GoldenLine
Zaloguj się
Anna Szulik - Kruszewska

Anna Szulik -
Kruszewska Wstaję rano, piję
kawę, robię
niesamowite rzeczy,
idę spa...

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną, lecz jeśli zostało dokonane z naruszeniem tej formy będzie także skuteczne jeśli zachowano reguły dot. kierowania do drugiej strony oświadczeń woli.
Natomiast od skutecznosci nalezy odroznić fakt, iż bedzie ono wadliwe i bedzie stanowiło podstawe podwazenia wypowiedzenia przy odwoływaniu się do SP.
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Jest jeszcze jeden aspekt, którego tu w ogóle nie poruszyliśmy - jeśli wypowiedzenie dotyczy umowy na czas nieokreślony, musi zawierać uzasadnienie. To uzasadnienie może zostać podważone przez pracownika na drodze sądowej. A jak nie ma wypowiedzenia na papierze, to i uzasadnienia nie ma... i tu już jest bardzo poważny problem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

A można meilem?

Albo jak wysyłamy za potwierdzeniem odbioru jest ważne, czy podpisze je pracownik, czy pracodawca?
A jak szef wyjechał na miesiąc to co wtedy? Możemy złożyć u kadrowej, a ona nam pokwituje odbiór? Liczy się od tej daty, czy dopiero jak się pracodawca zapozna?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

SN:II PZP 17/02 :Doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 KP, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 KP.

Zwykły mail nie zawiera oświadczenia woli - podpisu strony i brak jest możliwości zidentyfikowania kto miałby to oświadczenie składać, chyba że jest opatrzony podpisem elektronicznym- tu więc inaczej niż w przypadku faksu. W przypadku faksu mamy do czynienia ze złożonym oświadczeniem woli ale brakiem zachowania formy pisemnej- jak pracownik się w terminie odwoła do sądu wówczas z uwagi na naruszenie art. 30 wypowiedzenie powinno być uznane za bezskuteczne. Jak się nie odwoła do sądu - termin wypowiedzenia biegnie.

Co do tego jak szef wyjechał na miesiąc- odsyłam do przepisów związanych z reprezentacją bierną, domniemaniem związanym z osobą czynną w lokalu przedsiębiorstwa i skutecznością doręczenia pism za pośrednictwem poczty.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Poszukałam o reprezentacji biernej, ale znajduję tylko info odnośnie spółek i członków zarządu. Tutaj to odpada.

Co do domniemania związanym z osobą czynną w lokalu przedsiębiorstwa znalazłam, info, że zazwyczaj dotyczy to klientów przedsiębiorstwa, a nie pracowników między sobą.

W info PIP powiedzieli, że wystarczy, że druga osoba podpisze "wpłynęło dnia" i jest ważne.

Może ktoś inny potrafi odpowiedzieć?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: wypowiedzenie na piśmie

W każdej firmie jest osoba uprawniona do przyjmowania korespondencji w imieniu firmy. Na ogół jest to recepcjonistka, sekretarka lub ktoś na podobnym stanowisku. Potwierdzenie przez taką osobę otrzymania przesyłki oznacza dostarczenie jej firmie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

A gdy to ta sekretarka/recepcjonistka chce się zwolnić :D???

U mnie to w ogóle nie ma takiej osoby; ta która akurat nie wisi na telefonie lub nie gada z klientem to odbiera :D
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Aniu
Nie szukaj dziury w całym - no chyba, ze doktoryzujesz sie z tego tematu.
Napisałaś :
" ...ta która akurat nie wisi na telefonie lub nie gada z klientem to odbiera" - i to jest potwiedzenie odbioru.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Po prostu jak zaczęłam czytać o domniemaniu związanym z osobą czynną w lokalu przedsiębiorstwa to mętlik :)

Czyli wystarczy dać innemu pracownikowi, a on kwituje odbiór i wypowiedzenie skuteczne :) No to ok :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Aniu
Straczy dać temu - co jest uprawniony do odbioru w imieniu pracodawcy - i po sprawie.
A to co opisałaś w swojej - widocznie u WAS PANUJĄ TAKIE A NIE INNE ZWYCZAJE ODBIERANIA KORESPONDENCJI - jest okey
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

No, ale czy w takiej firmie jak moja pracodawca potem by się nie przyczepił co do terminu/prawidłowości złożenia i tym samym skuteczności. Np stwierdził, że on nikogo nie upoważniał :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Aniu
A to już organizacyjny problem waszej firmy.
Jaki pracodawca taki porzadek w firmie - kazdy kto sie do waszej firmy przyjmował, wiedział "na co sie pisze". Tzw. bu...l organizacyjny od razu rzuca sie w oczy.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 23.11.09 o godzinie 21:37
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Tyle wiem ... Różnie bywa:

1. Szef np się wyrzeknie, że nie dostał żadnego wypowiedzenia, nic nam nie podpisze, świadków nie ma, a po 2 tygodniach da dyscyplinarkę za nieobecność nieusprawiedliwioną...
2. Lun poza pracownikiem jest jeszcze jeden, zołza, która nas nie lubi i nie pokwituje nam wpływu dokumentu do firmy.

Takich sytuacji może być znacznie więcej. A niech to będzie w piątek, kiedy pracownik za 2 tygodnie na przykład ma wykupioną wycieczkę na Hawaje. Pozostaje wtedy zamówić kuriera, powiedzieć mu, że ma dostarczyć przesyłkę dzisiaj na ten adres za potwierdzeniem odbioru, a potem pod pretekstem grypy żołądkowej zamknąć się w toalecie licząc, że zołza jednak odbierze pocztę...

Mimo młodego jeszcze wieku już wiele historii słyszałam :)
Stąd moja dociekliwość na temat skuteczności dostarczenia wypowiedzenia przez pracownika :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wypowiedzenie na piśmie

Aniu
Nie ma takiej opcji - wypowiedzenie składa sie w komórce kadrowej czy jak ona sie w danej firmie nazywa a nie u pracodawcy. A co pracodawca z tym później zrobi to juz jego problem lub zostaje Ci kurier albo poczta - polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i po sprawie. Nie kombinuj. Nie taki diabeł straszny jak go maluja !!Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 07:14
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj