GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Trochę mi się wywala koncepcja w momencie wypełniania RSA - że się nie wykazuje tego dnia, chociaż wchodzi do okresu zasiłkowego - to jak ZUS ma sprawdzić daty?

Często jak do mnie dzwonią przy świadczeniach rehabilitacyjnych to właśnie mają daty zwolnień z RSA.

Dzisiaj za późno - jutro zadzwonię do ZUS i jeszcze najwyżej skrobnę pismo.Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 27.10.08 o godzinie 14:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Paweł Grzyb:
dobrze Ci powiedziano, że ten dzień wliczasz do okresu zasiłkowego, chociaż dla mnie jest to rzecz dziwna, ponieważ faktycznie pracodawca za ten dzień nie wypłaca wyn. chorobowego bądź zasiłku chorobowego, chociaż nie bierzesz go pod uwagę licząc 33 dni wynagrodzenia chorobowego.
W RSA nie wykazujesz tego dnia, w którym pracownik był zarówno w pracy, jak i ma zwolnienie lekarskie na ten dzień.
Jeżeli chodzi o Z-3 to najlepiej w uwagach opisać sytuację :)
Taką informację uzyskałem od zaprzyjaźnionej Pani z Centrali ZUS :)


Dzwoniłam do ZUS - pani delikatnie mówiąc wymiękła i kazał mi wykazać całą nieobecność na druku ZUS RSA - zgodnie ze zwolnieniem lekarskim. Natomiast kwotę wypłaconego za tę nieobecność świadczenia mam wykazać rzeczywistą, czyli bez tego 1 dnia.

Paweł masz może jakiś link, gdzie to jest opisane albo jakieś opracowanie?
Link do wypowiedziLink
Paweł Grzyb

Paweł Grzyb HR Administration,
Payroll and C&B
Manager, Samsung
Elect...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

a to ciekawostka :) hmmm... zadzwoń sobie do ZUS-u na Żoliborzu do pani Kowalskiej Barbary 022 569 34 90... ta pani jest dla mnie guru jeżeli chodzi o ZUS :) tylko nie powołuj się na mnie, bo mnie ona ubije :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

he he

pani Barbara sama się domyśliła :)

Dzięki
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

a ja mam do Was pytanie:
w świwetle nowego orzeczenia ZUS nt. uwzgledniania "niektórych" premii w podstawie zasiłków chorobowych chcę zapytac jak to wygląda w Waszych firmach????
czy zmienialiscie w tej kwestii regulaminy wyunagradzania i jak jest rzeczywiście z tymi premiami w podstawie zasiłkowej??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Ja mam premię uznaniową procentową- pomniejszaną proporcjonalnie, którą wliczam do podstawy oraz nagrody pieniężne kwotowe, gdzie mam zapis w regulaminie, że nie są w jakikolwiek sposób pomniejszane za okres nieobecności i mogą być wypłacane pracownikom nieobecnym w pracy. Nagrody te są sporadyczne i wypłacane uznaniowo niektórym pracownikom - również tym chorym.

Odnośnie tych nagród pisałam do ZUS i dostałam odpowiedź, ze mam ich nie wliczać do podstawy.Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 28.10.08 o godzinie 15:12
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

nagrody nie były nigdy wliczane do podstawy, nigdy tzn. w sensie ostatnie 10 lat :), a jesli masz premie pomniejszane za nieobecności, te procentowe to oczywiście, że je wliczasz bo to wyraźnie jest napisane w ustawie, i ja tez mam takie sytuacje o których Ty piszesz i sa one jasne i klarowne dla mnie..... zastanawiam sie jednak nad tym że może robię cos źle, skoro w mojej opinii orzeczenie zusu w tej kwestii nie robi żadnej róznicy w ustalaniu podstawy zasiłkowej w firmie w której pracuję...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Agnieszka.
tak jak prosiłaś napisałam co mam, po co to oceniasz - znam przepisy :)

A w sumie z tymi nagrodami to różnie, bo w punkcie 114 cytowanego wyżej komentarza ZUS nagrody, premie i dodatki nie wchodzą do podstawy jeżeli przepisy płacowe nie zawierają przepisu o ich zmniejszaniu.

Natomiast po wyroku TK taka definicja była niedobra i przepisy płacowe w firmie musiały wyraźnie zawierać zapis o nie pomniejszaniu nagród czy premii.

W sumie orzeczenie TK u mnie też nic nie zmieniło poza zasianiem zamętu u Dyrekcji i dlatego pisałam do ZUS :), żeby Dyrekcja uwierzyła, że dobrze liczę - takie niedowiarki jedne :D

z tego co wiem znajomi w innych firmach muszą przeliczać i płacic odsetki, bo nie mieli ostrego określenia w regulaminie. inni zmieniali regulaminy.Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 28.10.08 o godzinie 16:04
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Sylwia, Ty chyba kobieto cierpisz na jakies poważne niedowartościowanie, a wydaje mi się, że zupełnie niepotrzebnie...

ja w swoim poście nie podjełam sie oceny Twoich praktyk, po prostu stwierdziłam fakt, jaki ma miejsce od wielu lat nie zagłebiając się w ocenę Twoich działań (gdybyś dokładnie doczytała, to pewnie wpadłabyś na pomysł ten właściwy tzn. taki, że zgadzam się z Toba jak najbardziej, ale to jeszcze nie jest ocena, a jedynie dyskusja, rozmowa, wymiana doświadczeń, które w tym wypadku sa ze soba zbieżne);
weź pod uwagę, że owszem głownie my tu rozmawiamy, ale czytają to setki osób, które równiez ugruntowują swoja wiedze dzięki takim dyskusjom i właściwym jest dla mnie stwierdzenie:

"nagrody nie były nigdy wliczane do podstawy, nigdy tzn. w sensie ostatnie 10 lat :), a jesli masz premie pomniejszane za nieobecności, te procentowe to oczywiście, że je wliczasz bo to wyraźnie jest napisane w ustawie, i ja tez mam takie sytuacje o których Ty piszesz i sa one jasne i klarowne dla mnie"

choćby dlatego że pan X nie zapyta czy w jego firmie to tez tak można, a może trzeba inaczej, skoro czarno na biały ma napisane że taka zasada obowiązuje wszystkich (a nie tylko Ciebie czy mnie) :)

więcej luzu kobieto :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wynagrodzenie uzupelniajace...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj