GoldenLine
Zaloguj się
Anna O.

Anna O. Koordynator B2B,
Raiffeisen Polbank

Temat: Wypłacanie premii uznaniowej podczas pobytu na L4

Cześć

Czy istnieje możliwość wypłaty premii w czasie przebywania pracownika na długim L4?
Premia na charakter uznaniowy, firma zatrudnia oik 500 osób.
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: Wypłacanie premii uznaniowej podczas pobytu na L4

Potencjalnie istneje taka mozliwosc- zalezy od zapisów regulaminu wynagradzania/ premiowania, tj. za co taka premia jest przyznawana.
Np.może byc za jakieś dodatkowe działania wykonane przed pojściem na L4.Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.02.16 o godzinie 18:17
Link do wypowiedziLink
Anna O.

Anna O. Koordynator B2B,
Raiffeisen Polbank

Temat: Wypłacanie premii uznaniowej podczas pobytu na L4

Dziękuje Aneto

Jeszcze jedno pytanie - czy wypłąta premii w takim przypadku musi być "puszczona" po zakończeniu l4, czy może zostać przelana w trakcie l4
Link do wypowiedziLink
Cezary Urbański

Cezary Urbański

Temat: Wypłacanie premii uznaniowej podczas pobytu na L4

Wypłata może być zrealizowana w dowolnym momencie, również trakcie l4. Ważne, żeby dotyczyła działań z okresu przed chorobowym.
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: Wypłacanie premii uznaniowej podczas pobytu na L4

Co do wypłaty - zalezy co macie Państwo w regulaminie.
Jeśli nie ma żadnych zapisów, to moment wypłaty jest dowolny i przebywanie pracownika na L4 nie ma żadanego znaczenia.

Może miec ewentualne znaczenie dla księgowej -:)
Link do wypowiedziLink
Agata K.

Agata K. Human Resources,
Personal
Administration and
Payroll Mana...

Temat: Wypłacanie premii uznaniowej podczas pobytu na L4

Cezary U.:
Wypłata może być zrealizowana w dowolnym momencie, również trakcie l4. Ważne, żeby dotyczyła działań z okresu przed chorobowym.

Niekoniecznie, taka premia może być ustalana np jako % od zysków spółki itp, nie musi być uzależniona od działań tego właśnie pracownika przebywającego akurat na zwolnieniu. Jeśli taka gratyfikacja należy się niezależnie od nieobecności spowodowanej chorobą , nie wchodzi po prostu w podstawę naliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego ale wypłacana może być zawsze.

Pracodawca może uznać, że premie chce wypłacić i nie musi tego popierać niczym konkretnym.
Ale zgadzam się, że wszystko zależy od zapisów w regulaminie płacowym - jeśli spółka zatrudnia 500 osób, taki dokument jak najbardziej powinien tam istnieć.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj