GoldenLine
Zaloguj się
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Wydłużenie okresu wypowiedzenia do 6 miesięcy

Czy Waszym zdaniem jest zgodne aby okres wypowiedzenia był wydłużony 6 miesięcy (zapis przy umowie o pracę).

Proszę o opinie i sugestie
Link do wypowiedziLink
Jarek Tkaczyk

Jarek Tkaczyk www.GoHolidays.pl -
siła napędowa

Temat: Wydłużenie okresu wypowiedzenia do 6 miesięcy

Ten artykuł wnosi co nieco na ten temat:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artyk...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wydłużenie okresu wypowiedzenia do 6 miesięcy

Ja dorzucę jeszcze cytacik z komentarza do tego artykułu z którym w 100% się zgadzam.

Poczytajcie sobie orzecznictwo SN.
Korzystność danego zapisu w umowie o pracę (tu: inny, niż
kodeksowy okres wypowiedzenia) rozważa się w kontekście momentu
zawarcia umowy, a nie w momencie jej rozwiązywania.
Postanowienia umowy o pracę albo są korzystniejsze i obowiązują,
albo są mniej korzystne - i nie obowiązują, ale nie zmienia się
to w czasie. Ergo, przykład ze znalezieniem korzystniejszej
oferty zatrudnienia jest co najmniej nie na miejscu. Obie strony
wiąże zapisany w umowie czas wypowiedzenia, chyba, że pracownik
wykaże, że _w momencie zawierania umowy_ ten zapis był
niekorzystny dla niego, a więc nieważny.

I można przyjąć zasadę, że w momencie podpisywania umowy dłuższy okres jest lepszy dla pracownika (skoro skrócenie okresu poniżej ustalonych w KP jest nieważne jako gorsze - to logiczne, że dłuższe jest lepsze).

Zapis umowy albo od początku jest ważny, albo nie - niezależnie od tego, co się wydarzy i jak może być oceniany w kontekście sytuacji istniejącej za dzień, rok czy dekadę.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 07.05.09 o godzinie 16:39
Link do wypowiedziLink
Magdalena Rogalska

Magdalena Rogalska Architekt biznesowy/
Product owner HCM365

Temat: Wydłużenie okresu wypowiedzenia do 6 miesięcy

jest zgodne o ile w chwili zawierania umowy było korzystne dla pracownika.

W uchwale z 9 listopada 1994 r. I PZP 46/94 Sąd Najwyższy potwierdził, że zastrzeżenie w umowie zawartej na czas nieokreślony dwunastomiesięcznego okresu jej wypowiedzenia jest dopuszczalne na podstawie art. 18 k.p. Wprowadzenie dłuższych okresów wypowiedzenia dla obu stron umowy jest dopuszczalne o ile nie jest to niekorzystne dla pracownika. W uzasadnieniu wyroku z 2 października 2003 r., I PK 416/02 Sąd Najwyższy stwierdził, że nie jest niekorzystne dla pracownika zastrzeżenie w umowie o pracę dla obu stron dłuższego niż ustawowy okres wypowiedzenia, jeśli pracownik otrzymuje dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy czyni nierealną możliwość złożenia wypowiedzenia przez pracownika.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zlecenie odbioru nadgodzin ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj