пропозиції роботи
Mariusz Dzierzęcki Manager Sprzedaży
Temat: Wyliczenie wymiaru urlopu w przypadku pracy na zakładkę
Witam,Proszę o pomoc w przekonaniu opornej kadrowej (myślę, że może wskazanie wyroku sądu bądź wypowiedzi PiP itp. może okażą się wystarczające). Sytuacja wygląda następująco, moja żona do dnia 01.09.2017 przebywała na urlopie macierzyńskim w Firmie X, w między czasie znalazła drugą pracę w firmie Y i od 10.07 podjęła w niej zatrudnienie. W firmie X złożyła wypowiedzenie i stosunek pracy ustał dnia 01.09.2017, za okres 20 dni został wypłacony ekwiwalent (wymiar urlopu 26dni). Firma Y po otrzymaniu świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy poinformowała moją żonę iż przysługuje jej wyłącznie 6 dni urlopu do końca roku, ponieważ "maksymalny wymiar urlopu dla pracownika może wynosić 26 dni, czyli w jej przypadku 26-20 wypłaconych = 6dni). Do kadrowej nie docierają argumenty o podwójnym zatrudnieniu/ pracy na zakładkę ( pomimo wskazania licznych interpretacji z internetu). Z uwagi na fakt, iż żona zamierza pracować w tej firmie (pomimo braku kompetencji osób odpowiedzialnych za jej wynagrodzenie;) nie chcemy zwracać się do instytucji PIP, a gra toczy się o 7 dni urlopu... Bardzo proszę o pomoc jeżeli ktoś posiada orzecznictwo bądź opinie prawne do powyższej bądź podobnej sytuacji.
pozdrawiam
