Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam,
Mam pytanie odnośnie podstawy do wyliczenia wynagrodzenia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży. Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę oraz dodatkowo wykonywała w okresie ostatnich 6 miesięcy prace dodatkowe na umowe zlecenie u innego pracodawcy. Jak to jest z wyliczeniem podstawy do zasiłku chorobowego w takim przypadku? Czy będzie ono przysługiwało tylko na podstawie tego co było płacone z umowy o pracę czy ZUS dokona wyrównania z uwagi na umowy zlecenia - bo wiem, że bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
Daria

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

W tym przypadku tylko umowa o pracę będzie się liczyła.

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Czy opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne włącznie z chorobowym (dobrowolne) z tytułu wykonywanej umowy zlecenie? Proszę również pamiętać, że w przypadku ubezpieczeń dobrowlnych jest minimalny okres podlegania do ubezpieczeń by nabyć prawo do świadczeń 90 dni.

Zakładam, że zgodnie z popularną praktyką nie odprowadzano składek dobrowolnych na ubezpieczenie społeczne więc nie będzie należne świadczenie z tego tytułu ubezpieczenia u drugiego płatnika.

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam,

Mam dodatkowe pytanie, jak wiemy do wyliczenia wynagrodzenia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, czy do tego wynagrodzenia wliczane są otrzymane premie i nagrody?

Pozdrawiam :)

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Barbara Wicha:
Czy opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne włącznie z chorobowym (dobrowolne) z tytułu wykonywanej umowy zlecenie? Proszę również pamiętać, że w przypadku ubezpieczeń dobrowlnych jest minimalny okres podlegania do ubezpieczeń by nabyć prawo do świadczeń 90 dni.

Zakładam, że zgodnie z popularną praktyką nie odprowadzano składek dobrowolnych na ubezpieczenie społeczne więc nie będzie należne świadczenie z tego tytułu ubezpieczenia u drugiego płatnika.

Pani Barbaro - były opłacane składki włącznie z chorobowym. Ale osoba ta zakończyła już współpracę z tą firmą, czyli ostatnia umowa zlecenie zakończyła się w sierpniu 2012. Czy to oznacza, że ZUS wypłaci dodatkowe wynagrodzenie wyliczone na podstawie opłaconych składek od umowy zlecenie?

Pozdrawiam,
Daria

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Izabela W.:
Witam,

Mam dodatkowe pytanie, jak wiemy do wyliczenia wynagrodzenia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, czy do tego wynagrodzenia wliczane są otrzymane premie i nagrody?

Pozdrawiam :)

Witam,

Z tego co mi wiadomo to tak :) Jeżeli premia była roczna to brane jest pod uwagę 1/12 jej wysokości do średniego wynagrodzenia i analogicznie kwartalne i ewentualnie inne niż miesięczne... Najłatwiej jest chyba zsumować wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny, premie z ostatnich 12 miesięcy i podzielić na 12 i wtedy otrzymamy średnie będące podstawą.

Pozdrawiam
Daria

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Pani Dario,

Jeśli choroba powstała po ustatniu tytułu do ubezpieczeń (zlecenie) w dłuższym terminie (możliwy termin zachorowania po ustaniu zatrudnienia) to ZUS nie wypłaci świadczenia.

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Daria Pietrasik:

Izabela W.:
Witam,

Mam dodatkowe pytanie, jak wiemy do wyliczenia wynagrodzenia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, czy do tego wynagrodzenia wliczane są otrzymane premie i nagrody?

Pozdrawiam :)

Witam,

Z tego co mi wiadomo to tak :) Jeżeli premia była roczna to brane jest pod uwagę 1/12 jej wysokości do średniego wynagrodzenia i analogicznie kwartalne i ewentualnie inne niż miesięczne... Najłatwiej jest chyba zsumować wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny, premie z ostatnich 12 miesięcy i podzielić na 12 i wtedy otrzymamy średnie będące podstawą.

Pozdrawiam
Daria

Co do premi się zgadza (oczywiście pod warunkiem, że :
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku. ,
co do nagród - wg ZUS nie uwzględnia się w podstawie (proszę sobie odpowiedzeć co to za nagroda - jaki mam charakter) a tu opis:

http://zus.pl/files/wyjasnienie_dot_skladnikow_wynagro...

Pozdrawiam

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Barbara Wicha:
Pani Dario,

Jeśli choroba powstała po ustatniu tytułu do ubezpieczeń (zlecenie) w dłuższym terminie (możliwy termin zachorowania po ustaniu zatrudnienia) to ZUS nie wypłaci świadczenia.

Pani Barbaro, a jak należy rozumieć ten "dłuższy termin"? Czy jest to jakoś określony czas czy tj np teraz minął ponad miesiąc od zakończenia ostatniej umowy zlecenia to już jest długo czy krótko? Czy w takim przypadku osoba przebywająca na L4 z tytułu ciąży (zwolnienie od 1 października) powinna pójść do ZUSu i poprosić o przeliczenie wypłacanego świadczenia ze względu na wyższe dochody w okresie marzec-sierpień (od których były odprowadzane składki)?

Pozdrawiam,
Daria

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Daria Pietrasik:

Barbara Wicha:
Pani Dario,

Jeśli choroba powstała po ustatniu tytułu do ubezpieczeń (zlecenie) w dłuższym terminie (możliwy termin zachorowania po ustaniu zatrudnienia) to ZUS nie wypłaci świadczenia.

Pani Barbaro, a jak należy rozumieć ten "dłuższy termin"? Czy jest to jakoś określony czas czy tj np teraz minął ponad miesiąc od zakończenia ostatniej umowy zlecenia to już jest długo czy krótko? Czy w takim przypadku osoba przebywająca na L4 z tytułu ciąży (zwolnienie od 1 października) powinna pójść do ZUSu i poprosić o przeliczenie wypłacanego świadczenia ze względu na wyższe dochody w okresie marzec-sierpień (od których były odprowadzane składki)?

Pozdrawiam,
Daria

Odp. dotycząca terminu :
[Prawo do zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia] Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;

2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby

Rozumie, że wynagrodzenie chorobowe / zasiłek obecnie wypłaca zakład z którym obowiązuje pracownika umowa o pracę i pracownik otrzymał jedno zwolnienie lekarskie. Szybko licząc nie mieści się w terminie. Jeśli by się mieściło muszą być dwa zwolnienia lekarskie (ubezpieczenie u dwóch różnych płatników).

Pozdrawiam

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Barbara Wicha:

Daria Pietrasik:

Izabela W.:
Witam,

Mam dodatkowe pytanie, jak wiemy do wyliczenia wynagrodzenia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, czy do tego wynagrodzenia wliczane są otrzymane premie i nagrody?

Pozdrawiam :)

Witam,

Z tego co mi wiadomo to tak :) Jeżeli premia była roczna to brane jest pod uwagę 1/12 jej wysokości do średniego wynagrodzenia i analogicznie kwartalne i ewentualnie inne niż miesięczne... Najłatwiej jest chyba zsumować wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny, premie z ostatnich 12 miesięcy i podzielić na 12 i wtedy otrzymamy średnie będące podstawą.

Pozdrawiam
Daria

Co do premi się zgadza (oczywiście pod warunkiem, że :
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku. ,
co do nagród - wg ZUS nie uwzględnia się w podstawie (proszę sobie odpowiedzeć co to za nagroda - jaki mam charakter) a tu opis:

http://zus.pl/files/wyjasnienie_dot_skladnikow_wynagro...

Pozdrawiam

Bardzo dziękuję za pomoc :)

Pozdrawiam!

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Barbara Wicha:
Odp. dotycząca terminu :
[Prawo do zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia] Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;

2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby

Rozumie, że wynagrodzenie chorobowe / zasiłek obecnie wypłaca zakład z którym obowiązuje pracownika umowa o pracę i pracownik otrzymał jedno zwolnienie lekarskie. Szybko licząc nie mieści się w terminie. Jeśli by się mieściło muszą być dwa zwolnienia lekarskie (ubezpieczenie u dwóch różnych płatników).

Ale to nie ma miejsca w tej sytuacji. Bo zlecenie się zakończyło, a umowa o pracę wciąż trwa. I nie ma znaczenia jak dawno zlecenie się skończyło. Zasiłek po ustaniu zlecenia się nie należy, gdyż wciąż trwa umowa o pracę. Aby otrzymać zasiłek po ustaniu ubezpieczenia trzeba również złożyć oświadczenie Z-10:
http://e-inspektorat.zus.pl/pliki/formularze/z_10.pdf

W pouczeniu jest cytat z ustawy, komu należy/nie należy się zasiłek.

Świadczenia z tytułu zlecenia przy jednoczesnym trwaniu umowy o pracę należałyby się jedynie w przypadku:
- umowa zlecenia wciąż by trwała,
- przy zleceniu zgłoszenie do ubezpieczeń chorobowych i brak okresu wyczekiwania na zasiłek.

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam,
mam takie pytanie: pracuje na umowę o prace na czas nieokreślony. Od 2 lat dostaje stałe ( na umowie zaniżone) wynagrodzenie, czy jak podejmie prace w czasie ciąży, a później pójdę na zwolnienie lekarskie to czy dodatkowa umowa o prace podwyższy mi świadczenie wypłacane na zwolnieniu lekarskim i później na urlopie macierzyńskim ? Czy do wyliczenia macierzyńskiego bierze sie okres z przed ciąży?

Pozdrawiam

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Generalnie - Tak, wilekość zasiłku tkwi w szczegółach (okresach chorób przed macierzyńskim itp. ) Idąc dalej powstaje pytanie czy będą 2 zwolnienia jeśli to są inni pracodawcy itd. :).

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Mam jeszcze jedno pytanie czy w czasie ciąży mogę założyć działalność gospodarczą i odprowadzać maksymalne składki przez np 2 miesiące. Co w takiej sytuacji bedzie podstawą do wyliczenia mi urlopu macierzyńskiego? Umowa o prace z 12 miesięcy? Czy średnia z działalności gospodarczej i umowy o prace?

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

W przypadku działaności gospodarczej ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne więc minimalny okres po którym nabywa się uprawnienia do świadczeń z tego tytułu to 90 dni. Należy założyć, że w tym okresie (z żadnego tytułu ubezpieczenia) nie nastąpi zachorowanie - bo w jaki sposób można prowadzić tę działność? - nie mając zatrudnionych pracowników, a samemu przebywając na chorobowy nie można pracować (utrata prawa do zasiłku i nie tylko). Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (podstawa wymiaru składek na u. chorobowe) za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (faktyczna liczba miesięcy ubezpieczenia). Dodatkowo Jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach 13,71% podstawy wymiaru składek, dla których określono najniższą podstawę wymiaru składek oraz szczegóły określone w Art 50 Art.

Jeżeli w okresie, o którym mowa w art. 48, przychód ubezpieczonego niebędącego pracownikiem uległ zmniejszeniu wskutek niewykonywania pracy lub działalności w okresie pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego albo odbywania ćwiczeń wojskowych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
1) wyłącza się przychód za miesiące, w których ubezpieczony wykonywał pracę lub działalność przez mniej niż połowę miesiąca;

2) przyjmuje się przychód za miesiące, w których ubezpieczony wykonywał pracę lub działalność przez co najmniej połowę miesiąca.

2. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, przychód ubezpieczonego w każdym miesiącu uległ zmniejszeniu z przyczyn wymienionych w ust. 1, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się przychód za wszystkie miesiące.

Należy rozważyć celowość tej działności - bo zakładam, że nie zostanie ona zlikwidowana wraz z zakończeniem pobierania zasiłku - można wówczas się narazić na nieotrzymanie zasiłku z tego tytułu ubezpieczenia.

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam!
Od czerwca tego roku pracuję na pełny etat na czas nieokreślony a moje wynagrodzenie wynosi 1181 zł netto...
( tyle mam na umowie) w czerwcu dostałam 1181 zł w lipcu 1375 zł ( z racji nadgodzin) natomiast w sierpniu będę miała jakieś 1600 zł ( również z racji nadgodzin). Jestem w ciąży, wiem że zus pieniążki na l4 liczy z ostatnich 12 mies. natomiast w moim wypadku z oststnich 3 gdzyz tyle pracuje na etacie. Chcialam zapytać czy będzie to łączna suma za te trzy miesiące wraz z nadgodzinami( które liczyła księgowa i dostałam je na konto) dzielona przez trzy???? Czy będzie to jedynie suma z mojej umowy czyli 1181 * 3 miesiące które przepracowałąm ( czerwiec lipiec sierpien) podzielone przez 3 ????

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam,

jeśli pracowała Pani przez cały czerwiec, to podstawą do zasiłku chorobowego będzie Pani wynagrodzenie od miesiąca czerwca do miesiąca poprzedzającego zwolnienie lekarskie. Będzie to średnie wynagrodzenie z tego okresu (wynagrodzenie zasadnicze + nadgodziny), czyli suma łącznego wynagrodzenia za te miesiące podzielona przez ilość miesięcy. Podstawy do zasiłku liczy się od kwoty brutto, i tak:
(suma wynagrodzenia brutto / ilość miesięcy) = średnie wynagrodzenie brutto,
(średnie wynagrodzenie brutto) - (składki ZUS (13,71% wyliczonego średniego wynagrodzenia brutto)) = podstawa zasiłku,
podstawa zasiłku / 30 = kwota brutto zasiłku za jeden dzień kalendarzowy,
od tego należy jeszcze odjąć podatek 18%,
dopiero to da kwotę netto zasiłku chorobowego w ciąży.

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam.
Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia.
Do 31 sierpnia br pracowalam w szkole publicznej na stanowisku nauczyciela jezyka angielskiego. Od 1 wrzesnia br pracuje w szkole niepublicznej na takim samym stanowsku. Od 5 pazdzernika jestem na l4- ciaza. Przez te wszystkie miesiace wyrabialam czy w poprzedniej pracy czy w nowej miesiecznie ok 30 nadgodzin miesiecznie. Za miesiac wrzesien otrzymalam wyplate 2300 brutto 1703,31 zl netto wyplacona na koniec wrzesnia) + 790 zl netto za nadgodziny wrzesniowe wyplacone 20 pazdzernika. Czy nalezą mi sie oprocz podstawy wynagrodzenia (1703,31 zl netto)nadgodziny ( 790 zl netto)? Za pazdzernik i listopad wyplate otrzymuje sama podstawe, czyli 1703,31 zl netto bez groszy. Z tego co sie orientuje nalezy sie usrednienie. Czy powinnam lacznie otrzymywac za kazdy miesiac 2490 zl netto czy 1703,31 zl netto? Czy moze takie usrednienie nie nalezy sie mi, bo po miesiacu zatrudnienia w nowej firmie poszłam na l4?Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.12.14 o godzinie 12:16

Temat: Wynagrodzenie w czasie ciąży - co się liczy...

Witam,

nie moge nigdzie znalezc informacji jak nalicza sie wynagrodzenie na czas urlopu maciezynskiego, kiedy mam umowe o prace na czas nieokreslony od 2 miesiecy w PL a pozostale 10 wczesniej pracowalam za granica - rowniez na umowe o prace na czas nieokreslony. Czy ktos wie?