Anna
P.
Specjalista działu
księgi głównej /
Senior RtR
Accountant
Temat: Własne zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego
Czy spotkał się ktoś z sytuacją, że:firma ma określone inne zasady wyliczania urlopowego. Na korzyść pracownika oczywiście. Na przykład wlicza się do podstawy pracownikom premie uznaniowe.
Pytanie:
czy licząc ekwiwalent urlopowy zobowiązuje mnie to do wliczania również tych składników w jego podstawie?
Pzdr.Anna Hryckowian edytował(a) ten post dnia 04.10.11 o godzinie 11:32