Temat: wypowiedzenie i urlop

jeśli w ostatnim miesiacu pracy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy, czy pracodawca moze odmówić udzielenia takiego urlopu?

Temat: wypowiedzenie i urlop

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne na wypadek wystąpienia szczególnych okoliczności takich jak np. ślub, pogrzeb itp. Dlatego jeżeli dana okoliczność wystąpiła, to fakt pozostawania w okresie wypowiedzenia nie ma znaczenia. Według mnie pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego.

Temat: wypowiedzenie i urlop

Anna K.:
Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne na wypadek wystąpienia szczególnych okoliczności takich jak np. ślub, pogrzeb itp. Dlatego jeżeli dana okoliczność wystąpiła, to fakt pozostawania w okresie wypowiedzenia nie ma znaczenia. Według mnie pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego.

Popieram

Temat: wypowiedzenie i urlop

Bardzo dziękuję.

Temat: wypowiedzenie i urlop

Co wiecej, jesli ta "okolicznosc" wystapila i zostala udokumentowana, to w przypadku niewykorzystanai urlopu okolicznosciowego do konca okresu wypowiedzenia, nalezy sie ekwiwalent.
Do przepisow o urlopie okolicznosciowym stosuje sie te same przepisy, co do zwyklych urlopow.
Czesto blednie wydaje nam sie, ze urlop okolicznosciowy musimy wykorzystac bezposrednio w zwiazku z okolicznoscia z nim zwiazana. A tak naprawde, to np. jesli umiera nam bliska osoba, urlopu okolicznosciowego mozemy, ale wcale nie musimy brac, zeby isc na jej pogrzeb. Rownie dobrze mozemy go wykorzystac w innym dowolnym celu, w ustalonym z pracodawca czasie. Prawo do urlopu okolicznosciowego, tak jak do normalnego, wygasa po trzech latach od powstania uprawnienia.

Temat: wypowiedzenie i urlop

Wojciech Żytkowiak:
Co wiecej, jesli ta "okolicznosc" wystapila i zostala udokumentowana, to w przypadku niewykorzystanai urlopu okolicznosciowego do konca okresu wypowiedzenia, nalezy sie ekwiwalent.
Do przepisow o urlopie okolicznosciowym stosuje sie te same przepisy, co do zwyklych urlopow.
Czesto blednie wydaje nam sie, ze urlop okolicznosciowy musimy wykorzystac bezposrednio w zwiazku z okolicznoscia z nim zwiazana. A tak naprawde, to np. jesli umiera nam bliska osoba, urlopu okolicznosciowego mozemy, ale wcale nie musimy brac, zeby isc na jej pogrzeb. Rownie dobrze mozemy go wykorzystac w innym dowolnym celu, w ustalonym z pracodawca czasie. Prawo do urlopu okolicznosciowego, tak jak do normalnego, wygasa po trzech latach od powstania uprawnienia.

Własnie - słowo klucz - pracodawca. Tak naprawdę to pracodawca powinien mieć na uwadze, że celem zwolnienia okolicznościowego jest umożliwienie pracownikowi uczestnictwa w szczególnym zdarzeniu, a także dopełnienie niezbędnych formalności z nim związanych.
Czy mógłbyś podać podstawy prawne, z których czerpiesz informację, że urlop okolicznościowy traktuje się jak urlop wypoczynkowy (i należy się za niego ekwiwalent)?Katarzyna Czapla edytował(a) ten post dnia 16.07.08 o godzinie 08:02

Temat: wypowiedzenie i urlop

Wojtku,
niestety bardzo się mylisz... Urlop okolicznosciowy to zupełenie inne uprawnienie pracownicze niż urlop wypoczynkowy, nie ma mowy o ekwiwalencie za urlop okolicznościowy.
Zgadzam się z Kasią, ma on na celu udział pracownika w okreslonym zdarzeniu( wymienionym w rozporządzeniu), nie można wykorzystywać urlopu okolicznościowego jakt to napisał Wpjtek, kiedy się chce.
Ustawodawca określił w związku z jakim okolicznościami on przysługuje i w jakim wymiarze.

Temat: wypowiedzenie i urlop

nie można wykorzystywać urlopu okolicznościowego jakt to napisał Wpjtek, kiedy się chce.

Rzeczywiscie przesadzilem z tym ekwiwalentem, bo ten sie nie nalezy - moj oczywisty blad.

Prawda jest jednak, ze jest mozliwe udzielenie dnia wolnego tytulem urlopu okolicznosciowego w innym terminie, wczesniejszym lub pozniejszym niz bezposrednio zwiazany z okolicznoscia.

I tak np. mozliwe jest wziecie urlopu okolicznosciowego z tytulu slubu po slubie, np. jesli bedzie to sluzylo zalatwieniu jakichs dalszych formalnosci. Mozliwe jest rowniez wziecie urlopu zw. ze zgonem bliskiej osoby nie na sam dzien pogrzebu, ale np. w zwiazku z przygotowywaniem tegoz pogrzebu, czy tez zalatwianiem formalnosci np. zwiazanych ze spadkiem. A te np. moga miec miejsce dlugo po samej smierci bliskiej osoby.

Podsumowujac, moim zdaniem, termin na udzielenie dnia wolnego moze byc nawet dosc odlegly od samej okolicznosci go uzasadniajacej, ale pod warunkiem, ze pracownik udowodni, że w tym czasie zajmuje sie sprawami zw. z okolicznoscia (a wiec jednak nie w zupelnie dowolnym celu).

No i teraz pytanie, co zrobicie z pracownikiem, ktory powie Wam dzisiaj tak:

"Wzialem slub w roku 2007. Do dzisiaj nie wykorzystalem urlopu okolicznosciowego. W najblizszym czasie zamierzam wykorzystac przyslugujacy mi urlop okolicznosciowy na formalnosci zwiazane z uzyskaniem odpisow aktu malzenstwa w USC."

"Moja babcia umarla dwa lata temu. Pogrzeb byl w niedziele, nie skorzystalem wowczas z urlopu okolicznosciowego. Okazuje sie, ze w najblizszy poniedzialek bede musial wykorzystac moj urlop okolicznosciowy na zakonczenie formalnosci spadkowych."

Pozbawili byscie tych pracownikow mozliwosci wykorzystania urlopu okolicznosciowego?
Ja bym tego nie uczynil.

W ten sposob jednak, termin wykorzystania urlopu okolicznosciowego mozna by bylo przeciagac w nieskonczonosc. Dlatego wlasnie wg, mnie, choc nie wynika to wprost z przepisow, powinnismy zastosowac tu art. 291 § 1 KP - trzy letni termin przedawnienia, liczony od dnia, w którym roszczenie ze stosunku pracy stało się wymagalne, a wiec za poczatek biegu okresu uznajemy odpowiednio date slubu, zgonu, urodzin dziecka, etc.

Czekam na Wasze dalsze opinie w tym temacie.

Temat: wypowiedzenie i urlop

Czekam na Wasze dalsze opinie w tym temacie.

Od razu uprzedze, ze znam komentarze, zgodnie z ktorymi np. formalnosci spadkowe nie sa okolicznoscia bezposrednio zwiazana ze zgonem, szczegolnie, jesli pomiedzy tymi dwoma zdarzeniami uplynal znaczny czas, ale nie przekonuje mnie no.