GoldenLine
Zaloguj się
Ilona Rydz-Kochańska

Ilona Rydz-Kochańska fizjoterapeutka

Temat: Wniosek o zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego

Witam,
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego wniosłam o zmniejszenie wymiaru pracy, pisząc zwykłe podanie i nie powołując się na urlop wychowawczy, bo nie wiedziałam, że jest taka możliwość. Dostałam później od Dyrekcji wzór wniosku do wypełnienia, który zakładał, że obniżenie etatu wiąże się z moją i męża rezygnacją z urlopu wychowawczego. Były tam ramy czasowe do określenia, ale Pani Dyrektor prosiła, żeby wpisać 'bezterminowo', bo przecież to małe dziecko i nie wiadomo, jak długo będę potrzebowała tego zmniejszonego wymiaru. Ponieważ to wszystko odbywało się szybko, to bez zastanowienia tak wpisałam. Teraz jednak chciałabym wrócić na pełny etat, zawnioskowałam o rezygnację z tego prawa do obniżonego etatu, ale mój wniosek został odrzucony. Czy mogę w jakikolwiek sposób odwołać się od tego? Czy są do odwołania jakiekolwiek podstawy?
Z góry dziękuję za wszelkie podpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wniosek o zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego

przeczytane w internecie:

powrót do pełnego wymiaru czasu pracy przed przewidzianą we wniosku datą jest możliwy za akceptacją pracodawcy w każdym czasie. Szef może jednak nie zgodzić się lub wyznaczyć dogodny dla siebie termin powrotu pracownika na pełny etat.

Nie każdą decyzję pracownika, dotyczącą zmiany wymiaru etatu, pracodawca musi jednak akceptować. Przynajmniej od razu. Chodzi tu o możliwość rezygnacji przez niego z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przed terminem wskazanym we wniosku. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej sytuacji, choć takie uprawnienie przyznają pracownikowi, który chce zrezygnować z urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 186 3 kp ma on do tego prawo:
w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Większość ekspertów uważa, że przepis ten ma odpowiednie zastosowanie do obniżenia wymiaru etatu, choć są i głosy przeciwne. Wydaje się jednak, że pracodawca, co do zasady powinien w takiej sytuacji iść na rękę pracownikowi i zmuszać go, wbrew jego woli, do pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
Dominika Zarzycka - Dudek

Dominika Zarzycka - Dudek Radca prawny

Temat: Wniosek o zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego

Witam,
Dla prawidłowej oceny sytuacji należałby się zapoznać ze złożonym przez Panią wnioskiem.
Jeżeli złożyła Pani wniosek o obniżenie wymiaru etatu, o którym mowa w art. 186(7) k.p., poprzez analogię zastosowanie będzie miał art. 186 (3) k.p. Z przepisu wynika, iż przypadku, gdy pracownik chce wcześniej wrócić do pracy w pełnym wymiarze za zgodą pracodawcy może to uczynić w każdym czasie. Jednakże jeżeli jednak nie dojdzie do takiego uzgodnienia, obniżony wymiar czasu pracy kończy się po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Ilona Rydz-Kochańska

Ilona Rydz-Kochańska fizjoterapeutka

Temat: Wniosek o zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego

Dziękuję za odpowiedzi. Doszliśmy z pracodawcą do porozumienia. :)
Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wniosek o zmniejszenie etatu w ramach urlopu wychowawczego

czy pracownicy która złożyła wniosek o obniżenie etatu do 3/4 bezterminowo i otrzymała zgodę :
1. przypadek - przed zajściem w ciążę, czyli nie mając wiedzy, że będzie mamą
2. przypadek - będąc już w ciąży

przysługuje ochrona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego?
Jeżeli tak, to od kiedy liczyć okres 12 miesięcy ?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj