GoldenLine
Zaloguj się
Anna Kowalska

Anna Kowalska specjalista

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

witam,
byłam zatrudniona przez 2 lata na umowę na czas nieokreślony, zostałam zwolniona 2 września 2009, miałam jedno miesięczny okres wypowiedzenia liczony od 1 października, podczas wypowiedzenia zachorowałam i dostarczyłam pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni, zawsze dostawałam wynagrodzenie składające się z dwóch elementów: pensji podstawowej + prowizja, będące stałymi wynagrodzenia. Za wrzesień dostałam tylko pensję podstawową, nie było policzonej średniej z ostatnich 12 miesięcy - a właśnie L4 było z września. Czy pracodawca może dokonywać zmian wynagrodzenia, regulaminu wynagrodzenia bez informowania mnie mimo, iż jestem na zwolnieniu, zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy?
Z góry dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink
Justyna Szymczak

Justyna Szymczak Specjalista ds kadr
i płac,

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

Witam,
Zmieniając regulamin wynagradzania pracodawca powinien w sposób przyjęty u danego pracodawcy powiadowmić pracowników o zmienie regulaminu np. tablica ogłoszeń, e-mail itp. Zasada ta dotyczy zmiany każdego regulaminu.
Wynagrodzenie chorobowe liczone jest z wynagrodzenia z 12 miesiecy poprzedzających miesiac w którym wystapiło zwolnienie lekarskie. Jeśli od prowizji były odprowadzane składki na ubezpiecznie społeczne to oczywiście powinny być uwzględnione do podstawy chorobowego. Proponuje zapoznać sie z regulaminem wynagradzania, a później złożyć wniosek/pismo w celu ponownego przeliczenia podstawy do chorobowego. I jeszcze jedno zwolnienie chorobowe możesz ciągnąć nawet po zakończeniu zatrudnienia składając dokument L-4 do właściwego Zus-u wg miejsca zamieszkania.
Zus wówczas bedzie wypłacać wynagrodzenie.

Pozdrawiam
Justyna
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

Jeżeli rzeczywiście nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania, która została dokonana zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy zasadami i jeśli ta zmiana dotyczyła m.in. zaprzestania wypłaty prowizji to tego składnika już w podstawie chorobowego się nie liczy.
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalska

Anna Kowalska specjalista

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

witam,
dziękuję bardzo za odpowiedzi,dodam, iż nie zostałam w żaden sposób poinformowana o zmianie regulaminu, nie przebywam w firmie,więc automatycznie nie mam dostępu do tablicy ogłoszeń (nawet takiej nie było) nie dostałam informacji listownej itp.Dodam także, że jak poprzednio byłam chora to od prowizji były odliczone składki na ubezpieczenie. Jeszcze raz dziękuję za pomoc. Zastanawiam się co najlepiej w takiej sytuacji zrobić? Czy zgłosić sprawę do PIP-u?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

najpierw najlepiej wystąpić pisemnie do pracodawcy o poprawne przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i w zależności co on na to to albo inspekcja pracy a nawet sąd pracy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

Chyba warto byś zwróciła się do PIP. Jest jeszcze jeden wątek Twojej sprawy. Jeśli, ale tego nie wiem, pracodawca zmienił regulamin wyangradzania pod Twoją nieoebcnośc i zmiana ta była na niekorzyść pracowników np. wyelimiowanie składnika wynagrodzenia w postaci prowizji to żeby weszło to w życie potrzebne były jeszcze indywidualne wypowiedzenia warunków pracy i płacy poszczególnym pracownikom. Dopiero po tym zabiegu można w praktyce stosować nowe, gorsze warunki wynagradzania.Jeśli pracodawca tego nie zrobił nowe,gorsze warunki wynagrodzeń nie obowiązują. Także sprawdź jak możesz co sie naprawdę stało z tą prowizją i dopiero wtedy do PIP.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: wynagrodzenie za L4 podczas wypowiedzenia POTRZEBUJĘ POMOCY

jeśli nastąpiła zmiana regulaminu i prowizja nie wchodzi w podstawę chorobowego to wówczas powinna być ona normalnie wypłacana za dni absencji spowodowane chorobą. Jeśli nie jest, to oznacza, że zapis o nie wypłacaniu prowizji za okres choroby i jednocześnie nie wliczanie jej do podstawy chorobowego jest niezgodny z wyrokiem TK z dnia 24 czerwca 2008r. sygn.akt. SK 16/06 ( Dz.U. Nr 119, poz.771),

O wliczaniu do podstawy chorobowego, bądź nie, składników wynagrodzenia na:
http://www.zus.pl/default.asp?p=1&id=2283
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa na czas okreslony 16...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj