GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

Witam,

Pracodawca zatrudniający kilkudziesięciu pracowników wypłaca wynagrodzenia z dołu na koniec miesiąca. Okres rozliczeniowy obowiązujący w zakładzie pracy wynosi jeden miesiąc. Pracownicy wykonujący swoją pracę poza siedzibą firmy (przedstawiciele handlowi) notorycznie dostarczają pracodawcy z dużym opóźnieniem informację o urlopach wypoczynkowych oraz L-4, co skutkuje koniecznością sporządzania korekt list płac oraz deklaracji ZUS. Pracodawca przekazał pracownikom zasady usprawiedliwiania nieobecności, ale pomimo to nie jest w stanie zobligować wszystkich pracowników do ich przestrzegania. Czy jest jakaś możliwość "wyrównania" dostarczonego po terminie np. zwolnienia lekarskiego bez konieczności korygowania listy płac za miesiąc, którego dane L-4 dotyczy? Czy istnieją unormowania prawne, które dopuszczają możliwość rozliczania wynagrodzenia chorobowego za dany miesiąc w miesiącu następnym? Słyszałam, że często duże firmy zagraniczne wypłacają wynagrodzenia np. do 25 dnia miesiąca, więc chyba w jakiś sposób rozliczają L-4 które wpływają do firmy po tym terminie, a dotyczą danego okresu rozliczeniowego? Czekam na Państwa opinie.Anna K. edytował(a) ten post dnia 15.07.08 o godzinie 19:52
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

miałam kiedyś zbliżony kłopot- w ZUS poinformowano mnie, że dla płatnika istotny jest termin wpływu ZUS ZLA- czyli w kolejnym miesiącu rozliczam nieobecności skutkujące dokumantacją ZUS.
Natomiast nie będzie to wytłumaczenie dla kontroli z PIP- u mnie w małej firmie działa lista obecności na podstawie której obliczam wynagrodzenie.
Jako kadrowiec wynegocjowałam i wyjaśniłam sens rozliczeń w ostatnim dniu roboczym miesiąca, nie wcześniej.
W Twoim przypadku pozostaje rozliczać wszystko w kolejnym miesiącu- nie jesteś w stanie przewidzieć wszystkich przypadków lososwych a sporządzanie korekt chyba nie jest najlepszym rozwiązaniem.
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

Dokładnie tak. nie jesteś w stanie przewidzieć nieobecności po sporządzeniu list płac lub nie posiadając kart pracy. Istnieje jednak pewne rozwiązanie aby uniknąć szczególnie bardzo kłopotliwych korekt ZUS. Możesz zrobić taki myk że płacisz wynagrodzenie za czas pracy np do 25 każdego miesiąca, po tym dniu nie wypłacasz wynagrodzenia i wyrównasz w przyszłym miesiącu. W ten sposób pozbędziesz się kłopotliwych korekt in minus. Pierwszy miesiąc będzie najboleśniejszy bo pracownicy nie dostaną wypłaty za pare dni ale w przyszłym już się wyrówna bo dostaną wyrównanie za kilka dni poprzedniego miesiąca i za bieżący miesiąc do 25. Ale i takie rozwiązanie niesie ze sobą pewne niuanse i niedogodności.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. ekspert z zakresu
administracji
personalnej i płac

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

witam

zwonienie lekarskie można rozliczyć w kolejnym miesiącu niż wystąpiła nieobecność i wtedy też uwzględnić je w wypłacie wynagrodzenia (nie ma tu nic do rzeczy okres rozliczeniowy przyjęty u danego pracodawcy), opierając się na art 87 par. 7 KP; wtedy zwolonienie to wykazuje sie w deklaracji zusowaskiej za ten miesiąc kiedy było ono rozliczone. w ten sposób unikamy korekt LP i deklaracji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

Agnieszka Piotrowska:
witam

zwonienie lekarskie można rozliczyć w kolejnym miesiącu niż wystąpiła nieobecność i wtedy też uwzględnić je w wypłacie wynagrodzenia (nie ma tu nic do rzeczy okres rozliczeniowy przyjęty u danego pracodawcy), opierając się na art 87 par. 7 KP; wtedy zwolonienie to wykazuje sie w deklaracji zusowaskiej za ten miesiąc kiedy było ono rozliczone. w ten sposób unikamy korekt LP i deklaracji.

Gorąco dziękuję za pomoc :) Dla pewności jeżeli np. wypłaciłam wynagrodzenie 30 czerwca i po tym fakcie dotarło do mnie L-4 pracownika za czerwiec, to w lipcu dokonuję potrącenia z wynagrodzenia za to L-4 i uwzględniam je na RSA lipcowym, a nie czerwcowym?
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

dokładnie tak ;))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypłata wynagrodzeń przed końcem okresu rozliczeniowego

Jeszcze raz gorąco dziękuję za pomoc :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj