GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie

dzięki.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Wypowiedzenie

Małgorzata Zawadzka:
miałam taki przypadek dotyczący doręczeń i mimo, że nie dotyczył przekazu elektronicznego chyba doś dobrze obrazuje opisaną wyżej zasadę. Pracownik przebywał na L4, w trakcie którego pracodawca próbował wręczyć mu art52. Nie wręczył, bo pracownik nie odbierał poczty, jak potem tłumaczył przebywał poza domem. Po 14 dniach ( 7 dni pierwsze i 7 dni drugie awizo) pracodawca uznał wypowiedzenie za dokonane. Pracownik odwołał się do sądu. Sąd przyznał rację pracodawcy uznając, że miał prawo oczekiwać iż chory pracownik będzie w domu i zapozna się z treścią wypowiedzenia. Skoro ten zamierzał chorować gdzieś indziej powinien to zgłosić pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie

tak, z doręczeniem listem za potwierdzeniem odbioru to jest w miarę oczywiste, często opisują przypadek w mediach. Natomiast z mailem to już mniej oczywiste...Zawsze stoję za tym, aby przekazywać na piśmie (osobiście lub właśnie listem za potwierdzeniem odbioru)
Link do wypowiedziLink
Paulina K.

Paulina K. HR

Temat: Wypowiedzenie

Czy do takiej drogi składania oświadczeń nie jest potrzebny podpis kwalifikowany? Czy ewentualnie można/należałoby takie wypowiedzenie zeskanować i dołączyć do maila plik skanu?
Kiedy pracodawca może nie przyjąć takiego wypowiedzenia?

Oczywiście zastanawiam się również nad innymi dokumentami i właściwym sposobem postępowania jako nadawca i adresat.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz G.

Grzegorz G. technik elektronik

Temat: Wypowiedzenie

Witam.
Trochę czasu już minęło ale dopiero dziś chce wręczyć wypowiedzenie. Mam już zrobione badania u nowego pracodawcy i chciałbym podjąć u niego pracę od 31.10.2011 roku. Proszę o informacje czy mogę napisać i w jakiej formie wypowiedzenie skrócone. Wielkie dzięki za info.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie

składasz wypowiedzenie a w treści możesz wpisać dodatkowo - "proszę o skrócenie obowiązującego mnie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Chciałbym aby umowa rozwiązała się dnia 30 października. Tryb rozwiązania umowy pozostaje bez zmian."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie

Grzegorz Kowalski:
Proszę o informacje czy mogę napisać i w jakiej formie wypowiedzenie skrócone. Wielkie dzięki za info.

Nie pisz podania - nie wiesz wtedy, na czym stoisz - a pracodawca ma swobodę. Znajdzie szybko nowego pracownika, zgodzi się. Nie znajdzie - nie zgodzi się.

Więc do wyboru masz:
1. dwutygodniowe wypowiedzenie - niezależnie od tego, czy złożone dzisiaj, czy w piątek kończy się 12 listopada.
2. porozumienie stron albo skrócenie okresu. Nie pisz prośby, tylko ustnie ustal warunki - i spiszcie je (tak, żeby w tym samym czasie na porozumieniu pojawiły się podpisy Twój i pracodawcy). Bo znowu nie będziesz wiedział, na czym stoisz. A tak, jak do końca tygodnia nie zostanie podpisane takie porozumienie, to będziesz wiedział, że trzeba złożyć wypowiedzenie i czekać do 12 listopada.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 24.10.11 o godzinie 11:59
Link do wypowiedziLink
Grzegorz G.

Grzegorz G. technik elektronik

Temat: Wypowiedzenie

Wielkie dzięki za wszystkie informację. Już oddałem wypowiedzenie. Pozdrawiam Grzegorz
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie bez podania p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj