powinien ponadto zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 par. 4 i 5 k.p.).
Pracodawca czytelnika naruszył zatem wszystkie powołane przepisy, ponieważ jego oświadczenie woli nie zostało złożone na piśmie, brakowało w nim przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenia o prawie złożenia odwołania do sądu pracy. W takiej sytuacji pracownikowi będą przysługiwać alternatywne roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Aby sąd uznał roszczenie pracownika za zasadne, wystarczające będzie, aby udowodnił on naruszenie przepisów prawa przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Wówczas pracodawca nie będzie mógł bronić się zarzutem, że prawdziwa była przyczyna wypowiedzenia umowy, ponieważ nie wskazał jej pracownikowi rozwiązując z nim umowę, a tylko przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy może być przedmiotem badań sądu. Brak pouczenia o prawie do odwołania się do sądu pracy będzie mógł stanowić z kolei podstawę do przywrócenia pracownikowi terminu do złożenia odwołania, jeśli z tego powodu złożył go po terminie przewidzianym w kodeksie pracy.
autor: RAFAŁ KRAWCZYK - sędzia Sądu Rejonowego w Wąbrzeźnie
Podobne wnioski zawierają następujące pozycje:
Gazeta Prawna 57/2008 z 20.03.2008 [dodatek: Tygodnik Prawa Pracy, str. 10]"Czy rozwiązanie umowy za pomocą faksu będzie skuteczne?" autor j.w.
Gazeta Prawna 237/2007 z 06.12.2007 [dodatek: Tygodnik Prawa Pracy, str. 7] "Jak skutecznie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?" autor: DARIUSZ GAWRON-JEDLIKOWSKI radca prawny
Ale sama jestem ciekawa jakie będą Wasze dalsze komentarze, czy może doświadczenia w tej materii.
Pozdrawiam
пропозиції роботи
