GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

jeśli liczyć jak napisał Mariusz, czyli obecny wylicza urlop za 3 miesiące (październik, listopad, grudzien), to przy wymiarze 3/4 etatu za 2012 należy Ci się 48 godzin : 26/12 x 3 = 7 dni (dla całego etatu), a dla 3/4 - 7 x 3/4 = 48 godzin.
Link do wypowiedziLink
Michał Wójcik

Michał Wójcik Student,
Politechnika
Poznańska

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

Hej :)

Podłącze się do tematu i może i trywialny pytanie, ale po dzisiejszych rozmowach w kadrach doznałem osłupienia.

Sytuacja wygląda tak:

Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego

Pracuje na 2 pełnych etatach w dwóch oddzielnych firmach.

Czy UW naliczany jest zupełnie niezależnie u każdego z nich? Czyli ma 20 dni u jednego i 20 dni u drugiego?
Czy (tak jak powiedziały mi dzisiaj kadry) jak osoba wykorzysta urlop u 1 pracodawcy to nie ma go u drugiego (niedorzeczne dla mnie?!?).

I jeszcze pytanie czy w KP istnieje definicja urlopu wypoczynkowe, w którym klarownie zabrania się w czasie "odpoczynku" świadczyć pracy na rzecz innego pracodawcy będąc związanym z nim stosunkiem pracy (umowa o pracę) ?? -> dążę do pytania czy zakładając mój tok rozumowania (UW 20 dni u jednego + 20 dni u drugiego) winna jest dana osoba wykorzystywać UW równocześnie u obu pracodawców ? Czy zupełnie niezależnie?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Waśniowski

Tomasz Waśniowski radca prawny

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

Witam,

Odpowiedź na te pytania nie jest tak prosta, jak mogłoby się wydawać :)

Przepisy k.p. nie zawierają definicji urlopu wypoczynkowego. Co więcej problem pracy na dwóch etatach również nie został tam uregulowany wprost.

Istnieją oczywiście różne rozważania teoretyczne na powyższe tematy. Moim zdaniem trzeba przychylić się do stanowiska, że uprawnienia pracownicze związane są z danym stosunkiem pracy, a nie z jako takim zatrudnieniem na tej podstawie. Inaczej mówiąc pracownik zatrudniony na dwóch etatach ma podwójne prawa. Dotyczy to także urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji z tytułu zatrudnienia na każdym etacie należy się odrębny urlop wypoczynkowy. Jeżeli są to dwa pełne etaty i staż pracy jest krótszy niż 10 lat, to z tytułu każdego z nich należy się 20 dniu urlopu wypoczynkowego w danym roku.

Co do zasad udzielania obu urlopów - każdy z nich może być wykorzystany niezależnie (nie muszą być wykorzystane równocześnie). Trzeba jednak pamiętać, że chociaż urlopy ustalane są w porozumieniu z pracownikami (czemu służy m.in. plan urlopów), to jednak ostateczne słowo ma tu pracodawca, jako że to on urlopu udziela. Stąd może teoretycznie zaistnieć sytuacja, w której przysługujące urlopy u dwóch różnych pracodawców zostaną udzielone w tym samym czasie. Czy to byłoby zaś zgodne z przepisami, to inny problem.
Link do wypowiedziLink
Ania Biernacka

Ania Biernacka Junior HR Manager,
Pearson

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

Dzien dobry

Mam pytanie odnosnie sytuacji, kiedy pracownik pracuje 'na zakladke' u dwoch pracodawcow, ale tylko przez jeden dzien. Pracownik rozpoczal prace w naszej firmie 15 lipca, a umowa o prace z poprzednim pracodawca zostala rozwiazana takze 15 lipca.

Jesli pracownik pracuje u dwoch pacodawcow przez caly miesiac, jasne jest dla mnie ze kazdy z pracodawcow powinien naliczyc osobno urlop za ten miesiac. Czy w przypadku jednego dnia 'na zakladke' powinnismy sie zachowac podobnie?

Dziekuje
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

według mnie tak.
Link do wypowiedziLink
Anna Nobis

Anna Nobis Asystent kierownika,
Sprzedawca,
Lodziarnie Firmowe

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

witam , mam pytanie jeżeli jestem zatrudniona u pracodawcy A do końca czerwca i mam wykorzystane 15 dni urlopu a u pracodawcy B jestem zatrudniona od 18.06 to ile przysluguje mi urlopu do konca roku u pracodawcy B jezeli obydwie umowy sa na pelny etat?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

a jaki wymiar w roku - 20 czy 26 dni?
Link do wypowiedziLink
Kamil Klusa

Kamil Klusa Gibki

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

Witam serdecznie,

Najlepiej jak przedstawię sprawę na przykładzie. Pracownik wypowiada umowę o pracę ( 3 miesiące wypowiedzenia) w firmie "A"31.10.2017 roku. Okres wypowiedzenia zaczyna się od 01.11 a kończy 31.01.2018 roku. Pracownik w ostatnim miesiącu pracy wykorzystał urlop zaległy oraz 3 dni należnego urlopu za jeden miesiąc z roku 2018. Nie musząc świadczyć pracy w miesiącu styczniu w firmie "A", pracownik postanawia podjąć pracę w firmie "B" od początku roku czyli od 02.01.2018 r. (umowa jest na cały rok). Dlaczego firma "B" ma prawo odliczyć urlop wykorzystany w firmie "A" skoro pracownik wypracowywał urlop również w firmie "B" od początku stycznia? Nie ma znaczenia, że były to dwa stosunki pracy w jednym miesiącu? W każdym razie firma "B" wyliczyła urlop pracownikowi po otrzymaniu świadectwa pracy z firmy "A" jako 26(wymiar roczny urlopu) - 3 (wykorzystany urlop w firmie "A")= 23 dni. Pytanie czy słusznie?

Pozdrawiam,
KW

PS. Napisałem identyczną wiadomość do Głównej Inspekcji Pracy w Warszawie ale czekam na odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

według mnie ,skoro praca jest "na zakładkę" to urlop należy się w każdej z firm niezależnie.
Link do wypowiedziLink
Kamil Klusa

Kamil Klusa Gibki

Temat: wymiar urlopu przy zmianie pracodawcy na zakładkę -...

Kamil K.:
Witam serdecznie,

Najlepiej jak przedstawię sprawę na przykładzie. Pracownik wypowiada umowę o pracę ( 3 miesiące wypowiedzenia) w firmie "A"31.10.2017 roku. Okres wypowiedzenia zaczyna się od 01.11 a kończy 31.01.2018 roku. Pracownik w ostatnim miesiącu pracy wykorzystał urlop zaległy oraz 3 dni należnego urlopu za jeden miesiąc z roku 2018. Nie musząc świadczyć pracy w miesiącu styczniu w firmie "A", pracownik postanawia podjąć pracę w firmie "B" od początku roku czyli od 02.01.2018 r. (umowa jest na cały rok). Dlaczego firma "B" ma prawo odliczyć urlop wykorzystany w firmie "A" skoro pracownik wypracowywał urlop również w firmie "B" od początku stycznia? Nie ma znaczenia, że były to dwa stosunki pracy w jednym miesiącu? W każdym razie firma "B" wyliczyła urlop pracownikowi po otrzymaniu świadectwa pracy z firmy "A" jako 26(wymiar roczny urlopu) - 3 (wykorzystany urlop w firmie "A")= 23 dni. Pytanie czy słusznie?

Pozdrawiam,
KW

PS. Napisałem identyczną wiadomość do Głównej Inspekcji Pracy w Warszawie ale czekam na odpowiedź.

Witam raz jeszcze. Dostałem odpowiedź z Głównej Inspekcji Pracy odnośnie w/w sytuacji. Głównym stwierdzeniem pisma jest to że urlop wypoczynkowy należy się osobno dla każdego stosunku pracy.
Do tej pory wszystkie kadrowe i planistki odsyłały mnie z kwitkiem powołując się na zapis w KP mówiący, że pracownikowi należy się w ciągu roku nie więcej jak 26 dni urlopu.......
Nikt tam nie dopisał wprost, że 26 dni należy się dla każdego stosunku pracy.

W w/w przypadku pracownikowi należy się urlop za styczeń u każdego z pracodawców.

PS. W razie jakiś pytań pisać na amigos1987@o2.pl
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

14 dni nieprzerwanego urlop...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj