Temat: wynagrodzenie urlopowe przy składnikach zmiennych

Mam takie pytanie odnośnie par. 9.1 rozporządzenia o wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Czy jeżeli w 3 poprzedzających miesiącach urlopu pracownik był na chorobowym lub urlopie, to czy to obniża ilość dni przez które dzieli się kwotę wynagrodzenia.
Mam przypadek pracownika, który ma prowizję od sprzedaży i przez cały miesiąc był na chorobowym, ale prowizję za ten miesiąc dostał.

Temat: wynagrodzenie urlopowe przy składnikach zmiennych

W przypadku ustalenia wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc podstawę dzieli się przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin a nie dni (par. 9 ust. 1 rozporządzenia)
Miesiące w których pracownik nie przepracował ani jednego dnia pomija się i przyjmuje najbliże miesiące (par. 11 .1. rozporządzenia)

Temat: wynagrodzenie urlopowe przy składnikach zmiennych

Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
Jeżeli pracownik od 11 stycznia był na zwolnieniu lekarski a później na urlopie rodzicielskim. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiegozostanie wykorzystany urlop wypoczynkowy ( w wynagrodzeniu występują premie stałe ale raz pracownik otrzymał premie bilansową ).
Czy w wyliczeniu stawki godzinowej bierzemy pełne miesiące czyli październik, listopad, grudzień 320 godzin (wynagrodzenie + premie + premia bilansowa)? czy bierzemy pod uwagę 11 dni stycznia, grudzień, listopad 235 godzin (wynagrodzenie tylko za 10dni pracy + premie + premia bilansowa)?
Wynagrodzenie urlopowe będzie wyliczane od 20 kwietnia.
Pracownik pracuje 5 godzin dziennie.
Proszę o szybką odpowiedz?Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.04.17 o godzinie 09:36