GoldenLine
Zaloguj się
Paweł Pelczar

Paweł Pelczar Ekspert
Mieszkalnictwa -
ubezpieczenia
indywidualne

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Witam,

proszę o pomoc w poniższej sprawie:

Jaka powinna być wysokość wynagrodzenia dla pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?

Jeżeli spełnione są poniższe warunki:
- umowa została zawarta na czas nieokreślony
- rozwiązanie umowy nastepuje w wyniku likwidacji stanowiska pracy
- okres wypowiedzenia wynosi 3 miesące
- pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (jednocześnie zostanie pozbawiony mozliwości wykonywania pracy)
- wynagrodzenie pracownika dotychczas składało sie z 2 składników: podstawa wynagrodzenia + prowizja za osiągnięte wyniki
- wynagrodzenie dotychczas miało duże wahania (w szczególności część prowizyjna) - ekwiwalent za urlop obliczano jako średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 m-cy

z góry dziękuję za pomoc
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Należy Ci się:
- odszkodowanie za okres najwyżej 2 miesięcy przy skróceniu okresu wypowiedzenia max do 1 miesiąca - art 36(1)
- odprawa w zależności od stażu (ustawa z 2003r o rozw. stos. pracy)
- ekwiwalent za niewykożystany urlop liczony w Twoim wypadku z 12m-cy

odszkodowanie i odprawa są tylko opodatkowane

PS. prowizja jest wliczana w podstawę urlopową - z której wylicza się także odprawę i odszkodowanieGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 13:08
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Grzegorz Cieślik:
Należy Ci się:
- odszkodowanie za okres najwyżej 2 miesięcy przy skróceniu okresu wypowiedzenia max do 1 miesiąca - art 36(1)
- odprawa w zależności od stażu (ustawa z 2003r o rozw. stos. pracy)
- ekwiwalent za niewykożystany urlop liczony w Twoim wypadku z 12m-cy

odszkodowanie i odprawa są tylko opodatkowane

PS. prowizja jest wliczana w podstawę urlopową - z której wylicza się także odprawę i odszkodowanieGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 13:08

Ostatnio pytałam o rozliczenie czasu pracy w soboty a jednak stało się i dziś nieoczekiwanie dostałam wymowienie. A powod: brak wynikow sprzeadży- co jest nie prawdą! Probowali mi wcisnąć za porozumieniem stron ale po szybkie telefonicznej radzie prawnika nie zgodziłam się! Co mogę od nich ugrać? Umowa na czas nieokreślony od września 2008. Starać się w Sadzie Pracy o powrot na stanowisko? Podobno to redukcja ale dowiedziałam się że na moje miejsce ma przyjśc ktoś z ich rodziny. Tańszy...
Co do sobot to chyba będzie spor bo Ich księgowa mowi, że się pieniądze nie należa a ja mowię inaczej...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Bogna Węgorska:
Grzegorz Cieślik:
Należy Ci się:
- odszkodowanie za okres najwyżej 2 miesięcy przy skróceniu okresu wypowiedzenia max do 1 miesiąca - art 36(1)
- odprawa w zależności od stażu (ustawa z 2003r o rozw. stos. pracy)
- ekwiwalent za niewykożystany urlop liczony w Twoim wypadku z 12m-cy

odszkodowanie i odprawa są tylko opodatkowane

PS. prowizja jest wliczana w podstawę urlopową - z której wylicza się także odprawę i odszkodowanieGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 13:08

Ostatnio pytałam o rozliczenie czasu pracy w soboty a jednak stało się i dziś nieoczekiwanie dostałam wymowienie. A powod: brak wynikow sprzeadży- co jest nie prawdą! Probowali mi wcisnąć za porozumieniem stron ale po szybkie telefonicznej radzie prawnika nie zgodziłam się! Co mogę od nich ugrać? Umowa na czas nieokreślony od września 2008. Starać się w Sadzie Pracy o powrot na stanowisko? Podobno to redukcja ale dowiedziałam się że na moje miejsce ma przyjśc ktoś z ich rodziny. Tańszy...
Co do sobot to chyba będzie spor bo Ich księgowa mowi, że się pieniądze nie należa a ja mowię inaczej...

rozwiązanie um. o prace na czas nieokreślony bez podania faktycznego uzasadnienia które stanowiłoby naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych skutkuje wadą prawną. SP może przywrócić Cię do pracy albo nakazać wypłacenie odszkodowania. Zobacz dokładnie co jest napisane na wypowiedzeniu (art. KP) być może likwidują stanowisko - jeżeli byłoby to działanie pozorne to też wygrasz sprawę. Po otrzymaniu wypowiedzenia masz 7 dni żeby się odwoływać. Zachowaj też wszelkie dowody na to że pracowałaś w soboty - zrób backup outlooka albo wydrukuj emaile, zachowaj biling z komórki, dokumenty czy umowy podpisane w soboty etc
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Grzegorz Cieślik:
Bogna Węgorska:
Grzegorz Cieślik:
Należy Ci się:
- odszkodowanie za okres najwyżej 2 miesięcy przy skróceniu okresu wypowiedzenia max do 1 miesiąca - art 36(1)
- odprawa w zależności od stażu (ustawa z 2003r o rozw. stos. pracy)
- ekwiwalent za niewykożystany urlop liczony w Twoim wypadku z 12m-cy

odszkodowanie i odprawa są tylko opodatkowane

PS. prowizja jest wliczana w podstawę urlopową - z której wylicza się także odprawę i odszkodowanieGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 13:08

Ostatnio pytałam o rozliczenie czasu pracy w soboty a jednak stało się i dziś nieoczekiwanie dostałam wymowienie. A powod: brak wynikow sprzeadży- co jest nie prawdą! Probowali mi wcisnąć za porozumieniem stron ale po szybkie telefonicznej radzie prawnika nie zgodziłam się! Co mogę od nich ugrać? Umowa na czas nieokreślony od września 2008. Starać się w Sadzie Pracy o powrot na stanowisko? Podobno to redukcja ale dowiedziałam się że na moje miejsce ma przyjśc ktoś z ich rodziny. Tańszy...
Co do sobot to chyba będzie spor bo Ich księgowa mowi, że się pieniądze nie należa a ja mowię inaczej...

rozwiązanie um. o prace na czas nieokreślony bez podania faktycznego uzasadnienia które stanowiłoby naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych skutkuje wadą prawną. SP może przywrócić Cię do pracy albo nakazać wypłacenie odszkodowania. Zobacz dokładnie co jest napisane na wypowiedzeniu (art. KP) być może likwidują stanowisko - jeżeli byłoby to działanie pozorne to też wygrasz sprawę. Po otrzymaniu wypowiedzenia masz 7 dni żeby się odwoływać. Zachowaj też wszelkie dowody na to że pracowałaś w soboty - zrób backup outlooka albo wydrukuj emaile, zachowaj biling z komórki, dokumenty czy umowy podpisane w soboty etc

Mam napisane ze "brak wynikow sprzedaży" co jest bzdurą! Podobno ich na mnie nie stać ale wiem, że ma na moje miejsce przyjść ktoś z ich rodziny, więc likwidacją biura jest pozorna. Backup outlooka mam, do bilingow nie mam dostępu (nie mam wejścia na portal ery a wczoraj zabrali mi służbową komorkę), zkserowałam listy obecności, nie ma problemu z kopiami umow sobotnich.
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Bogna Węgorska:
Grzegorz Cieślik:
Bogna Węgorska:
Grzegorz Cieślik:
Należy Ci się:
- odszkodowanie za okres najwyżej 2 miesięcy przy skróceniu okresu wypowiedzenia max do 1 miesiąca - art 36(1)
- odprawa w zależności od stażu (ustawa z 2003r o rozw. stos. pracy)
- ekwiwalent za niewykożystany urlop liczony w Twoim wypadku z 12m-cy

odszkodowanie i odprawa są tylko opodatkowane

PS. prowizja jest wliczana w podstawę urlopową - z której wylicza się także odprawę i odszkodowanieGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 13:08

Ostatnio pytałam o rozliczenie czasu pracy w soboty a jednak stało się i dziś nieoczekiwanie dostałam wymowienie. A powod: brak wynikow sprzeadży- co jest nie prawdą! Probowali mi wcisnąć za porozumieniem stron ale po szybkie telefonicznej radzie prawnika nie zgodziłam się! Co mogę od nich ugrać? Umowa na czas nieokreślony od września 2008. Starać się w Sadzie Pracy o powrot na stanowisko? Podobno to redukcja ale dowiedziałam się że na moje miejsce ma przyjśc ktoś z ich rodziny. Tańszy...
Co do sobot to chyba będzie spor bo Ich księgowa mowi, że się pieniądze nie należa a ja mowię inaczej...

rozwiązanie um. o prace na czas nieokreślony bez podania faktycznego uzasadnienia które stanowiłoby naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych skutkuje wadą prawną. SP może przywrócić Cię do pracy albo nakazać wypłacenie odszkodowania. Zobacz dokładnie co jest napisane na wypowiedzeniu (art. KP) być może likwidują stanowisko - jeżeli byłoby to działanie pozorne to też wygrasz sprawę. Po otrzymaniu wypowiedzenia masz 7 dni żeby się odwoływać. Zachowaj też wszelkie dowody na to że pracowałaś w soboty - zrób backup outlooka albo wydrukuj emaile, zachowaj biling z komórki, dokumenty czy umowy podpisane w soboty etc

Mam napisane ze "brak wynikow sprzedaży" co jest bzdurą! Podobno ich na mnie nie stać ale wiem, że ma na moje miejsce przyjść ktoś z ich rodziny, więc likwidacją biura jest pozorna. Backup outlooka mam, do bilingow nie mam dostępu (nie mam wejścia na portal ery a wczoraj zabrali mi służbową komorkę), zkserowałam listy obecności, nie ma problemu z kopiami umow sobotnich.

Jeszcze jedno: na wymowieniu nie jest podana podstawa prawna tylko "brak wynikow sprzedaży". Ile bym umow nie podpisała to było mało!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

czyli jesteś na okresie wypowiedzenia... idź więc do SP i załóż sprawę.. może za 18-24 m-ce się zakończy.. a przyczynę rozwiązania oceni SP ale wg. mnie to nie jest naruszenie podst. obowiązków (pracodawca po to ma okresy próbne żeby sprawdzić pracownika)
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Grzegorz Cieślik:
czyli jesteś na okresie wypowiedzenia... idź więc do SP i załóż sprawę.. może za 18-24 m-ce się zakończy.. a przyczynę rozwiązania oceni SP ale wg. mnie to nie jest naruszenie podst. obowiązków (pracodawca po to ma okresy próbne żeby sprawdzić pracownika)

Nie byłam na okresie probnym tylko normalnie etat na czas nieoreślony
Link do wypowiedziLink
Paweł Pelczar

Paweł Pelczar Ekspert
Mieszkalnictwa -
ubezpieczenia
indywidualne

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Jak powinno obliczyć sie wynagrodzenie, jezeli okres wypowiedzenia nie został skrócony i trwa pełne 3 m-ce (pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i odcięty od wszelkich narzędzi umożliwiających jej wykonywanie)?
Czy powinno to być jedynie wynagrodzenie podstawowe czy może średnia z ostatnich 12 m-cy?

pozdr
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podgórska

Małgorzata Podgórska prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Poniewaz instytucja zwolnienia ze świadczenia pracy nie jest uregulowana w Kp. mozna z niej skorzystac jednynie w drodze umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - obie strony musza wyrazic na to zgode. W takim prezypadku w umowie tej określa sie jakie wynagrodzenie lub jak obliczone za okres zwolnienia ze świadczenia pracy bedzie przysługiwało pracownikowi, bowiem nie ma powszechnie obowiązującej regulacji w tym zakresie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Podgórska:
Poniewaz instytucja zwolnienia ze świadczenia pracy nie jest uregulowana w Kp. mozna z niej skorzystac jednynie w drodze umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - obie strony musza wyrazic na to zgode. W takim prezypadku w umowie tej określa sie jakie wynagrodzenie lub jak obliczone za okres zwolnienia ze świadczenia pracy bedzie przysługiwało pracownikowi, bowiem nie ma powszechnie obowiązującej regulacji w tym zakresie.
dokładnie... kwestia dogadania ale z urzędu tylko goła pensja
Link do wypowiedziLink
Paweł Pelczar

Paweł Pelczar Ekspert
Mieszkalnictwa -
ubezpieczenia
indywidualne

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

więc jeżeli nie ma określonych zasad w co do wysokości wynagrodzenia za ten okres to albo podstawa albo SP?
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Ostatnio pytałam o rozliczenie czasu pracy w soboty a jednak stało się i dziś nieoczekiwanie dostałam wymowienie. A powod: brak wynikow sprzeadży- co jest nie prawdą! Probowali mi wcisnąć za porozumieniem stron ale po szybkie telefonicznej radzie prawnika nie zgodziłam się! Co mogę od nich ugrać? Umowa na czas nieokreślony od września 2008. Starać się w Sadzie Pracy o powrot na stanowisko? Podobno to redukcja ale dowiedziałam się że na moje miejsce ma przyjśc ktoś z ich rodziny. Tańszy...
Co do sobot to chyba będzie spor bo Ich księgowa mowi, że się pieniądze nie należa a ja mowię inaczej...

1) Wypowiedzenie nawet wadliwe jest wypowiedzeniem- w sensie jednostronnym oświdczeniem woli pracodawcy-jeżeli posiada wadę prawą np brak podstawy prawnej, przysługuje Pani możliwość odwolania się w ciągu 7 dni do sądu pracy. To że nie podpisała Pani Porozumienia Stron nic nie znaczy. Podobnie nie musiała Pani podpisać wypowiedzenia i tak jest ono skuteczne.

Brak wyników sprzedaży może być jak najbardziej powodem wypowiedzenia- jeżeli jednak nie podpisywała Pani planu sprzedaży i trafi na propracowniczego sędziego, ma Pani szansę na odszkodowanie, małe szanse na przywrócenie.
2)Odnośnie nadgodzin-wszystko zależy w jakim systemie czasu pracy Pani pracuje- jeżeli był np zadaniowy to trzeba udowodnić, że zadania wyznaczone były niemożliwe do realizacji w podstawowym wymiarze czasu pracy. W równoważnym systemie czasu pracy trzeba poprzeliczać odpowiednio godziny. Również w podstawowym systemie czasu pracy nie jest to takie oczywiste- np.: może oddawali Pani wolne.Trudno określic czy się należą bez dostępu do ewidencji czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Poniewaz instytucja zwolnienia ze świadczenia pracy nie jest uregulowana w Kp. mozna z niej skorzystac jednynie w drodze umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - obie strony musza wyrazic na to zgode.

-Zgadzam sie, że nie jest to uregulowane w KP, ale na jakiej podstawie pracownik może się nie zgodzić?? szczególnie jeżeli pracodawca potrafi umotywować swoją decyzję np. nie chce dalej udostępniać ważnych dokumentów etc. pwoiedzmy głównej księgowej, którą zwalnia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie wydaje mi się, aby mógł sie pracownik nie zgodzić.
Co innego, gdy chcemy sobie zastrzedz możliwość "zawieszenia" takiego zwolnienia ze świadczenia pracy w trakcie jego trwania. Wtedy musi być porozumienie i pracownik moze nie wyrazić zgody- jednak wtedy pozostaje decyzja pracodawcy czy zwalnia ze swiadczenia pracy czy jednak nie.
słyszałam też takie głosy, że zwalnianie ze świadczenia pracy jest dyskrymancją osob na okresie wypowiedzenia:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Zuzanna Gębka:
Poniewaz instytucja zwolnienia ze świadczenia pracy nie jest uregulowana w Kp. mozna z niej skorzystac jednynie w drodze umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - obie strony musza wyrazic na to zgode.

-Zgadzam sie, że nie jest to uregulowane w KP, ale na jakiej podstawie pracownik może się nie zgodzić?? szczególnie jeżeli pracodawca potrafi umotywować swoją decyzję np. nie chce dalej udostępniać ważnych dokumentów etc. pwoiedzmy głównej księgowej, którą zwalnia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie wydaje mi się, aby mógł sie pracownik nie zgodzić.
Co innego, gdy chcemy sobie zastrzedz możliwość "zawieszenia" takiego zwolnienia ze świadczenia pracy w trakcie jego trwania. Wtedy musi być porozumienie i pracownik moze nie wyrazić zgody- jednak wtedy pozostaje decyzja pracodawcy czy zwalnia ze swiadczenia pracy czy jednak nie.
słyszałam też takie głosy, że zwalnianie ze świadczenia pracy jest dyskrymancją osob na okresie wypowiedzenia:)

na 90% jest orzecznictwo że nie można zwalniać ze świadczenia pracy pracownika bez jego zgody
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podgórska

Małgorzata Podgórska prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

moim zdaniem moze sie nie zgodzic, przypominam, że pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do wszystkich swoich uprawnień i obowiązków, a jednym z podstawowych obowiązków jest świadczenie pracy. Należy go zatem traktowac jak pozostałych zatrudnionych w zakładzie pracy i pracodawca "w noramlnych okolicznościach" powinien dopuścić pracownika do pracy lub umówic sie z nim, że zapłaci za czas nieprzepracowany, (ale tylko za zogodą).

Bo na jakiej podstawie miałby niedopuścic do pracy pracownika, choćby to był nawet główny księgowy, jeżeli ten nie wyraziłby na to zgody?
Link do wypowiedziLink
Paweł Pelczar

Paweł Pelczar Ekspert
Mieszkalnictwa -
ubezpieczenia
indywidualne

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

OK, oczywiście musi byc zgoda pracownika.
Jednak jeżeli zwolnienie związane jest z likwidacją stanowiska pracy oraz placówki, a pracownikowi zostały odebrane wszelkie narzędzia pracy to ... chyba nie ma zbyt wielkiego wyboru. Jeżeli płaca pracownika jest usalana jako: podstawa wynagrodzenia + prowizja za wyniki to oczywistym jest fakt, że nie mając dostępu do narzędzi pracy nie jest w stanie uzyskac dochodu z tytułu prowizji.
Jest to sytuacja patowa dla pracownika. Z jednej strony jest związany umową o pracę w okresie wypowiedzenia, z drugiej nie może jej wykonywać (więc również zarabiać).
Wygląda na to, że w takiej sytuacji KP ma lukę, którą może wykorzystac pracodawca.
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę


Bo na jakiej podstawie miałby niedopuścic do pracy pracownika, choćby to był nawet główny księgowy, jeżeli ten nie wyraziłby na to zgody?

Moim zdaniem na takiej, że to on prowadzi działalnośc gospodarczą i na nim ciąży ryzyko z tym związane-świdczenie pracy na rzecz pracodawcy jest obowiązkiem pracownika , a skoro tak pracodawca może go z tego zwolnić, jeżeli mu za to zapłaci- gdyż nie prowadzi to do pogorszenia jego warunków bytowych. Oczywiście zgadzam się, że jeszcze są funckje społeczne i psychologiczne jakie pełni praca w naszym życiu.
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Podgórska:
moim zdaniem moze sie nie zgodzic, przypominam, że pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do wszystkich swoich uprawnień i obowiązków, a jednym z podstawowych obowiązków jest świadczenie pracy. Należy go zatem traktowac jak pozostałych zatrudnionych w zakładzie pracy i pracodawca "w noramlnych okolicznościach" powinien dopuścić pracownika do pracy lub umówic sie z nim, że zapłaci za czas nieprzepracowany, (ale tylko za zogodą).

Bo na jakiej podstawie miałby niedopuścic do pracy pracownika, choćby to był nawet główny księgowy, jeżeli ten nie wyraziłby na to zgody?

Jeśli chodzi o moją sytuację, to wczoraj podpisałam wymowienie (za szybką radą prawnika zresztą), jestem dziś na urlopie do 17lipca, a potem na wymowieniu. Czy będąc na wymowieniu powinnam mieć dotęp do komputera służbowego, komorki. Klienci dzwonią na priv zaniepokojeni co z ich realizacjami. Podobno mam je podprowadzić do końca ale nie mając narzędzi pracy nie wydaje mi się możliwe. Jeśli chodzi o odpowiedzialnoś za efekty to nie podpisywałam żadnej listy zadań. Od marektingu (czyli od naganiania klientow) mieli być wszystkowiedzący szefowie. Moje zadanie to obsługa klient w studiu, pomiary,projektowanie, wyceny, umowy, zamowienia towaru. Reszta Władcy czyli reklama produkcja, transport.
Soboty:owszem zgadzałam się na pracę w soboty ale chyba powinnam dostawać inny dzień za to wolny? Albo zapłatę. Niezależnie od ilości godzin przepracowanych w tygodniu. Oczywiście nikt nie liczy godzin u klientow na pomiarach, montażach. Podpisywałam listę obecności i rownież w soboty.
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia umowy o pracę

Małgorzata Podgórska:
moim zdaniem moze sie nie zgodzic, przypominam, że pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do wszystkich swoich uprawnień i obowiązków, a jednym z podstawowych obowiązków jest świadczenie pracy. Należy go zatem traktowac jak pozostałych zatrudnionych w zakładzie pracy i pracodawca "w noramlnych okolicznościach" powinien dopuścić pracownika do pracy lub umówic sie z nim, że zapłaci za czas nieprzepracowany, (ale tylko za zogodą).

Bo na jakiej podstawie miałby niedopuścic do pracy pracownika, choćby to był nawet główny księgowy, jeżeli ten nie wyraziłby na to zgody?

Właśnie! Ustaliliśmy, że klientow zaczętych prowadzę do końca ale jak dziś przyjechałam do biura to oczywiście komputer miał zmienione hasło, brak było cennikow i innych materiałow. Miałam zrobić wycenę ale oczywiście nie miałam możliwości.
Moje prywatne katalogi branżowe (miałam w oddzielnej szafie) były wyrzucone na zewnątrz szafy. Pokazali klasę.
Mam pytanie czy w takiej sytuacji (jestem do 17lipca na urlopie, potem na miesięcznym wypowiedzeniu), mogli nie dopuścić mnie doświadczenia pracy? Co mam zrobić jak urlop upłynie, przychodzić jak zwykle (będąc na wypowiedzeniu)?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj