Temat: wybory do Rady Pracowników i Komisji Socjalnej

w najbliższym czasie planujemy przeprowadzić wybory jednocześnie do Rady Pracowników i do Komisji Socjalnej. Czy ktoś ma jakieś dosiadczenia w tej kwestii. Wiem że należy ustalić regulamin wyborów do Rady Pracowników, ale czy jest to także konieczne dla Komisji Socjalnej. Póki co nie znalazłam w necie żadnych informacji na temat formalnych wymogów do Komisji Socjlanej. Będę bardzo wdzięczna za wszelkie wskazówki.

Temat: wybory do Rady Pracowników i Komisji Socjalnej

"Powołanie w regulaminie ZFŚS komisji socjalnej (komisji ZFŚS)

Nie ma obowiązku powołania w regulaminie ZFŚŚ tego typu organu kolegialnego. Niemniej jednak pracodawca może powołać komisję socjalną lub komisję funduszu jako organ opiniotwórczy i służący pomocą techniczną (przyjmowanie wniosków, przygotowywanie umów dotyczących zasad udzielania pożyczek z ZFŚŚ itp.). Natomiast decyzje w kwestiach ZFŚS, w tym dotyczące tego, komu przyznać świadczenie, podejmuje pracodawca. On bowiem administruje środkami funduszu, co oznacza m.in. odpowiedzialność za właściwe (zgodne z ustawą) wydatkowanie tych środków, a także obowiązek zapewnienia obsługi funduszowi. Jeżeli więc świadczenie zostanie przyznane np. z pominięciem kryterium socjalnego, pracodawca nie będzie mógł się uwolnić od odpowiedzialności, twierdząc, że taką decyzję podjęła komisja socjalna (komisja funduszu)."

z: Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?


I ustawa o zz

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

(....)

i:

"- Sąd Najwyższy stwierdził, że sformułowanie „w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi” oznacza, iż wykonanie tej kompetencji przez kierownika zakładu pracy jest uzależnione od przeprowadzenia rokowań z przedstawicielami związków zawodowych, w wyniku których zostanie zaaprobowana treść wspólnego rozstrzygnięcia w tej sprawie. (III ZP 13/98, OSNP 1998/23/674).

- Pracodawca administrujący środkami ZFŚS nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń wg Kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. (wyrok SN z 20 sierpnia 2001r., I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331).

- Dysponowanie przez pracodawcę środkami ZFŚS, bez uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, uprawnia te organizacje do żądania przekazania przez pracodawcę na rzecz funduszu rozdysponowanych kwot (art. 8 ust. 2 i 3 ustawy o ZFŚS). (wyrok SN z 19 listopada 1997r., I PKN 373/97, OSNP 1998/17/507)."

z: http://www.solidarnosc.org.pl/mazowsze/index.php?inc=5..."
wypowiedź pochodzi ze strony :
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=43198&pst=5

Temat: wybory do Rady Pracowników i Komisji Socjalnej

U mnie w fabryce członkowie Rady Pracowników byli jednocześnie komisją socjalną. Rozwiązanie to sprawdzało się w praktyce. Nie ma sensu mnożyć bytów.