GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

http://wyborcza.biz/Firma/1,101618,8941052,Szef_zadecy...

Oby nasze orzecznictwo nie podchwyciło podobnych absurdów.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 13.01.11 o godzinie 16:01
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

I co ma z tego wynikać dla nas ????
Nie zapominaj - kazdy kraj rządzi się swoim prawem.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. Księgowość

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

Też kiedyś słyszałam o tym, że pracownice jakiegoś banku maja być ubrane - guziki zapięte pod samą szyję i spódnice porządnej długości do kolan. Mają wyglądać profesjonalnie i mężczyźni mają czuć się swobodnie w ich obecności. I to chyba nie takie straszne.
Ale jest dużo branż gdzie kobiety mają zarabiać m.in. odkrytym ciałem, zwłaszcza w sprzedaży.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

nie widzę w tym nic absurdalnego - potrafię sobie wyobrazić takie samo orzeczenie sądu polskiego.
jeżeli pracownik jest ubrany w strój służbowy to znaczy, że pracodawca chce aby wszyscy wyglądali tak samo - kolorowy stanik prześwitujący przez koszulę/bluzkę "narusza integralność" tego stroju. oczywiście inną kwestią jest dopuszczalność stawiania wymagań przez pracodawcę co do stroju czy wyglądu - ja uważam, że nie ma tu zupełnej swobody, czyli może wymagać odpowiedniego stroju ze względów np technologicznych (ubrania robocze) czy uzasadnionych wizerunkowych (dozwolone kształtowanie komunikacji wizualnej wizerunku firmy - pracownicy mający kontakt z osobami trzecimi), a nie zawsze kiedy mu się zachce.
Jeżeli chodzi o schludność (czystość, brak nieprzyjemnego zapachu itp) czy zakaz ubierania się w sposób wyzywający erotycznie to uważam, że pracodawca może stawiać tu wymagania zawsze
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

Piotrze
Jasno i klarownie.
Marcinie
Najwyższy czas zacząć dostrzegać polską rzeczywistość i opierać się na polskim prawie a nie szukać dziury w całym.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

Czy ja szukam dziury w całym ???
Przedstawiam wam orzeczenie.

Uważam, że jeśli chodzi o strój to pracodawca może i nawet powinien wymagać.
Jednak kształtowanie samego wizerunku pracownika (fryzura, długość paznokci, kolor, tatuaże, wąsy, broda) to już chyba za dużo.

Co innego jeżeli jeżeli warunki pracy to ograniczają (np. w spożywce zakaz malowania paznokci) ale nie widzimisię pracodawcy.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 15.01.11 o godzinie 12:19
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

Marcinie
Powiem tak: każdy z nas ma wolną wolę i sam wybiera pracodawcę. I albo akceptujemy proponowane nam warunki pracy, albo nie i szukamy innego zatrudnienia. To wizerunek poszczególnego pracownika składa sie na ogólny wizerunek pracodawcy (firmy) - nie odwrotnie.
Mówisz,że nie szukasz dziury w całym - a to co:
"Oby nasze orzecznictwo nie podchwyciło podobnych absurdów".
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

Krzysztof,
uważam, że w polskim ustawodawstwie nie ma precyzyjnych regulacji co pracodawca może a czego nie może w zakresie kreowania wizerunku pracownika.
Mimo tego zgadzam się, że pracodawca może wymagać od pracownika odpowiedniego stroju i nic więcej. Nie może mówić, że ktoś ma nosić np. max. 3-dniowy zarost lub nie może mieć tatuaży, bo takie wymagania mogą podpadać pod dyskryminację.

PS. Z całym szacunkiem ale gdyby pracodawca nakazał Tobie teraz zgolić wąsa bez żadnego uzasadnienia to co byś zrobił ? Pytam, bo znam takie przypadki.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 15.01.11 o godzinie 16:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wizerunke w pracy [orzeczenie niemieckiego sądu pracy]

no chyba by się zwolnił ;o)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj