Temat: Wynagrodzenie, zwolnienie lekarskie

Dobry wieczór! Mam pytanie poniewaz cos czuje ze pracodawca mnie troche oszukuje. Od listopada, a od stycznia tego roku mialam umowe na zlecenie. W niedziele z powodu wielu dolegliwosci napisalam szefowi ze niestety nie moge juz pracować (szef jest osoba która niestety wszystko kontroluje wiec bylo mi nie w smak tlumaczyc dlaczego przy zleceniu nagle pisze ze nie moge przyjsc do pracy). Umowa o zlecenie nie zostala zerwana a w ten piatek uzyskalam zwolnienie lekarskie ponieważ wlasnie zdrowotne powody nie pozwolily mi isc do pracy. Pracodawca bylby i tak niezadowolony i tak jako ze bylam jedyna pracownica. W piatek oznajmil mi ze nie wysle mi wynagrodzenia na konto dopoki wszystkich papierow o rezygnacji nie podpisze. Nie chcial rowniez podac nipu firmy do zwolnienia lekarskiego. Czy przy zwolnieniu powinien wyslac wynagrodzenie za wczesniejszy miesiac bez nalegania o osobiste stawiennictwo podczas zwolnienia i podpisanie rezygnacji? Jest tez problem bo nie wiem czy odzyskam pieniadze. Dodam, że praca polegala na pracy zazwyczaj od 8 do 19-20 bez liczonych nadgodzin i to w 5 miejscach dziennie. Wiec dobijaja mnie te problemy czy odzyskam za maj wynagrodzenie w calosci tak jak na umowie.
Z gory dziekuje za pomoc.Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.06.17 o godzinie 22:57

Temat: Wynagrodzenie, zwolnienie lekarskie

co do wynagrodzenia na umowę zlecenie, to od stycznia jest obowiązek wypłaty raz w miesiącu po przedstawieniu zleceniodawcy rachunku wraz z podsumowaniem liczby godzin wykonywania czynności. Przy umowie zlecenie nie ma czegoś takiego jak nadgodziny tylko ewidencja godzin wykonywania czynności. Za mało danych podałaś aby więcej podpowiedzieć - czy wypłata za godzinę, czy stawka miesięczna. Zerwanie umowy, a w tym wypadku do tego prawdopodobnie doszło, skoro nie pojawiłaś się w pracy i nie usprawiedliwiłaś tego zwolnieniem lekarskim może skutkować niewypłaceniem wynagrodzenia - wszystko zależy jakie masz zapisy w umowie.