GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

Witam,
Czy jeśli pracodawca wręcza wypowiedzenie a ja mu mówię "dziś jestem na zwolnieniu ale zwolnienie jutro przyniosę" (nie podpisałam listy obecność ani nie logowałam się do żadnego systemu) to wypowiedzenie jest ważne??
Jakie są "sztuczki" aby pracodawca nie dał nam wypowiedzenia a my idziemy na L4??
Link do wypowiedziLink
Dominik P.

Dominik P. radca prawny, PLL
LOT S.A.

Temat: wypowiedzenie a L4

Wypowiedzenie jest zawsze "ważne", a raczej inaczej - wywołuje skutek prawny, w postaci rozwiązania umowy o pracę...

Można się jednak od niego odwołac do sądu... a tu wszystko zalezy od okolicznosci sprawy, ale raczej nie wroze wielkich szans. Bo dlaczego pracownik przyszedł do pracy skoro jest chory?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

Dominik P.:
Bo dlaczego pracownik przyszedł do pracy skoro jest chory?


np. przekazać że jest chory.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wypowiedzenie a L4

Agato
A po co pokazywałaś się w pracy skoro byłaś na L-4 ??? Nadgorliwość - co ???
Ciesz się, ze pracodawca nie podejrzewa sCię o lewe L-4. Skoro byłaś w pracy tzn że byłaś zdrowa ( taki mógł wyciągnąć wniosek). Nie ma tu znaczenia,ze nie podpisałaś listy obecności - nie logowałaś się do systemu. Fizyczna obecność się liczy. O chorobie nalezało powiadomić pracodawcę telefonicznie, mailem, przez znajomego itp.Wypowiedzenie niestety jest skuteczne.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 11.12.10 o godzinie 13:10
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

Agata M.:
Czy jeśli pracodawca wręcza wypowiedzenie a ja mu mówię "dziś jestem na zwolnieniu ale zwolnienie jutro przyniosę"

Jeżeli pracownik pracował - to zwolnienie nie ma znaczenia, bo był obecny W PRACY (a tylko usprawiedliwiona NIEOBECNOŚĆ w PRACY chroni przed wypowiedzeniem).

Więc jeżeli pracownik przyszedł do kierownika/kadr powiedzieć, że jest chory ale zwolnienia nie ma przy sobie(ale nie stawił się na stanowisku pracy) to jest to dziwne (bo jak nie przyniósł zwolnienia, to wystarczyłoby, żeby zadzwonił), ale zwolnić nie można.

Ale jak siada przy sowim biurku, odbiera telefon od szefa/kadr i zostaje zaproszony po wypowiedzenie, to był w pracy i wypowiedzenie ciężko będzie podważyć w sądzie.

Jeszcze mały cytat z tego artykułu - bo interpretacje z czasem się zmieniały (drzewiej wystarczyło być chorym i można było być w pracy, żeby być chronionym - ale od pewnego czasu orzecznictwo idzie w kierunku, że dopiero od momentu opuszczenia stanowiska pracy spowodowanego chorobą pracownik jest chroniony):

Konsekwencją takiego podejścia jest przyjęcie, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 KP [zob. uchwałę SN (7) z 11.3.1993 r., I PZP 68/92, OSNCP Nr 9/1993, poz. 140]. Należy uznać, że przesłanką przewidzianego w art. 41 KP zakazu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest choroba pracownika powodująca jego niezdolność do pracy, lecz nieobecność pracownika w pracy z powodu jego choroby, a także iż początek ochronnego okresu nieobecności w pracy wyznacza moment przerwania pracy z powodu wystąpienia objawów chorobowych, które uniemożliwiają dalsze świadczenie pracy (zob. wyrok SN z 1.4.2004 r., III PK 4/04, OSNAPiUS Nr 2/2005, poz. 16 oraz wyrok SN z 14.10.1997 r., I PKN 322/97, OSNP Nr 15/1998, poz. 451). Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 11.12.10 o godzinie 13:35
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

dziękuje za odpowiedź.

jak wylicza się wynagrodzenie chorobowe??
Wiem że jest płatne 80%.
Ale jeśli np. zarabiałam 1000zł przez ostatnie 8 miesięcy przez następne 3 miesiące zarabiałam 2000zł to wynagrodzenie chorobowe będzie liczone z średniej za 3 miesiące czy z ostatniego miesiąca??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

Z 12 ostatnich miesięcy poprzedzających miesiąc w któym zaczeła się choroba. Jeśli jedank osoba przebywała wcześniej na zwolnieniu lekarskim i nie ma przerwy miedzy jednym a drugim w pełnych trzech miesiacach to do wyliczenia wynagrodzenia bierze się poprzednią podstawę.
Mam nadzieję że w miare zrozumiale to napisałam ;-)
OlaAleksandra Grochowska edytował(a) ten post dnia 11.12.10 o godzinie 15:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

ok.
jeśli byłam na zwolnieniu ostatnio w czerwcu tydzień i do dziś nie brała to będzie się liczyć z ostatnich 3 miesięcy ??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

nie, będzie wyliczona nowa podstawa z 12 ostatnich miesięcy tzn. jesli na zwolnienie poszlaś w grudniu to podstawa będzie wyliczona od 12.2009 do 11.2010.
OlaAleksandra Grochowska edytował(a) ten post dnia 11.12.10 o godzinie 21:54
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

Aleksandra Grochowska:


Olu,
A może wiesz,jak to jest jeżeli na umowie o pracę mam napisane tak:
wynagrodzenie 5000zł.
I nie mam napisane czy to brutto czy netto.
W takim przypadku można domniemywać,że jest to kwota netto czy brutto?
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: wypowiedzenie a L4

Agata M.:
Aleksandra Grochowska:


Olu,
A może wiesz,jak to jest jeżeli na umowie o pracę mam napisane tak:
wynagrodzenie 5000zł.
I nie mam napisane czy to brutto czy netto.
W takim przypadku można domniemywać,że jest to kwota netto czy brutto?

Brutto. Zgodnie z przepisami z wynagrodzenia potrącane są składki ZUS finansowane przez pracownika oraz podatek dochodowy, tak więc wynagrodzenie na umowie o pracę zawsze jest brutto.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie a L4

Powinno być brutto, ale również powinno być to napisane.
Link do wypowiedziLink
Joanna Walczak

Joanna Walczak Zarządzanie Zasobami
Ludzkimi

Temat: wypowiedzenie a L4

Agata M.:
dziękuje za odpowiedź.

jak wylicza się wynagrodzenie chorobowe??
Wiem że jest płatne 80%.
Ale jeśli np. zarabiałam 1000zł przez ostatnie 8 miesięcy przez następne 3 miesiące zarabiałam 2000zł to wynagrodzenie chorobowe będzie liczone z średniej za 3 miesiące czy z ostatniego miesiąca??
Mam pytanie czy zmieniłaś wymiar etatu, czy była to poprostu podwyżka?
Bo jeśli zmieniłaś wymiar etatu to liczy się średnia od zmiany etatu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie bez podania p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj