Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Proszę o odpowiedź. Pracownik pracuje od pon. do pt. od 8 do 16 w jednym tygodniu była konieczność i pracował od 8 do 20 codziennie po 12 godzin. Pracodawca nie mógł oddać tych godzin więc został wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe. Czy pracownik za te godziny powinien otrzymać 50% czy 100%? wg. art. 151/1 &1 pkt. 2 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. ale już art. 151/1 & 2 Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin wiec pracują codziennie po 12 godzin norma jest przekroczona w związku z czym powinno być 100%?

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Konradzie,

w opisanym przypadku są to "przekroczenia dobowe", zatem za wszystkie te godziny przepracowane poza normę dobową należy się dodatek w wysokości 50%.

Pozdrawiam

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Wysokość dodatku zależy po pierwsze od tego, czy przekroczone zostały przeciętna norma tygodniowa, czy też norma dobowa lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. W przypadku przekroczenia średniej normy tygodniowej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (rozumianego jako podstawa obliczania dodatku). Wysokość dodatku z tytułu przekroczenia wartości dobowych zależy natomiast od tego, kiedy godziny nadliczbowe przypadały. Zasadą jest dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia, natomiast dodatek w wysokości 100% przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1511 § 1 k.p.). Określenie dnia wolnego udzielonego w zamian za pracę w niedzielę lub święto będzie wynikać z harmonogramu czasu pracy.

Pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek. Jeżeli więc praca w tych samych godzinach powodowała przekroczenie zarówno wartości dobowej, jak i tygodniowej, dodatek przysługuje jedynie z tytułu przekroczenia wartości dobowej (art. 151(1 )§ 2).

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

to kiedy jest przekroczenie normy dobowej? czy tylko wtedy kiedy pracownik przychodzi do pracy w dniu wolnym dla niego ?

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

przekroczenie normy dobowej jest wtedy jeśli pracownik pracuje powyżej 8 godzin dziennie (chyba że pracuje na niepełny etat i ma zapis w umowie przekroczeniu ilu godzin dziennie wystąpi praca w godzinach nadliczbowych lub jest osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym = wtedy jego norma dobowa wynosi 7 godzin dziennie).

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Konrad S.:
to kiedy jest przekroczenie normy dobowej? czy tylko wtedy kiedy pracownik przychodzi do pracy w dniu wolnym dla niego ?

to zazwyczaj jest przekroczenie normy tygodniowej.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Małgorzato o normie tygodniowej myślałem a z rozpędu napisałem dobowej. Ok już teraz zrozumiałem dziękuję wszystkim za odpowiedź.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Mam jeszcze jedno pytanko. przychodzac w sobote do pracy na dodatkowy szósty dzień pracy na 12 godzin. Pracodawca powinien zaplacic mi dodatek 100% za wszystkie 12 godzin? On twierdzi, że należy mi się tylko dodatek 50%. Nie wiem na jakiej podstawie tak twierdzi.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Art. 151(1). § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

Dodatek przysługuje za przekroczenie normy dobowej (§ 1) lub okresowej (§ 2). Za godziny nadliczbowe przekraczające jednocześnie normę dobową i normę okresową przysługuje pracownikowi tylko jeden dodatek do wynagrodzenia. Oznacza to, że od liczby godzin nadliczbowych obliczonych na podstawie przekroczenia normy okresowej należy odjąć liczbę godzin nadliczbowych wynikającą z przekroczenia normy dziennej. Od powstałej różnicy godzin przysługuje pracownikowi dodatek określony w § 2.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Czyli za pierwsze 8 godzin 100% a kolejne cztery 50%? tak to rozumiem

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

za pracę w szósty dzień pracy pracodawca ma obowiązek oddać dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego (za 8 godzin pracy w ten dzień) a za resztę zapłacić dodatek 50 %. Jeżeli tego nie dopełni występuje przeciwko prawom pracownika i grozi mu mandat. Jeżeli nie ma możliwości oddania dnia wolnego (np. ten dzień pracy był ostatnim dniem okresu rozliczeniowego albo potem pracownik był na zwolnieniu lekarskim do końca okresu rozliczeniowego) to za 8 godzin musi zapłacić dodatek 100 % a za pozostałe 50 %.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Dziękuję za pomoc.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

KP red. Walczak 2015 wyd. 15 / M. Rycak

1. Dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy mogą przypadać w każdy dzień tygodnia, z wyłączeniem niedziel i świąt. W granicach przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownik może pracować w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego przez 6 dni, co z kolei powinno być wyrównane krótszym tygodniem pracy w inne tygodnie danego okresu.
2
2. Pracownikowi, który ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy (art. 1513 KP).
3
3. Dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym miała miejsce praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i przysługuje pracownikowi bez względu na liczbę faktycznie przepracowanych godzin nadliczbowych. Jeśli więc pracownik przepracował w taki dzień np. 5 godzin, to powinien otrzymać w zamian cały dzień wolny od pracy. Ponadto nie może się to odbyć ze stratą w wynagrodzeniu pracownika.
4
4. Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy może być spowodowane niemożnością uzgodnienia z pracownikiem terminu takiego dnia, pracą w dniu wolnym przypadającym pod koniec okresu rozliczeniowego lub rozwiązaniem umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy powoduje powstanie godzin nadliczbowych, nawet jeśli nie został przekroczony wymiar czasu pracy obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym.
5
5. W sytuacji, gdy pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 1511 § 2 KP). Jeśli jednak np. pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy w danym dniu przepracowałby 10 godzin, to za 2 ostatnie godziny należy mu się normalne wynagrodzenie z dodatkiem 50% (art. 1511 § 1 pkt 2 KP). Jeśliby godziny te przypadałyby w porze nocnej, dodatek ten wynosiłby 100% wynagrodzenia.

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

jeżeli wykonywałeś pracę jak pracownicy szeregowi to przysługuje Ci dodatkowe wynagrodzenie lub oddanie czasu wolnego. Jeżeli to były obowiązki wynikające z Twojego stanowiska (domyślam się że kierowniczego to nie przysługuje).

Temat: Wynagrodzenie za pracę w godzinach naliczbowych

Kodeks Pracy
Art. 151(4). § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Kim innym są osoby zarządzający w imieniu zakładem pracy a kim innym kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.

art. 128 par. 2 pkt 2 kp pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

Autor:
Kazimierz Jaśkowski
Tytuł:
Komentarz do art.151(4) Kodeksu pracy
Stan prawny:
2014.01.01

Drugą grupę stanowią kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Należy przyjąć, że nie obejmuje ona kierowników najniższego szczebla (np. brygadzistów), których wpływ na organizację czasu pracy jest niewielki i którzy, w zasadzie, wykonują taką samą pracę jak ich podwładni. Tak też SN w wyroku z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005, nr 16, poz. 245, według którego zakres zastosowania art. 135 k.p. (obecnie art. 1514 k.p.) nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi. Podobnie wypowiedział się SN w tezie 1 wyroku z dnia 10 lutego 2009 r., II PK 149/08, OSNP 2010, nr 17-18, poz. 210, stwierdzając, że tylko kierownicy, którzy - podobnie jak osoby zarządzające zakładem pracy - sprawują funkcję zarządzania, tyle że pomniejszoną do skali wyodrębnionej komórki organizacyjnej, mogą być zatrudniani bez prawa do odrębnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1514 § 1 k.p.). Analogicznie przyjął SN w wyroku z dnia 16 marca 2010 r., I PK 202/09, OSNP 2011, nr 17-18, poz. 229, stwierdzając, że sprawowanie funkcji kierowniczej w wyodrębnionej, lokalnej jednostce organizacyjnej pracodawcy, znacznie oddalonej od jego siedziby, przez pracownika, który w tej placówce nie ma zwierzchnika służbowego, jest zatrudnieniem w charakterze pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy wyodrębnioną częścią zakładu pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1514 w zw. z art. 128 § 2 pkt 2 k.p.).

Zakres tego pojęcia może być bliżej sprecyzowany w przepisach wewnątrzzakładowych (zakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub statut), które nie są jednakże wiążące, gdy naruszają komentowany artykuł. Tak też przyjął SN w wyroku z dnia 17 lutego 2009 r., I PK 160/08, OSNP 2010, nr 17-18, poz. 213, stwierdzając, że rozszerzenie w prawie zakładowym kręgu podmiotów określonych w art. 135 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2004 r. było niedopuszczalne (obecnie dotyczy to art. 1514 § 1 k.p.).

Ta druga grupa pracowników ma prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151(1) § 1 k.p. za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta, jeżeli nie otrzymali oni innego dnia wolnego od pracy (art. 1514 § 2 k.p.). W inne dni nie.

Użyty w § 1 zwrot "wykonują w razie konieczności" oznacza, że przepis ten wprowadza samodzielną przesłankę obowiązku wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy. Przesłanka "konieczności" jest szersza od "szczególnych potrzeb pracodawcy" (art. 151 § 1 pkt 2 k.p.). Wymaganie większej dyspozycyjności od kierowników jest uzasadnione ich rodzajem pracy.
Przez tę "konieczność" należy jednakże rozumieć sytuacje nietypowe. Ustalone orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje, że jeżeli sposób organizacji pracy przez pracodawcę powoduje konieczność stałego wykonywania przez kierownika pracy ponad normę pracy, to ma on prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Por. wyrok SN z dnia 14 grudnia 2004 r., II PK 106/04, OSNP 2005, nr 15, poz. 221, i powołane tam orzecznictwo oraz wyrok SN z dnia 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005, nr 5, poz. 65).