Temat: Wygaśnięcie umowy i praca bez nowej umowy przez kilka dni ;)

Witam,
pracę w firmie o której mowa rozpocząłem 01.07.2015, moja pierwsza umowa była na okres 3 miesięcy tj. do 30.09.2015. W dniu 30.09.2015 otrzymałem nową umowę o pracę, jednak jej nie podpisałem i byłem umówiony na spotkanie z dyrektorem na 01.10.2015, jednak ten pojawił się dopiero 05.10.2015, gdy się pojawił oświadczyłem mu że odchodzę ze względu na to że znalazłem lepiej płatną pracę.
Moje pytanie jest takie: Czy pracodawca jest zobowiązany zapłacić mi wynagrodzenie za dni 01,02 i 03(nadgodziny) października?

Czy i jakie kary przysługują pracodawcy, który zatrudnia ludzi na umowę o pracę za np 2500brutto i reszte 500pln przekazuje pracownikowi do pensji jako dodatek delegacyjny chociaż pracownik ten nie był na żadnej delegacji?

Co w przypadku, gdy pracodawca nie będzie chciał zapłacić mi za miesiąc wrzesień lub spóźni się z zapłatą pensji (termin upływa 10.09)?

Dodatkowo chciałbym nadmienić, że pozostał mi urlop za tą umowę o pracę, czy pracodawca musi mi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?


Pozdrawiam,

Mateusz

Temat: Wygaśnięcie umowy i praca bez nowej umowy przez kilka dni ;)

wydaje mi się że żądanie wynagrodzenia za 1,2 i 3 października jest bezpodstawne - nie był Pan zatrudniony i nie świadczył Pan pracy. skoro nie był Pan w żadnej delegacji to dodatek z tego tytułu się nie należy.
Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia należy się upomnieć, najlepiej wezwać do zapłaty, a jak to nie pomoże pozostaje PIP, sąd.
Za niewykorzystany urlop za okres 3 miesięcy należy się Panu ekwiwalent - powinien być wypłacony ostatniego dnia pracy (najczęściej jest wypłacany z wynagrodzeniem za dany miesiąc).

Temat: Wygaśnięcie umowy i praca bez nowej umowy przez kilka dni ;)

Co w przypadku, kiedy byłem w pracy przez te 3 dni, mam zdjęcie listy obecności w tych dniach, oraz oryginał umowy zaproponowanej przez pracodawce?

Temat: Wygaśnięcie umowy i praca bez nowej umowy przez kilka dni ;)

rozumiem że podpisałeś listę obecności i wykonywałeś pracę w tych dniach? Jeżeli tak,to wynagrodzenie za te dni Ci się należy. jak dla mnie to w dorozumiany sposób zgodziłeś się pracować zgodnie z zaproponowaną Ci umową ale skoro doszedłeś z pracodawcą do porozumienia że nie chcesz dalej pracować to można to potraktować jako porozumienie stron rozwiązania umowy o pracę, ale może niech prawnik się wypowie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.10.15 o godzinie 21:47