GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wewnętrzne prawo pracy

Mam taką sytuację, że zasady wypłacania prowizji są ustalone uchwałą zarządu. Pracownicy nie maja prowizji zapisanych w umowach.
(Firma nie ma obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania.)

Czy to jest zgodne z prawem?
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: Wewnętrzne prawo pracy

w umowie powinien być zapis dotyczący składników wynagradzania, w tym prowizji. Ewentualnie jesli w umowie nie okreslono sposobu jego naliczania to chyba powinna być jakaś zmianka, że szczegółowe zasadny naliczania opisane zostały w uchawle/zarządzeniu..., tylko jak się zmieni uchwała albo ja anuluje i wejdzie w zycie nowa co z umową? aneksowac każdorazowo?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wewnętrzne prawo pracy

Magdalena K.:
Mam taką sytuację, że zasady wypłacania prowizji są ustalone uchwałą zarządu. Pracownicy nie maja prowizji zapisanych w umowach.
(Firma nie ma obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania.)

Czy to jest zgodne z prawem?

http://praca.gratka.pl/tresc/art/dodatkowe-pieniadze-o...
http://e-prawnik.pl/wynagrodzenie/prawo-do-premii-uzna...Jerzy B. edytował(a) ten post dnia 20.05.09 o godzinie 20:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wewnętrzne prawo pracy

W umowie o pracę egzemplifikowane są wyłącznie stałe składniki wynagrodzenia, na które umówiły się Strony umowy. Jeśli dodatkowo- w trybie uchwały zarządu - wypłacana jest ad hoc prowizja to taka praktyka jest ok i nie musi byc uregulowana w umowie o pracę.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szkolenie "PRAWO PRACY"




Wyślij zaproszenie do
Anuluj