Temat: Wprowadzanie systemu ocen okresowych.

Mam pytanie na jakiej podstawie wydać zarządzenie ,że wprowadza się system ocen okresowych,budżetówka ma swoje a Spółka Prawa Handlowego?no i gdzie mogę znaleźć jakieś wzory ,pouczenia gdyż nie mam zielonego pojęcia o tym a szef kazał mi takie coś przygotować.
Będę wdzięczna za pomoc.

Temat: Wprowadzanie systemu ocen okresowych.

Podstawą do tego jest decyzja szefa, który wprowadził system ocen
(ew. decyzja zarządu).

W firmach w których pracowałam takie informacje znajdowały się w
regulaminie pracy, a wszelkie zmiany, nowelizacje i nowe uregulowania dot. pracy były aneksowane, oczywiście z odpowiednim
wyprzedzeniem.
O nowym aneksie do regulaminu pracy (a co za tym szło najczęściej, równiez do regulaminu wynagradzania bądź premiowania) dział personalny informował wszystkich pracowników poprzez intranet.Jesli czegos takiego nie posiadacie to konieczne jest psemne poinformowanie każdego z pracowników.

Nie spotkałam się z żadnymi wzorami informowania pracowników :),
to są wewnętrzne informacje i takie komunikaty to wewnętrzna sprawa firmy.Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 17.04.09 o godzinie 23:34

Temat: Wprowadzanie systemu ocen okresowych.

Ja to bym napisala tak:
zarzadzenie nr 1 Prezesa Zarzadu firmy X
z dniem x. wprowadza sie nastepuje zarzadzenie
par 1
wprowadzono system ocen pracowniczych
par 2
beda one sporzadzane w systemie np kwartalnym
par 3.
pod uwage beda brane
par4
zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem X

Agnieszka Pindor:
Mam pytanie na jakiej podstawie wydać zarządzenie ,że wprowadza się system ocen okresowych,budżetówka ma swoje a Spółka Prawa Handlowego?no i gdzie mogę znaleźć jakieś wzory ,pouczenia gdyż nie mam zielonego pojęcia o tym a szef kazał mi takie coś przygotować.
Będę wdzięczna za pomoc.