GoldenLine
Zaloguj się
Marek M.

Marek M. Z optymizmem w
przyszłość!

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Witam,

Moja żona w będąc w ciąży w sierpniu ubiegłego roku ze względu na zagrożenie płodu poszła na zwolnienie lekarskie, na którym przebywała do dnia porodu tj 31-01-2009. Po porodzie oczywiście wykorzystała urlop macierzyński, który skończył się jej 19-06-2009. Po urlopie macierzyńskim przebywała przez okres miesiąca na na zwolnieniu lekarski jako opieka nad chorym dzieckiem. Zmierzając do sedna sprawy, po opiece poszła na urlop wypoczynkowy na okres 3 tygodni.
Niestety nie otrzymała wynagrodzenia za ten urlop gdyż jak powiedziały jej mądre panie w kadrach nie mają jej z czego naliczyć wynagrodzenia za czas urlopu bo nie pracowała przez ostatnie 3 miesiące.
Czy jest możliwe by pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za czas należnego urlopu?
Jeżeli jest to niezgodne z kodeksem proszę o pomoc i podanie podstawy prawnej na jakiej możemy wyegzekwować wynagrodzenie.

Z góry dziękuję
MM
Link do wypowiedziLink
Katarzyna S.

Katarzyna S. specjalista ds.
personalnych

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Nie, nie jest to możliwe aby pracownik nie otrzymał wynagrodzenia urlopowego. Kodeks Pracy reguluje to w art. 172 - Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. ... " Co do problemów Pań w kadrach co do wyliczenia takiego wynagrodzenia to powinny zajrzeć do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), które to w § 11. mówi, że: " Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie."
Czyli panie w kadrach powinny wyliczyć wynagrodzenie urlopowe biorąc ostatnią pensję, którą otrzymała przed pójściem na chorobowe.
Link do wypowiedziLink
Marek M.

Marek M. Z optymizmem w
przyszłość!

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Katarzyno

dziękuje za wyczerpującą i fachową odpowiedź.

Pozdrawiam
MM
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Współczuję żonie współpracowników. Nie sądziłam, że istnieją takie przypadki.
Link do wypowiedziLink
Marek M.

Marek M. Z optymizmem w
przyszłość!

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Byłem u "miłych" Pań w kadrach. Okazało się , ze program płacowy posiada dane tylko do roku wstecz i ręcznie nie chciało im się przeliczać. Żona ma napisać podanie z prośbą o wyjaśnienie wypłaty wynagrodzenia urlopowego. :-) Po minach Pań już widziałem, że wiedzą, iż nie mają racji. Jeszcze raz dziękuję
Link do wypowiedziLink
Katarzyna S.

Katarzyna S. specjalista ds.
personalnych

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Naprawdę nie ma za co. Cieszę się, że w jakimś małym stopniu mogłam pomóc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - złożony przypadek

Warto przypomniec, ze zgodnie z KP opoznienie wyplaty wynagrodzenia (lub jakiejkolwiek jego czesci, swiadczenia pochodnego) podlega karzy grzywny od 1 - do 30 tys. PLN. Taki mandat moze wypisac inspektor PIP.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wynagrodzenie za okres wypo...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj