GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia

Wiemy, że pracownik aby otrzymać zasilek chorobowy w pełnej wysokości powinien dostarczyć zasiadczenie lekarskie płatnikowi w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Jeżeli ten termin naruszył, zasiłek obniża mu się o 25% do dnia ósmego do dnia dostarczenia zwolnienia.
Jednak to obniżenie nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę. Zatem pracodawca nie ma prawa pomniejszyć wynagrodzenia chorobowego o wspomniane 25%.
Moje pytanie zatem, czy jest jakaś metoda, aby "ukarać" pracownika za niedostarczenie zwolnienia w terminie 7 dni, jeżeli pracodawca wypaca mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe?
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia

Edit: juz sobie poczytalam:-)Ola Żeleńska edytował(a) ten post dnia 30.07.09 o godzinie 08:23
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia

Andrzej Soliwoda:
Wiemy, że pracownik aby otrzymać zasilek chorobowy w pełnej wysokości powinien dostarczyć zasiadczenie lekarskie płatnikowi w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Jeżeli ten termin naruszył, zasiłek obniża mu się o 25% do dnia ósmego do dnia dostarczenia zwolnienia.
Jednak to obniżenie nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę. Zatem pracodawca nie ma prawa pomniejszyć wynagrodzenia chorobowego o wspomniane 25%.
Moje pytanie zatem, czy jest jakaś metoda, aby "ukarać" pracownika za niedostarczenie zwolnienia w terminie 7 dni, jeżeli pracodawca wypaca mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe?

przepisy nie przewidują takiej możliwości
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia

Ola, przez pierwsze 33 dni pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a później zasiek i jak jest płatnikiem takiego zasiłku może obniżyć o te 25% od dnia ósmego.
Pytanie czy ma jakieś narzędzie w trakcie tych pierwszych 33 dni.
Grzesiek mówi, że nie ma takiej możliwości, myślę, że ma rację... ale ja chciałbym znaleźć jakąś metodę, aby jednak tych pracowników "zmotywować".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia

Andrzej Soliwoda:
ale ja chciałbym znaleźć jakąś metodę, aby jednak tych pracowników "zmotywować".
ucinaj premie jak wypłacasz to jest najskuteczniejsze w takich przypadkach ;))Grzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 30.07.09 o godzinie 08:31
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Wynagrodzenie chorobowe a niedostarczenie zwolnienia

aaaaaa, Andrzej - kumam:-)) w sensie już wiem o co chodzi:-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Opieka na chore dziecko bez...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj