Temat: Wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym po rodzicielskim

Pracownica od 11.2012 przebywała na L4 z powodu ciąży, później na rocznym urlopie, na kótrym wypłacane miała 80 % od średniego wynagrodzenia ( premia liczona do średniej). Od lipca 2014 przebywała na urlopiwe wypoczynkowym, na którym miała wypłacaną podstawę również ze średnią.
We wrześniu 2014 pracownica poszła na kolejne L4 z powodu ciąży. Z racji tego, że nie miała przepracowanych 3 miesięcy średnia nie liczyła się na nowo, więc dostawała wyngrodzenie ze średnią z 2012 roku.
Od kwietnia 2016 pracownica jest na urlopie wypoczynkowym bezpośrednio po rodzicielskim. Jakie przysługuje jej wynagrodzenie ? Czy goła podstawa, czy również wynagrodzenie ze średnią ?
Cezary Karolczyk

Cezary Karolczyk Jak najlepiej
zrozumieć HR, aby
zaprojektować i
dostarczy...

Temat: Wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym po rodzicielskim

Z tego co mi wiadomo w takiej sytuacji (tj. urlop wypoczynkowy po długiej nieobecności w pracy) konieczne jest znalezienie ostatnich 3 miesięcy, w których pracownica miała przepracowaną co najmniej 1 godzinę i wyliczenie podstawy ze średnie wynikającej z wynagrodzeń uzyskanych w przeszłości. Wniosek - prawdopodobnie wynagrodzenie za dzień urlopu będzie identyczne, jak w lipcu 2014 (chyba że w ciągu zwolnień lekarskich / urlopów rodzicielskich / urlopów wypoczynkowych) od tamtej pory przepracowała choć 1 dzień.

Temat: Wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym po rodzicielskim

Pracownica nie przepracował ani jednego dnia z ni jednej godziny. Rozumiem, że fakt, że średnia jest z 2012 nie ma znaczenia ? Nic się nie przedawnia ?
Cezary Karolczyk

Cezary Karolczyk Jak najlepiej
zrozumieć HR, aby
zaprojektować i
dostarczy...

Temat: Wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym po rodzicielskim

Takie sytuacje znam od strony algorytmów do obliczania wyn. urlopowego, więc dobrze aby te wypowiedzi wsparł ktoś kto zna konkretną podstawę prawną. Z tego co mi wiadomo w takiej sytuacji należy "cofnąć się" do miesięcy, w których osoba wykonywała pracę - czyli faktycznie pomimo upływu tylu lat nic się nie przedawnia i zmienna część wynagrodzenia za urlop powinna być obliczona tak jak wcześniej.



Wyślij zaproszenie do