Temat: wynagrodzenie urlopowe

Pracownik dostaje miesięczne premie wliczone w podstawę urlopu wypoczynkowego (wyliczane z 3 mcy). Pracownik odszedł z końcem lipca i dostał ekwiwalent. We wrześniu okazało się, że premia z lutego została wypłacona za mała i zostało wypłacone wyrównanie w październiku. Jak trzeba potraktować to wyrównanie- czy ono wejdzie do podstawy ekwiwalentu? Wyrównanie było wypłacona po czasie za miesiąc nie wchodzący do podstawy ekwiwalentu jeśli chodzi o premię.

Temat: wynagrodzenie urlopowe

Wyrównanie wypłacone w październiku nie wejdzie do podstawy ekwiwalentu. Poniższe rozporządzenie wyraźnie mówi o składnikach "wypłaconych" w miesiącach bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu - jeśli coś nie zostało wypłacone w miesiącach branych do podstaw ekwiwalentu,nie jest uwzględniane.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

(...)
§ 16. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.