Temat: wypowiedzenie i...

Witam,
nbie wiem czy dobrzez trafiłam z grupą, ale mam takie zapytanie.
Składam wypowiedzenie z obecnej pracy, wiem, że jak odchodził poprzedni pracownik to pracodawca nie przyjął jego wypowiedzenia, więc ów pracownik wysłał go poleconym. Czy mogę coś zrobić, jeśli sytuacja powtórzy się w moim przypadku i pracodawca odmówi przyjęcia wypowiedzenia (przecież wypowiedzenie jest czynnością jednostronną więc musi je przyjąć)?
Wiem również, że pracodawca może utrudniać mi odebrania z pracy różnych moich dokumentów (które zostawiłam w oryginale - mój błąd), będzie to coś na zasadzie czynienia mi łaski, że w ogóle mogę je odebrac i będę musiała fatygować się tu kilkakrotnie - jak tego uniknąć?
mam równiez pytanie odnośnie zaległego urlopu i stawej za niego: jesli mi nie przydzieli urlopu to czy wówczas za nieotrzymany urlop otrzymuję normalna stawkę, czy też wyzszą?
Będę wdzięczna za pomoć.
Pozdrawiam:)

Temat: wypowiedzenie i...

co do ekwiwalentu za urlop - wskaźnik na tą chwilę to 21
wychodzi w zasadzie więcej za dniówkę niż "pracownicza dniówka"

co do wypowiedzenia, jeśli masz problem z potwierdzeniem odbioru przez pracodawcę, to złóż w sekretariacie, tylko mają to potwierdzić na Twoim egzemplarzu, tudzież idź wręczyć z kimś spoza firmy jako świadkiem, jeśli odmówi przyjęcia zrobisz na na egzemplarzu notatkę o odmowie a świadek się podpisze poza tym wręczając mów głośno i wyraźnie że jest to wypowiedzenie, którego termin upływa: podaj datę. Ostatecznie wyślij poleconym za potwierdzeniem odbioru, ale to może potrwać, bo jeśli nie będzie chciał odebrać, to dopiero 2 awizo jest datą dostarczenia skutecznego wypowiedzenia i od jego daty biegnie okres wypowiedzenia.

Co do oryginałów dokumentów - pracodawca NIE MA PRAWA ICH POSIADAĆ WCALE! Jeśli je ma i do tej pory nie zwrócił - łamie prawo. Idziesz, mówisz mu że ma natychmiast ci je oddać inaczej z tego miejsca dzwonisz po Państwową Inspekcję Pracy i tyle. Jak nie odda - weź telefon i zadzwoń do PIP ewentualnie jeśli by się awanturował - na policję, w końcu łamie prawo.

Temat: wypowiedzenie i...

Benita K.:
co do ekwiwalentu za urlop - wskaźnik na tą chwilę to 21
wychodzi w zasadzie więcej za dniówkę niż "pracownicza dniówka"

co do wypowiedzenia, jeśli masz problem z potwierdzeniem odbioru przez pracodawcę, to złóż w sekretariacie, tylko mają to potwierdzić na Twoim egzemplarzu, tudzież idź wręczyć z kimś spoza firmy jako świadkiem, jeśli odmówi przyjęcia zrobisz na na egzemplarzu notatkę o odmowie a świadek się podpisze poza tym wręczając mów głośno i wyraźnie że jest to wypowiedzenie, którego termin upływa: podaj datę. Ostatecznie wyślij poleconym za potwierdzeniem odbioru, ale to może potrwać, bo jeśli nie będzie chciał odebrać, to dopiero 2 awizo jest datą dostarczenia skutecznego wypowiedzenia i od jego daty biegnie okres wypowiedzenia.

Co do oryginałów dokumentów - pracodawca NIE MA PRAWA ICH POSIADAĆ WCALE! Jeśli je ma i do tej pory nie zwrócił - łamie prawo. Idziesz, mówisz mu że ma natychmiast ci je oddać inaczej z tego miejsca dzwonisz po Państwową Inspekcję Pracy i tyle. Jak nie odda - weź telefon i zadzwoń do PIP ewentualnie jeśli by się awanturował - na policję, w końcu łamie prawo.

Wszystko rozumiem, poza pierwszym zdaniem:(:(

Temat: wypowiedzenie i...

Generalnie za urlop czy to normalny czy zaległy dostajesz normalne wynagrodzenie czyli takie jakbyś normalnie pracowała. Czyli jeżli zarabiasz 2100 brutto to stawka dzienna za 1 dzień urlopu zaległego wynosi 2100/21=100 zł. mnożysz przez ilość dni zaległego i wychodzi kwota. W ostatnim dniu twojej pracy pracodawca jest zobowiązany wypłacić zaległy i ewentualne inne należny ci wynagrodzenia.