Temat: Wypowiedzenie po 2 tygodniach pracy na okresie próbnym -...

Witam!

Mam taką nietypową sytuację do opisania i szukam pomocy!

Pracodawca chcę dać wypowiedzenie mojej koleżance, która jest na umowie na okres próbny.
Wcześniej była na bezrobociu ( nie płaciła składek chorobowych) i pracodawca chce dać jej wypowiedzenie po przepracowaniu tej dziewczyny 14 dni w jego firmie. Nie z jej winy, tylko pracodawca stwierdził ,że likwiduje jednak jej dział. Dziewczyna autentycznie się rozchorowała w 15 dniu pracy ( prawdopodobnie przez to nie dostała do ręki wypowiedzenia , które czeka na nią na biurku u pracodawcy ). Teraz rozumiem ,że jest na L4 tylko jako usprawiedliwienie jej nieobecności i nikt jej za to nie płaci - bo jeszcze nie minęło 30 dni ?!
Moje pytanie jest takie , czy jeżeli ta dziewczyna będzie chorować kolejne 2 tygodnie czyli do 30 dnia trwania umowy ( niestety okazało się ,że ma komórki rakowe ... ) to co się stanie z jej chorobowym po tych 30 dniach ?
Zakładam ,że pracodawca i tak nie będzie płacił za jej chorobowe bo biedna nie dotrwała do tego 30 dnia ....ale skoro choruje i nie dostała wypowiedzenia....co stanie się po upływie tych 30 dni ( bo nadal chyba jej umowa trwa ?)?
Co powinna zrobić ?
Gdzie dawać te L4 bo chyba coś jej się należy - zwłaszcza ,ze pracodawca potraktował ją mega niefajnie!
Pomocy?!

Temat: Wypowiedzenie po 2 tygodniach pracy na okresie próbnym -...

Magdalena W.:
Witam!

Mam taką nietypową sytuację do opisania i szukam pomocy!

Pracodawca chcę dać wypowiedzenie mojej koleżance, która jest na umowie na okres próbny.
Wcześniej była na bezrobociu ( nie płaciła składek chorobowych) i pracodawca chce dać jej wypowiedzenie po przepracowaniu tej dziewczyny 14 dni w jego firmie. Nie z jej winy, tylko pracodawca stwierdził ,że likwiduje jednak jej dział. Dziewczyna autentycznie się rozchorowała w 15 dniu pracy ( prawdopodobnie przez to nie dostała do ręki wypowiedzenia , które czeka na nią na biurku u pracodawcy ). Teraz rozumiem ,że jest na L4 tylko jako usprawiedliwienie jej nieobecności i nikt jej za to nie płaci - bo jeszcze nie minęło 30 dni ?!
Moje pytanie jest takie , czy jeżeli ta dziewczyna będzie chorować kolejne 2 tygodnie czyli do 30 dnia trwania umowy ( niestety okazało się ,że ma komórki rakowe ... ) to co się stanie z jej chorobowym po tych 30 dniach ?
Zakładam ,że pracodawca i tak nie będzie płacił za jej chorobowe bo biedna nie dotrwała do tego 30 dnia ....ale skoro choruje i nie dostała wypowiedzenia....co stanie się po upływie tych 30 dni ( bo nadal chyba jej umowa trwa ?)?
Co powinna zrobić ?
Gdzie dawać te L4 bo chyba coś jej się należy - zwłaszcza ,ze pracodawca potraktował ją mega niefajnie!
Pomocy?!

Co do L4 się nie wypowiadam, bo nie wiem. Na moje oko nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu i tyle, niestety tutaj nic się nie da zrobić. Ale może niech wypowie się jakiś fachowiec.

Natomiast umowa zwyczajnie się rozwiąże z dniem końca okresu, na jaki została zawarta (ile wynosi ten okres próbny). Nie będzie wypowiedziana, a rozwiąże się.

Temat: Wypowiedzenie po 2 tygodniach pracy na okresie próbnym -...

Maria ma rację.
http://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpiec...