Temat: wynagrodzenie uzupelniajace (zwolnienie lekarskie)

Witam serdecznie,

z gory przepraszam za banalne pytanie, ale kolezanka, ktora zajmuje sie kadrami i placami jest na zwolnieniu lek. i przypadlo mi w udziale policzyc wynagrodzenia. Po paroletniej przerwie w rachubie plac, niestety nie wszystko pamietam ;)

otoz mam pytanie o wyliczanie podstawy wynagrodzenia chorobowego w przypadku gdy: w jednym z miesięcy wliczanych do podstawy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Przyklad: do przepracowania bylo 21 dni, pracownik przepracowal 15 dni ( 5 dni zwolnienia lek. + 1 dzien urlopu wypoczyn.).

Z uwagi na to, ze pracownik przepracowal wiecej niz polowe obowiazujacego go czasu pracy, wiec ustalając podstawę wynagrodzenia chorob. - przyjmuje -po uzupelnieniu - wynagrodzenie z tego miesiaca.

i teraz powstal mi taki oto paradoks, ze wynagrodzenie wyliczone po uzupelnieniu jest wyzsze od "normalnego" wynagrodzenia, bez uzupelnienia. czy tak powinno byc ?

Bardzo dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam :)

Temat: wynagrodzenie uzupelniajace (zwolnienie lekarskie)

Urszula K.:
Witam serdecznie,

z gory przepraszam za banalne pytanie, ale kolezanka, ktora zajmuje sie kadrami i placami jest na zwolnieniu lek. i przypadlo mi w udziale policzyc wynagrodzenia. Po paroletniej przerwie w rachubie plac, niestety nie wszystko pamietam ;)

otoz mam pytanie o wyliczanie podstawy wynagrodzenia chorobowego w przypadku gdy: w jednym z miesięcy wliczanych do podstawy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Przyklad: do przepracowania bylo 21 dni, pracownik przepracowal 15 dni ( 5 dni zwolnienia lek. + 1 dzien urlopu wypoczyn.).

za urlop liczymy jako dzień przepracowany skoro było do przepracowania 21 dni, zwolnienia było 5 dni -(tylko liczymy te dni w których pracownik powinien być w pracy, nie liczymy soboty i niedzieli) to pracownik "przepracował" 16 dni

Z uwagi na to, ze pracownik przepracowal wiecej niz polowe obowiazujacego go czasu pracy, wiec ustalając podstawę wynagrodzenia chorob. - przyjmuje -po uzupelnieniu - wynagrodzenie z tego miesiaca.

Zgadza się uzupełnia się taki miesiąc

i teraz powstal mi taki oto paradoks, ze wynagrodzenie wyliczone po uzupelnieniu jest wyzsze od "normalnego" wynagrodzenia, bez uzupelnienia. czy tak powinno byc ?

nie wiem co masz na myśli "normalne" wynagrodzenie, ale musisz wyjść po uzupełnieniu na kwotę tzw. podstawa funduszy limitowanych - to jest na rocznej liście płac.
Podstawa może być większa niż to co w umowie, bo do średniej urlopowej są brane też inne składniki, poza tym do podst. chorob.
brane są też nadgodziny, premie i inne w zależności jaki reg. wynagr.
kwota po uzupełnieniu jest większa od kwoty przed uzupełnieniem to logiczne i zgodne. Po to się uzupełnia, tylko warunek ktory pisałam troszkę wyżej.

Bardzo dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam :)Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 25.02.10 o godzinie 16:40

Temat: wynagrodzenie uzupelniajace (zwolnienie lekarskie)

Lubomira Moroch:

Urszula K.:
Witam serdecznie,

z gory przepraszam za banalne pytanie, ale kolezanka, ktora zajmuje sie kadrami i placami jest na zwolnieniu lek. i przypadlo mi w udziale policzyc wynagrodzenia. Po paroletniej przerwie w rachubie plac, niestety nie wszystko pamietam ;)

otoz mam pytanie o wyliczanie podstawy wynagrodzenia chorobowego w przypadku gdy: w jednym z miesięcy wliczanych do podstawy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Przyklad: do przepracowania bylo 21 dni, pracownik przepracowal 15 dni ( 5 dni zwolnienia lek. + 1 dzien urlopu wypoczyn.).

za urlop liczymy jako dzień przepracowany skoro było do przepracowania 21 dni, zwolnienia było 5 dni -(tylko liczymy te dni w których pracownik powinien być w pracy, nie liczymy soboty i niedzieli) to pracownik "przepracował" 16 dni

Z uwagi na to, ze pracownik przepracowal wiecej niz polowe obowiazujacego go czasu pracy, wiec ustalając podstawę wynagrodzenia chorob. - przyjmuje -po uzupelnieniu - wynagrodzenie z tego miesiaca.

Zgadza się uzupełnia się taki miesiąc

i teraz powstal mi taki oto paradoks, ze wynagrodzenie wyliczone po uzupelnieniu jest wyzsze od "normalnego" wynagrodzenia, bez uzupelnienia. czy tak powinno byc ?

nie wiem co masz na myśli "normalne" wynagrodzenie, ale musisz wyjść po uzupełnieniu na kwotę tzw. podstawa funduszy limitowanych - to jest na rocznej liście płac.

mowiac o "normalnym" wynagrodzeniu mialam na mysli, stale, zasadnicze wynagrodzenie pracownika. Moze na przykladzie wyjasnie o co mi chodzi: (dane wymyslone):

Wynagrodzenie pracownika po odliczeniu ZUS

01/2009: 1100
02/2009: 1100
03/2009: 800 -choroba
04/2009: 1100
05/2009: 1100
06/2009: 1100
07/2009: 1100
08/2009: 1100
09/2009: 1100
10/2009: 1100
11/2009: 1100
12/2009: 1100

wiec za 03/2009: musze uzupelnic wynagrodzenie. w tym celu 800 dziele przez liczbe dni przepracowanych (np. 16) i mnoze przez liczbe dni, ktore nalezalo przepracowac (np. 21). po tej operacji otrzymuje wynagrodzenie uzupelniajace np. 1200 -wyzsze niz wynagrodzenie bez uzupelnienia (1100). czy tak moze sie zdarzyc, czy cos zle obliczam ?

Podstawa może być większa niż to co w umowie, bo do średniej urlopowej są brane też inne składniki, poza tym do podst. chorob.
brane są też nadgodziny, premie i inne w zależności jaki reg. wynagr.
kwota po uzupełnieniu jest większa od kwoty przed uzupełnieniem to logiczne i zgodne. Po to się uzupełnia, tylko warunek ktory pisałam troszkę wyżej.

Bardzo dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam :)

Bardzo dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam :)Urszula K. edytował(a) ten post dnia 25.02.10 o godzinie 21:14

Temat: wynagrodzenie uzupelniajace (zwolnienie lekarskie)

Przepraszam nie wczytałem się dokładnie w treść :)Łukasz Hopek edytował(a) ten post dnia 25.02.10 o godzinie 21:03