Temat: Wynagrodzenie formalne a rzeczywiste

Witam
potrzebuję pomocy w kwesti nieuczciwego pracodawcy. Problem jest dość znany ale chodzi mi o konkretne i sprawdzone informacje, a nie tylko zasłyszane. Sytuacja wygląda tak: kilkunastoosobowa firma, wszyscy pracownicy są zarejestrowani na inne kwoty niż w rzeczywistości otrzymują (oczywiście lata temu była mowa o tym, że to się zmieni, że teraz go nie stać - teraz go stać, a sytuacja nadal się nie zmienia). Przykładowo wygląda to tak: 1500 zł brutto na papierze, 2400 zł do ręki. Niestety rzeczywiste wynagrodzenia nie rosną, co powoduje ogólną frustrację wśród pracowników i obawiam się, że zakończy się to jakimiś odejściami, a co za tym idzie mogą się pojawić "nieoczekiwane kontrole".
Proszę o informację: jak wygląda kwestia odpowiedzialności za takie postępowanie (pacodawca, pracownik), jak udowodnić nieuczciwość (wyciągi bankowe?)
Wiem, że większość ludzi mówi o współodpowiedzialności za takie postępowanie ale przecież wiadomo, że pracownik nie ma mocy decyzyjnej, po prostu musi się dostosować albo odejść. W obecnych realiach zmiana pracy to nie problem, jednak nie zawsze tak było.

Temat: Wynagrodzenie formalne a rzeczywiste

PIP działająca w każdym większym mieście przyjmuje anonimowe zgłoszenia oraz udziela bezpłatnych porad z prawa pracy osobom zainteresowanym...

Temat: Wynagrodzenie formalne a rzeczywiste

PIP przyjmuje anonimowe zgłoszenia ale nie podejmuje rzadnych czynności ,rzeby co kolwiek zrobili trzeba złożyć zawiadomienie imienne,a jezeli ktos niechce rzeby pracodawca wiedział kto złożył taki donos zaznacza ,że dane osobowe do wiadomości PIP ,a wtedy po kontroli PIP przesyła informacje na adres składajacego donos.
Takiej informacji udzielono mi kiedys w PIP jak byłam zainteresowana.

Temat: Wynagrodzenie formalne a rzeczywiste

Monika Walczak:
Witam
potrzebuję pomocy w kwesti nieuczciwego pracodawcy. Problem jest dość znany ale chodzi mi o konkretne i sprawdzone informacje, a nie tylko zasłyszane. Sytuacja wygląda tak: kilkunastoosobowa firma, wszyscy pracownicy są zarejestrowani na inne kwoty niż w rzeczywistości otrzymują (oczywiście lata temu była mowa o tym, że to się zmieni, że teraz go nie stać - teraz go stać, a sytuacja nadal się nie zmienia). Przykładowo wygląda to tak: 1500 zł brutto na papierze, 2400 zł do ręki. Niestety rzeczywiste wynagrodzenia nie rosną, co powoduje ogólną frustrację wśród pracowników i obawiam się, że zakończy się to jakimiś odejściami, a co za tym idzie mogą się pojawić "nieoczekiwane kontrole".
Proszę o informację: jak wygląda kwestia odpowiedzialności za takie postępowanie (pacodawca, pracownik), jak udowodnić nieuczciwość (wyciągi bankowe?)
Wiem, że większość ludzi mówi o współodpowiedzialności za takie postępowanie ale przecież wiadomo, że pracownik nie ma mocy decyzyjnej, po prostu musi się dostosować albo odejść. W obecnych realiach zmiana pracy to nie problem, jednak nie zawsze tak było.

Moniko, problem jest znany chyba w całym kraju. To nieuczciwe zagranie pracodawców, ale wielu pracowników nie ma wyjścia i zgadza się na takie działanie z obawy przed utratą pracy. Inni zaś cieszą się, bo to, co pracodawca zaoszczędzi płacą niższe składki ZUS, trafia do kieszeni pracownika.
Nie wiem, jak można to udowodnić. Przecież jeśli pracownik dostaje wypłatę na konto, dostaje tam tylko tyle, ile wynika z listy płac. Resztę dostaje do ręki prawda?

Temat: Wynagrodzenie formalne a rzeczywiste

Udowodnić można... ale nie da się tego zrobić legalnie i tajnie jednocześnie. ;-)
Zawsze można poprosić kogoś z rodziny o innym nazwisku, aby napisał donos i się podpisał... bardzo wątpliwe, by pracodawca był w stanie dojść normalnymi ścieżkami, że nasz piąta woda po kisielu to właśnie nasza kuzynka. No chyba, że ta osoba z nami koresponduje na konto firmowe lub na naszej klasie jest dodana do naszej rodziny ;-)