GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Witam Was,
od trzech tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim. Pierwsze zwolenienie obejmowalo 5 dni. Pozniej sie okazalo, że moja dolegliwość wymaga powaznego leczenia i dostalam zwolenie na kolejne 2 tygodnie. Moje pytanie brzmi jak bardzo moje wynagrodzenie za ten miesiac zostanie pomniejszone oraz jak mozna obliczyc wyokosc pensji?? slyszalam o sredniej wyliczanej z 12 mcy...czy to prawda??
Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Katarzyna G.

Katarzyna G. Kierownik
Administracji i
Fakturowania

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

w skrócie to 80% twojego wynagrodzenia z podstawy - średniej z 12 ostatnich miesięcy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Katarzyna G.:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

w skrócie to 80% twojego wynagrodzenia z podstawy - średniej z 12 ostatnich miesięcy

minus zapłacone składki na ZUS

a dokładniej
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

a tak poza tym to wszystko jest tutaj

http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 21.10.08 o godzinie 15:46
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Katarzyna G.:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

w skrócie to 80% twojego wynagrodzenia z podstawy - średniej z 12 ostatnich miesięcy

to czy z podstawy zalezy od wewnetrznych regulaminów, jesli w wynagrodzenie wchodza premie pomniejszane za wczesniejsze nieobecności to również premie wchodzą do tej średniej z 12 miesięcy a nie sama podstawa
ale to równiez mocno uproszczone wyjasnienieAgnieszka B. edytował(a) ten post dnia 21.10.08 o godzinie 16:01
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

hi hi tak mnie korci zeby podac link do komentarza ZUS :)

super lektura do poduszki :)

a co mi tam :)

http://www.zus.pl/files/komentarz_chorobowy.pdf

tu jest prawie wszystko :)

miłej lekturySylwia S. edytował(a) ten post dnia 21.10.08 o godzinie 16:04
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

litości !!!!!! kobieto !!!!! :)

jak ktos nie ma problemów ze snem to nie polecam tego jako lektury do poduszki, bo zacznie mieć takie problemy;
"artykuł" przeczytam z przyjemnością, ale w bardziej sprzyjających okolicznosciach, bo 46 stron o sprawach zusowskich moze człowieka normalnie zakatowac :)))
ale dzięki :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Dziękuję za informację!! To się załamałam... ;))) wychodzi na to, że po 3 tygodniach zwolnienia człowiekowi wypłaca się "coś" a nie pensję :/ dramat...
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Monika K.:
Dziękuję za informację!! To się załamałam... ;))) wychodzi na to, że po 3 tygodniach zwolnienia człowiekowi wypłaca się "coś" a nie pensję :/ dramat...

Nie przejmuj się aż tak bardzo... Od wynagrodzenia chorobowego (do 33 dni) odlicza się tylko podatek i ub.zdrowotne a od zasiłku chorobow. (po 33 dniach zwolnienia) tylko podatek. Nie są naliczane skł. na ubezp. społeczne (emeryt.rent.chorob.) więc przy wypłacie "do ręki" aż tak bardzo nie odczujesz różnicy. Poza tym, od składników wynagrodzenia, które nie wchodzą do podstawy za chorobę bo są wypłacane przez zakład pracy - również nie nalicza się skł. ubezp. społeczn.
Jeśli chcesz dokładniej wiedzieć ile Ci wyjdzie "na rękę" musiałabyś podać wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy sprzed zachorowania; w przypadku, gdy np.zmienił się wymiar etatu bierzemy pod uwagę nowy wymiar (tu nie obowiązuje zasada 12 miesięcy). Ewent. pisz na na mój e-mail.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Agnieszka B.:
litości !!!!!! kobieto !!!!! :)

jak ktos nie ma problemów ze snem to nie polecam tego jako lektury do poduszki, bo zacznie mieć takie problemy;
"artykuł" przeczytam z przyjemnością, ale w bardziej sprzyjających okolicznosciach, bo 46 stron o sprawach zusowskich moze człowieka normalnie zakatowac :)))
ale dzięki :)

.....i będzie mu się śniło, że go premia uznaniowa goni :)))))

he he :))) ale to lektura nie dla Ciebie, ale dla niewtajemniczonych - ci wtajemniczeni tam ewentualnie szukają jak mają problem :) i będzie tam zadająca pytanie miała wszystko łącznie z premiami uznaniowymi (trochę się zdezaktualizowało), kwartalnymi, rocznymi, uzupełnianiem niepełnych miesięcy.

Temat wynagrodzeń chorobowych powraca jak bumerang raz na tydzień, wiec proponuję wklejać link - nie sprawdzili w poprzednich postach, to i linka nie przeczytają :)

Gorzej jak przeczytają i zaczną zgłębiać szczególne przypadki :)

Właśnie biorę się za liczenie 40 zwolnień - dwa dni z głowy :(Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 08:37
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Podepnę się pod temat... Jestem cieniutka w liczeniu wynagrodzeń chorobowych, natomiast intryguje mnie jedna rzecz... Czy opłaca się brać ZLA na weekend? Co jest z punktu widzenia pracownika korzystniejsze - ZLA do piątku, czy do niedzieli?
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Angelika W.:
Podepnę się pod temat... Jestem cieniutka w liczeniu wynagrodzeń chorobowych, natomiast intryguje mnie jedna rzecz... Czy opłaca się brać ZLA na weekend? Co jest z punktu widzenia pracownika korzystniejsze - ZLA do piątku, czy do niedzieli?

Najczęściej jest tak, że:

1. Potrąca się pracownikowi wynagrodzenie za dni robocze (np. 5) a płaci za chorobę (liczba dni na zwolnieniu np. 7) - L<P ;)
2. Potrąca się za dni zwolnienia (dzielnik 30 np. u nauczycieli) i płaci za dni zwolnienia - L=P ;)

Wniosek:
Z punktu widzenia zarówno pracodawcy jak i pracownika? - najlepiej nie chorować! ;)
a jeśli się już "musi" to w większości przypadków lepiej na weekend :) Jednak należy pamiętać, że za dni choroby nie są nam naliczane składki na ubez. społeczne, więc nasza emeryturka też będzie odpowiednio niższa.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Najczęściej jest tak, że:

1. Potrąca się pracownikowi wynagrodzenie za dni robocze (np. 5) a płaci za chorobę (liczba dni na zwolnieniu np. 7) - L<P ;)
2. Potrąca się za dni zwolnienia (dzielnik 30 np. u nauczycieli) i płaci za dni zwolnienia - L=P ;)

Wniosek:
Z punktu widzenia zarówno pracodawcy jak i pracownika? - najlepiej nie chorować! ;)
a jeśli się już "musi" to w większości przypadków lepiej na weekend :) Jednak należy pamiętać, że za dni choroby nie są nam naliczane składki na ubez. społeczne, więc nasza emeryturka też będzie odpowiednio niższa.

Dzięki, wiadomo, że lepiej jest nie chorować, ale na stan zdrowia wiele osób nie ma wpływu. A co do emerytury... Już za kilka lat braknie pieniędzy dla emerytów, więc nie chce mi sie wierzyć, ze doczekam swojej ;)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. Swój wiek noś, jak
koronę

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Witam,
z mojej wiedzy i doświadczenia wynika, że w przypadku nieobecności pracownika z powodu niezdolności do pracy miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez ilość dni choroby i tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc (§ 11. ust 1. Rozporządzenie MPiPS z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy)

Wniosek z tego jest taki, że zwolnienie lekarskie w okresie weekendu pomniejsza wynagrodzenie i w tym czasie otrzymujemy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, co nie jest korzystne.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Wniosek z tego jest taki, że zwolnienie lekarskie w okresie weekendu pomniejsza wynagrodzenie i w tym czasie otrzymujemy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, co nie jest korzystne.

Dzięki, tak też myślałam...
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Dokładne brzmienie § 11. cytowanej ustawy to:
"1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiaca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiaca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu Pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy, z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa."

Z mojej wiedzy i doświadczenia wynika, iż "liczba dni nieobecności pracownika w pracy" to nie to samo co "ilość dni choroby". ;)

Zagadka:
1. Pracownik w dniu 21.10.2008 r. przepracował swoją "dniówkę" np. od 7:00 do godz. 15:00. Po południu otrzymuje ZLA, lekarz wpisuje niezdolność do pracy od dnia 21.10.2008 do 27.10.2008 (7 dni) Za ile dni należy zmniejszyć wynagrodzenie?
2. Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 01.10.2008 - 31.10.2008 (31 dni). Za ile dni należy zmniejszyć wynagrodzenie?

Kto udzieli poprawnej odpowiedzi?
PS. Przewidziano nagrodę niespodziankę ;)))Anna Gogół edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 15:00
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Zagadka:
1. Pracownik w dniu 21.10.2008 r. przepracował swoją "dniówkę" np. od 7:00 do godz. 15:00. Po południu otrzymuje ZLA, lekarz wpisuje niezdolność do pracy od dnia 21.10.2008 do 27.10.2008 (7 dni) Za ile dni należy zmniejszyć wynagrodzenie?

Za 6 dni? Bo w dn. 21.10 chyba podpisał listę obecności?
2. Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 01.10.2008 - 31.10.2008 (31 dni). Za ile dni należy zmniejszyć wynagrodzenie?

Pracownik w takim przypadku otrzyma jedynie wynagrodzenie (lub zasiłek) za czas choroby.
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Wniosek z tego jest taki, że zwolnienie lekarskie w okresie weekendu pomniejsza wynagrodzenie i w tym czasie otrzymujemy wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, co nie jest korzystne.

A ja zawsze uważałam, że w większości firm potrąca się za dni robocze (przynajmniej tak się wypowiadało kilka osób na forum inforu) a tylko w budżetówce potrącamy inaczej ;) Mało pocieszające ale zawsze he he :)
Niektóre panie "płacówki" ze szkolenie twierdziły, że doradzają pracownikom brać zwolnienie obejmujące weekend "bo się opłaci", ale pewnie miały na myśli inny typ wynagrodzeń, niż w stałej miesięcznej stawce :]

A tak przy okazji:
Zastanawiam się, jak wyglądałoby potrącenie za chorobę w przypadku wynagrodzenia liczonego w stawce godzinowej? Albo np. jeśli ktoś ma płacone "dniówki" - nie wiem czy prawidłowo to nazywam, bo akurat w tego typu wynagrodzeniach nie mam doświadczenia. Czy tu wolne soboty i niedziele są również potrącane?

PS.
1. Pracownik w dniu 21.10.2008 r. przepracował swoją "dniówkę" np. od 7:00 do godz. 15:00. Po południu otrzymuje ZLA, lekarz wpisuje niezdolność do pracy od dnia 21.10.2008 do 27.10.2008 (7 dni) Za ile dni należy zmniejszyć wynagrodzenie?
Co do zagadki- załóżmy, że pracownik podpisał listę obecności :))
(jestem ciekawa opinii innych forumowiczów, jak oni by to policzyli? :} )
Pozdr.Anna Gogół edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 18:40
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

dniówka przepracowana w dniu 21.10. jest ewidentną stratą pracownika (pracodawca może mu to wyrównac w formie np. premii za październik), a wynagrodzenie za chorobę/zasiłek chorobowy powinien mieć wypłacony za dni wskazane w ZUS ZLA, czyli 21.10 powinien być wypłacony jako świadczenie chorobowe;

ustawa nie dopuszcza innych rozliczeń tych druków, albo płacimy za wszytskie dni zwolnienia albo nie płacimy w ogóle za zwolnienie

za gapowe się płaci (ale to już do pracownika drobna uszczypliwość)Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 19:46
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

ustawa nie dopuszcza innych rozliczeń tych druków, albo płacimy za wszytskie dni zwolnienia albo nie płacimy w ogóle za zwolnienie

Istnieje jeszcze inna możliwość - zgodna z prawem :)
Bawimy się dalej?
:)))
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Wynagrodzenie a zwolenienie lekarskie.

Istnieje jeszcze inna możliwość - zgodna z prawem :)
Bawimy się dalej?
:)))

Poprawienie zwolnienia - oczywiście przez lekarza, który je wystawił? ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wynagrodzenie uzupelniajace...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj