Temat: Wynagrodzenie prowizyjne a ZUS

Witam wszystkich bardzo serdecznie.
Jeśli to możliwe, proszę o odpowiedź na moje pytanie.
Mianowicie, jak wygląda sprawa rozliczenia z ZUS-em w momencie, gdy mam umowę o pracę (w chwili obecnej jest to umowa agencyjna na termin 3 miesięcy), a pobierane wynagrodzenie jest prowizyjne? Czy mój pracodawca jest zobligowany do odprowadzania składek do ZUS-u czy ten obowiązek leży wyłacznie po mojej stronie?

Temat: Wynagrodzenie prowizyjne a ZUS

Witam,
Mając zawartą umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy musisz osiągać z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości co najmniej 936zł. brutto. Nawet jeśli Twoja prowizja byłaby niższa niż te 936 zł. brutto to i tak taką kwotę musisz co najmniej otrzymać.
Co do ZUS-u to pracownik (czyli osoba mająca zawartą umowę o pracę) podlega ubezpieczeniom społecznym od momentu nawiązania stosunku pracy do jego rozwiązania. Tak więc przez cały okres trwania umowy o pracę podlega wszystkim ubezpieczeniom. Nie ma tu znaczenia sposób naliczania wynagrodzenia. Podstawę naliczenia składek zawsze będzie stanowić przychód pracownika osiagnięty w danym miesiącu. To jeśli chodzi o umowę o pracę. Inna bajka jest w przypadku umów zlecenia i umów agencyjnych.

Pozdrawiam

Temat: Wynagrodzenie prowizyjne a ZUS

Ziemowit N.:
Witam wszystkich bardzo serdecznie.
Jeśli to możliwe, proszę o odpowiedź na moje pytanie.
Mianowicie, jak wygląda sprawa rozliczenia z ZUS-em w momencie, gdy mam umowę o pracę (w chwili obecnej jest to umowa agencyjna na termin 3 miesięcy), a pobierane wynagrodzenie jest prowizyjne? Czy mój pracodawca jest zobligowany do odprowadzania składek do ZUS-u czy ten obowiązek leży wyłacznie po mojej stronie?

z tego co napisałeś wynika że nie masz umowy o pracę tak jak piszesz tylko pozostajesz w stosunku pracy na podstwie umowy agencyjnej.
a w związku z tym:
Art. 6.1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega (...), osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
(...)
4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4(Osoby określone w ust. 1 pkt 4 nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.)

jeżeli spełniasz którekolwiek z warunków podanych w ust. 1 i pracodawca nie odprowadza za ciebie składek to oczywiście masz prawo zgodnie z art.7 niniejszej ustawy do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym. oraz kilka innych przypadków-przeczytaj w ustawie.

podstawa: USTAWA z dnia 13 października 1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznych

pozdrawiam.