Temat: Wypowiedzenie błędnie napisanej umowy

Witam,

Znajomy chce wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony swojemu pracodawcy, u którego pracował ponad rok. Teoretycznie powinien mieć więc miesięczny okres wypowiedzenia. W umowie ma jednak błędnie zapisany dwu tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy chcąc rozstać się z pracodawcą jak najszybciej, może wypowiedzieć umowę właśnie w ciągu 2 tygodni?

Gdzieś przeczytałam, że takie błędy w umowach rozpatrywane są na korzyść pracownika i możliwe jest wypowiedzenie tej umowy nie kodeksowo w ciągu miesąca, ale właśnie 2 tygodni. Czy to może być prawda?

Temat: Wypowiedzenie błędnie napisanej umowy

IMO nie.
Zapis niekorzystny w momencie podpisywania umowy dla pracownika (a w przyjmuje się, że dłuższy jest korzystniejszy) jest od początku nieważny.
Zatem stosuje się terminy z KP czyli miesięczny okres wypowiedzenia skutkujący na koniec następnego miesiąca kalendarzowego.
Jak to za długo - to pozostaje porozumienie stron.

Temat: Wypowiedzenie błędnie napisanej umowy

jest kilka orzeczeń sądowych dotyczących okresów wypowiedzeń zmienianych zapisami umowy. Generalnie chodzi o okresy dłuższe niż ustawowe (np. zamiast 1 miesięcznego - 3 miesięczny, zamiasta 3 miesięcznego - 6 miesięczny). I rzeczywiście sądy idą w kierunku, że należy rozpatrywać takie zapisy z punktu widzenia korzyści pracownika. Tzn. zawsze dłuższe okresy wprowadzone umową mają obowiązywać pracodawcę - bo to działa na korzyść pracownika (pracownik ma więcej czasu na znalezienie pracy). Ale już w przypadku wypowiadania przez pracownika - dłuższy okres wypowiedzenia może być niekorzystny - i tu właśnie należy brać pod uwagę interes pracownika, tzn. korzystniejsze może być stosowanie ustawowych okresów wypowiedzenia niż wprowadzonych umową (jeżeli pracownik chce się rozstać z firmą wcześniej).
Ponieważ to pracodawca zrobił błąd - i gdyby to pracodawca wypowiadał umowę - ten zapis nie miałby mocy prawnej (obowiązywałby miesięczny okres wypowiedzenia), ale proponuję wykorzystać sytuację i ponieważ pracownikowi zależy na wcześniejszym rozstaniu z firmą - powołać się na ten zapis.

,,Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, uwzględniać w sposób zobiektywizowany warunki istniejące w chwili zawierania umowy, odnosić się do całokształtu regulacji umownych, a przede wszystkim uwzględniać swoisty bilans korzyści i strat dla pracownika.

Wyrok SN z 10.1.2006 r., I PK 97/051"
ale też:

,,W wyroku z dnia 2 października 2003 r. (sygn. akt I PK 416/02) Sąd Najwyższy stwierdził zaś, że "zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego, niż przewidziany w Kodeksie pracy, nie jest uznane za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość wypowiedzenia przez pracownika."

Spróbować warto powalczyć o krótszy okres wypowiedzenia.

Temat: Wypowiedzenie błędnie napisanej umowy

Joanna Młodzianowska-Zdanowicz:
Witam,

Znajomy chce wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony swojemu pracodawcy, u którego pracował ponad rok. Teoretycznie powinien mieć więc miesięczny okres wypowiedzenia. W umowie ma jednak błędnie zapisany dwu tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy chcąc rozstać się z pracodawcą jak najszybciej, może wypowiedzieć umowę właśnie w ciągu 2 tygodni?

Gdzieś przeczytałam, że takie błędy w umowach rozpatrywane są na korzyść pracownika i możliwe jest wypowiedzenie tej umowy nie kodeksowo w ciągu miesąca, ale właśnie 2 tygodni. Czy to może być prawda?

art. 18 KP mówi iż wszystkie niejasności należy rozpatrywac na korzyśc pracownika, więc jeśli jest zapis o dwutygodniówce, obowiązuje dwutygodniówka, jeśli ten okres jest korzystny dla pracownika.

Temat: Wypowiedzenie błędnie napisanej umowy

Tomasz Pilitowski:
art. 18 KP mówi iż wszystkie niejasności należy rozpatrywac na korzyśc pracownika,

Możesz zacytować o tych niejasnościach?