GoldenLine
Zaloguj się
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Tym razem ja mam wątpliwości.

1. Jak prawidłowo oblicza się wynagrodzenie w równoważonym systemie (3 m-czny okres rozliczeniowy)dla pracownika przebywającego na chorobowym??


2. Jak obliczamy dla pracownika przebywającego na macierzyńskim (duży zakład - składki są pomniejszane)?

Proszę o sugestie i jakieś "drogi" które wskazują

Dziękuję
Pozdrawiam
L.M.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Jeśli chodzi chodzi o wynagrodzenie chorobowe i zasiłek macierzyński to nie ma znaczenia jaki jest okres rozliczeniowy.Musisz wypłacić jedno i drugie w terminach wypłat jakie obowiązują w twoim zakładzie.Składki z zasiłku macierzyńskiego, które są finansowane z budżetu państwa również wykazujesz w dokumentach rozliczeniowych za miesiąc, w którym zasiłek został wypłacony.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Swój pościk napisałam w pośpiechu i nie bardzo jasno sformułowałam o co mi konkretnie chodzi - za to sorki.

A sedno sprawy tkwi w tym, że problem mam w przypadku wynagrodzenia za dni chorobowego: ile godz. powinnam umieścić w danym dniu chorobowego 8 czy te 12
(równoważony system cz. pracy 12/12)i jak ma się sprawa z dniem kiedy nie ma pracowanika na grafiku?? (może jakiś przykład?)

Pracuję na programie, który nie wylicza systemu równoważonego tylko podstawowy. Trzeba poprostu wyliczyć samemu... :((
Ale do programu muszę wprowadzić aby uzyskać wynik końcowy czyli listę płac.

W prostym systemie nie ma to dla mnie problemu (każdy dzień zaznaczamy chorobowe, mając na uwadze to co jest na L4 i przy zmiennej stawce wynagrodzenia średnia z ostatnich 6 m-cy.

Proszę Was o pomoc w tej sprawie
Pozdrawiam,
L.M.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Tak jak wcześniej mówiłam nie ma znaczenia okres rozliczeniowy czy system czasu pracy pracownika jeśli chodzi o wypłatę chorobowego.Powiedzmy że w danym miesiącu pracownik przepracował 100 godzin bo był 10 dni na chorobowym.Płacisz wynagrodzenie chorobowe za 10 dni (podstawa z 12 m-cy poprzedzających m-c w którym pracownik zachorował-stawka za dzień chorobowego*10 dni i nie ważne jest czy pracownik w grafiku miał w tym czasie wolne czy miał zaplanowaną pracę np. na 10 godz, 12 czy 8)a za 100 godz płacisz wynagrodzenie.Jeśli pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą a nie godzinową sytuacja jest analogiczna -za 1o dni chorobowe a za 20 dni pensja zasadnicza.Jedno jest ważne:chorobowe zawsze wypłacamy w dniach-godziny mają znaczenie tylko w przypadku pensji za czas przepracowany pracownika wynagradzanego stawką godzinową.
Pozd
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Aleksandra Szafran:
Tak jak wcześniej mówiłam nie ma znaczenia okres rozliczeniowy czy system czasu pracy pracownika jeśli chodzi o wypłatę chorobowego.Powiedzmy że w danym miesiącu pracownik przepracował 100 godzin bo był 10 dni na chorobowym.Płacisz wynagrodzenie chorobowe za 10 dni (podstawa z 12 m-cy poprzedzających m-c w którym pracownik zachorował-stawka za dzień chorobowego*10 dni i nie ważne jest czy pracownik w

Teraz jest to dla mnie jasne,
ale jak wyliczyć tę stawkę za dzień, przecież pracownicy w m-cu nieraz pracują 17, 18,19,21 dni??
Czy mam wziąć pod uwagę okres rozliczeniowy (3 m-ce, tzn. suma dni pracy z tych 3 m-cy podzielona przez 3 i dało by mi ile dni w m-cu)?? Ale coś mi to nie za bardzo pasuje...
grafiku miał w tym czasie wolne czy miał zaplanowaną pracę np. na 10 godz, 12 czy 8)a za 100 godz płacisz wynagrodzenie.Jeśli pracownik jest wynagradzany stawką zasadniczą a nie godzinową sytuacja jest analogiczna -za 1o dni chorobowe a za 20 dni pensja zasadnicza.Jedno jest ważne:chorobowe zawsze wypłacamy w dniach-godziny mają znaczenie tylko w przypadku pensji za czas przepracowany pracownika wynagradzanego stawką godzinową.
Pozd

Przepraszam za takie pytania, ale w pracy nie mam na kim "opierać się" by zdobyć informacje bardzo mi niezbędne, a zbliża się koniec m-ca

Aleksandro, czy mogłabyś dodatkowo podać mi jakieś źródła, książki do których warto byłoby zajrzeć abym mogła wzbogacić swoją wiedzę szczególnie na temat systemu równoważonego.

Pozdrawiam
Lubomira
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Droga Lubomiro
Proponuję ci żebyś przeczytała ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzystwa, bo twoim problemem nie jest równoważny system czasu pracy ale sposób naliczania chorobowego.Przeczytaj dokładnie w jaki sposób ustala się podstawę chorobowego w przypadku pracowników wynagradzanych stawką godzinową, którzy w każdym miesiącu mogą przepracować inną ilość godzin.Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałam twoje pytanie i trochę ci pomogłam.
Pozdr
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: wynagrodzenie - równoważony system czasu pracy

Aleksandra Szafran:
Droga Lubomiro
Proponuję ci żebyś przeczytała ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzystwa, bo twoim problemem nie jest równoważny system czasu pracy ale sposób naliczania chorobowego.Przeczytaj dokładnie w jaki sposób ustala się podstawę chorobowego w przypadku pracowników wynagradzanych stawką godzinową, którzy w każdym miesiącu mogą przepracować inną ilość godzin.Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałam twoje pytanie i trochę ci pomogłam.
Pozdr


Dziękuję Ci za tą ustawę - cała tutaj mądrość...wszystko już jasne
Szczegóły podam na priw ale już nie dzisiaj :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj