GoldenLine
Zaloguj się
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

jestem przewodniczącym w swoim dziale, i ostatnio poprosiłam kadrową o pokazanie mi zakresu obowiązków pracownika, którego pracę muszę organizować. Nie jestem pracodawcą, ale pracownik ten pracuje w moim dziale, za którego merytorykę odpowiadam. Usłyszałam, od kadrowej, dziwnym tonem że nie mam szans abym zobaczyła ten zakres. Teraz nie wiem jak mam coś organizować, kiedy nie wiem nawet czym dany pracownik ma się zajmować... Nie chodzi mi o zarobki ale jedynie o wgląd do zakresu czynności, osoby którą upoważniłam do załatwiania spraw w moim imieniu...
proszę o rady czy mam jakiekolwiek szanse
dziękuję i pozdrawiam
e.l.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

ewa lisek:

Przewodniczącym Rady Miasta/Starostwa?
Niestety, ale pracodawcą w Starostwie nie jesteś Ty. I nie Ty organizujesz pracę. Pogadaj z pracodawcą ;-) ... to on powinien zapewnić obsługę Rady... ale na jakim poziomie, tego w ustawie nie znajdziesz ;-) ... poziom jest tu definiowany siłą polityczną.
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

z tą różnicą, że do moich kompetencji należy organizowanie pracy w dziale, co mam uregulowane w zakresie obowiązków, ale i w piśmie od Wojewody... i tu się gubię, bo jedno z drugim się gryzie...
jest to wyraźnie napisane:
"organizowanie pracy" a sam zakres oczywiści podpisał przełożony, który teraz nijako uniemożliwia mi jego realizację...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

ewa lisek:
Zatem organizuj pracę. Jak Ci pracownik odmówi, to zażądaj umotywowania odmowy... w ten sposób poznasz "w boju" zakres obowiązków.

Może kadrowa nawet nie dała do podpisania zakresu obowiązków? I go po prostu nie ma... ;-)
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

dziękuję ale jeszcze w tej kwestii powalczę, poczekam na ich krok i wtedy na podstawie przepisów ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U z 2002,nr 101,poz 926 ze zm.) proszę o upoważnienie mnie do wglądu w akta personalne zawierające dane osobowe pracowników wykonujących czynności w dziale, podległych mi merytorycznie.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Ewo
Zakres obowiązków podwładnego nie jest objęty ustawą o ochronie danych osobowych
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Zgadzam się z przedmówcą, uważam także że bezpośredni przełożony pownien brać udział w przygotowaniu takiego zakresu obowiązków lub również się z nim zapoznawać, ponieważ bez tego wyznaczanie takiego zakresu nie ma w ogóle sensu.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Marto
Przełozony "nie powinien" - tylko "to on" opracowuje zares obowiazków podwładnemu.
Dlatego zdziwił mnie - ba, zaszokował wręcz post EwyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.03.11 o godzinie 15:06
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

to skoro nie jest objęty to czemu mi odmawiają wglądu... teraz mamy archiwizowac dokumentację, ja w zakresie mam nadzór nad archiwizowaniem, i o losie słodki, teraz skieruję do przełożonego zapytanie, nad kim ten nadzór skoro nie mam zielonego pojęcia, czy pracownik mojego działu ma to u siebie. Nadzór to nie wykonywanie samej czynności, a więc niech mi przełożony odpowie nad kim ów nadzór... a co do zakresu, oni się właśnie podpierają ochroną danych osobowych, bo obiło mi się to o uszy od innego pracownika w którym kierunku węszą, aby mi odpisać na moje pismo dlaczego mi tego odmawiają.
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

jeszcze kwestia samego przełożonego: ja jestem przewodniczącym DZIAŁU, który pracę w tym dziale organizuje i merytorycznie ZA NIĄ odpowiada, a umowę pracownik mojego działu ma z moim przełożonym. taką dziwną nieuregulowaną do końca podległość mamy. stąd ich upór że mi tego nie udostępnią...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Ewo
Widać dziwne układy u was w firmie panują.
Wywal im pismo o wdlądd do zakresu i nie Ci pisemnie odpowiedzą (odmówią ) - zobaczymyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.03.11 o godzinie 15:10
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

jedno wystosowałam, żeby podali podstawę prawną czemu odmówili, a drugie skleciłam wczoraj dotyczące samej archiwizacji... podparłam się definicją słownika języka polskiego, gdzie „nadzór” oznacza «kontrolowanie lub pilnowanie kogoś lub czegoś» a nie wykonywanie samej czynności. I zamieściłam zapytanie kogo więc dotyczy mój „nadzór”.
Może chociaż ten haczyk z archiwizacją jakoś wpłynie na sam fakt, że bez tego wglądu ani rusz... zażądałam też odp. od przełożonego, że jeśli to on kieruje praca merytoryczną pracownika mojego działu, to niech mi napisze stosowne oświadczenie, że bierze za tą prace całkowitą odpowiedzialność. Ja nie mam podstaw do jakichkolwiek czynności i organizacji pracy, i nie chcę godzić w dobro pracownika i wskazywać do realizacji zadań, których nie posiadałby on w zakresie czynności.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Bardzo dobrze - napisz co Ci odpowiedzieli na Twoje pismaKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.03.11 o godzinie 15:22
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

dobrze odezwę się, dziękuję
e.e.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Krzysztof K.:
Marto
Przełozony "nie powinien" - tylko "to on" opracowuje zares obowiazków podwładnemu.
Dlatego zdziwił mnie - ba, zaszokował wręcz post EwyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.03.11 o godzinie 15:06

Niekoniecznie. Polityka w dużej firmie może być kształtowana przez Kadry (HR) lub samego pracodawcę - dyrektora.

W przypadku instytucji samorządowych powinien być z kolei statut (dla starostwa jako takiego niekoniecznie - ustawa reguluje), ale dla jednostek już tak - przy czym dział starostwa niekoniecznie ten statut musi mieć... za to powinien mieć regulamin organizacyjny - sprawdź, czy coś takiego jest - tam są podane ogólnie zakresy obowiązków, a w szczególe są w podpisywanych zakresach.

Jest jeszcze ustawa o pracownikach samorządowych - poczytaj ją. Jest tam ocena - której nie sposób w zasadzie dokonać bez znajomości zakresu obowiązków.

Nie zmienia to faktu, że ten zakres nie musi być dany do podpisu, nie musi być spisany, może być "ustny" (sprawdź czy dla samorządowców nie jest inaczej ww. ustawie).

Dlatego ustawa o ochronie danych osobowych tu nie ma zastosowania, bo zakres obowiązków to nie dane osobowe a zakres przypisany danemu STANOWISKU, na którym osoba zgodziła się umową o pracę pracować. Zakres obowiązków to element stanowiska a nie pracownika...

Jak pisałem - jeśli pracodawca nie chce Ci tego udostępnić - wydawaj polecenia służbowe. Pracownik ma prawo odmówić wykonania tych, które nie są w jego zakresie obowiązków... ;-))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Może warto zwrócić się także o sprecyzowanie, uszczegółowienie Twojego zakresu obowiązków ( w odniesieniu do nadzoru, co masz nadzorować przy konkretnym stanowisku pracy)
Krzysztof K.:
Marto
Przełozony "nie powinien" - tylko "to on" opracowuje zares obowiazków podwładnemu.
Dlatego zdziwił mnie - ba, zaszokował wręcz post Ewy
Niestety często jest tak, że w dużych przedsiębiorstwach nad bezpośrednim przełożonym/kierownikiem jest jeszcze wyższy przełożony, które ma kompetencje decyzyjne w odniesieniu do każdego podległego mu szczebla i trzeba się z tym pogodzić, ale w interesie przedsiębiorstwa jest, aby aktywny udział w tworzeniu profilu stanowiska (w tym także zakresu obowiązków) brał także przełożony niższego szczebla, który na codzień kontroluje pracę zespołu :)Marta S. edytował(a) ten post dnia 07.03.11 o godzinie 21:54
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

Osoba kierująca pracą w dziale powinna znać zakres obowiązków podlegających mu pracowników, nie jest to żadną tajemnicą, a zakres obowiązków powinien być ustalany z kierownikami poszczególnych działów ,jeden egzemplarz zakresu obowiązków jest w aktach osobowych ale drugi powinien mieć pracownik, jeżeli kadrowa nie chce Ci udostępnić to zwróć się do pracownika. Dziwna jest dla mnie taka organizacja pracy.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

ewa L.:
Teraz nie wiem jak mam coś organizować, kiedy nie wiem nawet czym dany pracownik ma się zajmować...
A jak tą pracę organizowała Pani do tej pory ? Dlaczego akurat teraz wgląd w zakres obowiązków stał się aż tak ważny?
Odnoszę wrażenie, że odmowa wglądu w zakres obowiązków niezaleznie od tego jak bardzo dziwną się wydaje jest tylko skutkiem. Moze warto ustalić także przyczyny?Iwona K. edytował(a) ten post dnia 08.03.11 o godzinie 11:38
Link do wypowiedziLink
Ewa L.

Ewa L. Przewodniczący,
starostwo powiatowe

Temat: wgląd do zakresu obowiązków

gdyż przewodniczącym jestem od bardzo niedawna, nawet jeszcze nie mam uregulowanego porozumienia zmieniającego umowę, (któryś z kolei m-ąc) mam jedynie zakres obowiązków, o który walczyłam dość długo. W umowie widnieje nadal poprzednie stanowisko. Funkcję pełnie legalnie, więc nie mam przeciwwskazań do tego by tym przewodniczącym być. Wyszła ostatnio rozmowa z przełożonym, i do rozmowy zaprosił on kadrową. Zeszło w trakcie dyskusji nt. zakresu obowiązków mojego i pracownika mojego działu. Zdziwiło mnie, że według kadrowej ów pracownik wykonuje merytorycznie i zgodnie z dotychczasowymi zakresami (przed objęciem przeze mnie funkcji) dokładnie to samo co ja. Stąd celem potwierdzenia, bądź zaprzeczenia zażyczyłam sobie aby przyniosła mi zakresy obowiązków, celem zweryfikowania jej wypowiedzi. Pracuję z pracownikiem mojego działu kilka lat i wiem, że zupełnie odmienne zadania wykonujemy. usłyszałam odp, że nie zamierza mi nic pokazywać.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zmiana zakresu obowiązków




Wyślij zaproszenie do
Anuluj