GoldenLine
Zaloguj się
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Witam

W sierpniu wypada nam odebrać sobie 1 dzień za 15.08.2009

Jasne jest, że gdy tego dnia nie odbierzemy, to mamy płatne za 1 dzień (8 godz.)+ 100%

Wątliwość mam jak wygląda sytuacja przy 1/2 etacie?

Myślę,że mamy wolne 1 dzień, bez względu na to jaki etat lub płatne za 4 godz. przy 1/2 etatu + 100%

inaczej wygląda to gdy pracujemy na cały etat ale system 12/12 - wolne tylko za 8 godz.

Proszę o Wasze zdania :)

Pozdrawiam,
L.M.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu o pracy o 8 godzin. Oczywiście przy zatrudnieniu na pół etatu wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie zmniejszony.

Jeżeli jest to praca na 1/2 etatu wówczas są to 4 godziny.
Przy wykonywaniu pracy na pół etatu- 4 godziny to de facto jeden dzień (chyba, że pracuje w systemie czasu równoważnym).Jeżeli odebranie wolnego nie jest możliwe wówczas należy się dodatek 100%.Adriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 24.07.09 o godzinie 22:56
Link do wypowiedziLink
Jan W.

Jan W. Pracownik biurowy

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Do kiedy trzeba odebrac? Moge w sierpniu powiedziec ze za 15 08 biore wolne 20 pazdziernika?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Jan W.:
Do kiedy trzeba odebrac? Moge w sierpniu powiedziec ze za 15 08 biore wolne 20 pazdziernika?

Oczywiście, że tak. O ile pracodawca nie ustalił odgórnie w regulaminie, że np. wszyscy dostają z rozdzielnika wolne 14.08.
W takim przypadku jest kwestią dobrej woli pracodawcy dokonanie w Pana przypadku "podmiany" na termin październikowy". Jeśli jest to możliwe ze względu na charakter pracy, stosowaną technologię itd - naturalnie.
Natomist, jeżeli pracodawca nie wyznaczył terminu "za 15.08" składa Pan wniosek o urlop za 15.08 w wybranym przez siebie terminie.
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

michał H.:
Jan W.:
Do kiedy trzeba odebrac? Moge w sierpniu powiedziec ze za 15 08 biore wolne 20 pazdziernika?

Oczywiście, że tak. O ile pracodawca nie ustalił odgórnie w regulaminie, że np. wszyscy dostają z rozdzielnika wolne 14.08.
W takim przypadku jest kwestią dobrej woli pracodawcy dokonanie w Pana przypadku "podmiany" na termin październikowy". Jeśli jest to możliwe ze względu na charakter pracy, stosowaną technologię itd - naturalnie.
Natomist, jeżeli pracodawca nie wyznaczył terminu "za 15.08" składa Pan wniosek o urlop za 15.08 w wybranym przez siebie terminie.

Wolne należy odebrać do końca okresu rozliczeniowego.
Link do wypowiedziLink
Jan W.

Jan W. Pracownik biurowy

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Lubomira Moroch:
michał H.:
Jan W.:
Do kiedy trzeba odebrac? Moge w sierpniu powiedziec ze za 15 08 biore wolne 20 pazdziernika?

Oczywiście, że tak. O ile pracodawca nie ustalił odgórnie w regulaminie, że np. wszyscy dostają z rozdzielnika wolne 14.08.
W takim przypadku jest kwestią dobrej woli pracodawcy dokonanie w Pana przypadku "podmiany" na termin październikowy". Jeśli jest to możliwe ze względu na charakter pracy, stosowaną technologię itd - naturalnie.
Natomist, jeżeli pracodawca nie wyznaczył terminu "za 15.08" składa Pan wniosek o urlop za 15.08 w wybranym przez siebie terminie.

Wolne należy odebrać do końca okresu rozliczeniowego.

co to znaczy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

w regulaminie pracy (o ile taki jest w zakładzie pracy) powinno się mówić że: np. nadgodziny rozliczamy jako wolne/wypłatę co kwartał. albo: urlopy wybieramy w roku kalendarzowym, itd. Jeśli nie, domyślnie jest to rok kalendarzowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

No to ja mam pytanie:

Ktoś rozpoczął pracę w urzędzie w dniu 1 lipca, natomiast 15 sierpnia był wybierany przez wszystkich odgórnie w okolicach Bożego Ciała (w wyniku zarządzenia w urzędzie). Ten ktoś dowiaduje się z kadr, że nie dostanie dnia urlopu za 15 sierpnia, bo w dniu kiedy wszyscy wybierali, zgodnie z zarządzeniem, ten ktoś nie pracował jeszcze w tym miejscu pracy. Czy to jest możliwe???Marta L. edytował(a) ten post dnia 26.07.09 o godzinie 11:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Adriana Baranowska:
Święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu o pracy o 8 godzin. Oczywiście przy zatrudnieniu na pół etatu wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie zmniejszony.

Jeżeli jest to praca na 1/2 etatu wówczas są to 4 godziny.
Przy wykonywaniu pracy na pół etatu- 4 godziny to de facto jeden dzień (chyba, że pracuje w systemie czasu równoważnym).Jeżeli odebranie wolnego nie jest możliwe wówczas należy się dodatek 100%.Adriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 24.07.09 o godzinie 22:56

Czyli analogicznie na 1/4 etatu to 2 h?
Link do wypowiedziLink
Mirosław C.

Mirosław C. Fundusze UE

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Marta L.:
No to ja mam pytanie:

Ktoś rozpoczął pracę w urzędzie w dniu 1 lipca, natomiast 15 sierpnia był wybierany przez wszystkich odgórnie w okolicach Bożego Ciała (w wyniku zarządzenia w urzędzie). Ten ktoś dowiaduje się z kadr, że nie dostanie dnia urlopu za 15 sierpnia, bo w dniu kiedy wszyscy wybierali, zgodnie z zarządzeniem, ten ktoś nie pracował jeszcze w tym miejscu pracy. Czy to jest możliwe???Marta L. edytował(a) ten post dnia 26.07.09 o godzinie 11:29

I pani jest prawnikiem? Od kiedy zarządzenie może pozbawiać prawa wynikającego z ustawy?! brak słów...
Link do wypowiedziLink
Mirosław C.

Mirosław C. Fundusze UE

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Marta L.:
Adriana Baranowska:
Święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu o pracy o 8 godzin. Oczywiście przy zatrudnieniu na pół etatu wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie zmniejszony.

Jeżeli jest to praca na 1/2 etatu wówczas są to 4 godziny.
Przy wykonywaniu pracy na pół etatu- 4 godziny to de facto jeden dzień (chyba, że pracuje w systemie czasu równoważnym).Jeżeli odebranie wolnego nie jest możliwe wówczas należy się dodatek 100%.Adriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 24.07.09 o godzinie 22:56

Czyli analogicznie na 1/4 etatu to 2 h?

tak
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Mirosław C.:
Marta L.:
No to ja mam pytanie:

Ktoś rozpoczął pracę w urzędzie w dniu 1 lipca, natomiast 15 sierpnia był wybierany przez wszystkich odgórnie w okolicach Bożego Ciała (w wyniku zarządzenia w urzędzie). Ten ktoś dowiaduje się z kadr, że nie dostanie dnia urlopu za 15 sierpnia, bo w dniu kiedy wszyscy wybierali, zgodnie z zarządzeniem, ten ktoś nie pracował jeszcze w tym miejscu pracy. Czy to jest możliwe???Marta L. edytował(a) ten post dnia 26.07.09 o godzinie 11:29

I pani jest prawnikiem? Od kiedy zarządzenie może pozbawiać prawa wynikającego z ustawy?! brak słów...

No właśnie stąd, że jest to dla mnie niedorzeczne, to zadaje to pytanie, zbędne komentarze zachowaj dla siebie.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Magdalena T.

Sylwia Magdalena T. HR Manager

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Michał H.:
w regulaminie pracy (o ile taki jest w zakładzie pracy) powinno się mówić że: np. nadgodziny rozliczamy jako wolne/wypłatę co kwartał. albo: urlopy wybieramy w roku kalendarzowym, itd. Jeśli nie, domyślnie jest to rok kalendarzowy.

Moim zdaniem, jeśli w regulaminie nie ma zapisu o okresie rozliczeniowym, to domyślnym okresem rozliczeniowym jest jeden miesiąc.
Okres ten w uzasadnionych przypadkach mozna wydłużyć, ale maksymalnie do 4 miesięcy. W rolnictwie i hodowli oraz ochronie mienia można wprowadzić półroczne a czasami roczne okresy rozliczeniowe.

patrz: art. 129 Kodeksu Pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Pani Sylwio, absolutnie tak!
Tzn. jeśli chodzi o nadgodziny i podobne "drobiazgi". Ale urlopy... to raczej okrutne traktowanie pracowników, żeby im tak do końca danego miesiąca kazać urlop wybierać. W dziale 7, rozdz. 1 cały czas mowa o rocznych (bądź proporcjonalnie dzielonych) okresach roku. Stąd myślę, że sprawa urlopu zamyka się w 1 roku kalendarzowym.
Błądzę?Michał H. edytował(a) ten post dnia 04.08.09 o godzinie 22:13
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. Usus magister est
optimus!

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Michał H.:
Pani Sylwio, absolutnie tak!
Tzn. jeśli chodzi o nadgodziny i podobne "drobiazgi". Ale urlopy... to raczej okrutne traktowanie pracowników, żeby im tak do końca danego miesiąca kazać urlop wybierać. W dziale 7, rozdz. 1 cały czas mowa o rocznych (bądź proporcjonalnie dzielonych) okresach roku. Stąd myślę, że sprawa urlopu zamyka się w 1 roku kalendarzowym.
Błądzę?Michał H. edytował(a) ten post dnia 04.08.09 o godzinie 22:13

Wydaje mi się, że jednak tak.

Kodeks Pracy
Rozdział II
Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Art. 130.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Jak więc widać przepisy regulujące "odbieranie" dni wolnych uregulowane są w rozdziale dotyczącym czasu pracy, a nie urlopów pracowniczych.

Cóż ... c'est la vie:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wolne za 15 sierpnia 2009 - 1/2 etatu

Ano! Racja. Pobłądziłem. Czyli rozliczamy się miesięcznie.
Choć coś mi się wydaje, że często przepis sobie, a życie takoż. Na szczęście :)
A teraz idę poczytać KP :)

Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

pół etatu, a dni wolne




Wyślij zaproszenie do
Anuluj