GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Ambro

Maciej Ambro Specjalista ds. bhp,
Sąd Okręgowy
Warszawa - Praga

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Witam,

czy ma ktoś pomysł jaka jest najlepsza forma zatrudnienia osoby na praktykę ? Dodam, że nie jest to już student tylko absolwent, który nie może nigdzie znaleźć pracy i chce na trzy miesiące przyjść do firmy, aby zdobyć troszkę doświadczenia i jakiś kwit. Praktyka będzie bezpłatna.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Odpowiednia ustawa czeka na podpis Prezydenta...
http://74.125.77.132/search?q=cache:s87htvti4AIJ:www.g...

http://74.125.77.132/search?q=cache:bt5d-kEtTr0J:www.r...
Link do wypowiedziLink
Maciej Ambro

Maciej Ambro Specjalista ds. bhp,
Sąd Okręgowy
Warszawa - Praga

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

czyli obecnie nie ma takiej możliwości ?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Maciej Ambro:
Witam,

czy ma ktoś pomysł jaka jest najlepsza forma zatrudnienia osoby na praktykę ? Dodam, że nie jest to już student tylko absolwent, który nie może nigdzie znaleźć pracy i chce na trzy miesiące przyjść do firmy, aby zdobyć troszkę doświadczenia i jakiś kwit. Praktyka będzie bezpłatna.


Na umowę zlecenie. Ustalasz, że za pracę nie będzie on pobierał wynagrodzenia- jednocześnie zobowiazuje sie on przychodzić do pracy.

http://www.rp.pl/artykul/228321,278795_Umowa_zlecenie_...
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Ale należy uważać,żeby zatrudnienie nie miało cech stosunku pracy:
Oceny, czy w danym przypadku doszło do nawiązania stosunku pracy, należy dokonywać w oparciu o art. 22 K.p. Można na jego podstawie wskazać cechy charakterystyczne zatrudnienia pracowniczego, do których należą:
wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę, brak możliwości wykonywania pracy przez osobę inną niż pracownik.

Jeżeli zatrudnienie miałoby być wykonywane na powyższych zasadach, wówczas właściwą formą zatrudnienia powinna być umowa o pracę, która musi być odpłatna.
Link do wypowiedziLink
Anna C.

Anna C. Biuro Rachunkowe
Adria

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

No właśnie ja też mam taką wątpliwość czy można takiego praktykanta zatrudnić za darmo.
Szukałam trochę w internecie i na stronie jednego z uczelnianych biur Karier znalazłam informacje, że studenta/absolwenta na praktykę/staż legalnie można zatrudnić tylko na dwa sposoby:
* albo absolwent jest zarejestrowany w PUP i firma podpisuje umowę o staż z PUP, który wypłaca jakieś wynagrodzenie, albo:
* firma podpisuje umowę z Biurem Karier, które "opiekuje się" danym studentem.
Żadnych podstaw prawnych nie podano.

Jeżeli o mnie chodzi to nie wydaje mi się, że tak sprawa wygląda. Nie porównywałabym też studenta na praktyce do pracownika na umowę o pracę. Wiadomo przecież, że nawet jeżeli student przychodzi na praktykę na 8 godzin dziennie, to jego obowiązki różnią się od obowiązków etatowego pracownika. Na początku wymaga wręcz całkowitej "opieki" i firma ponosi koszty związane z oddelegowaniem jakiejś osoby do wprowadzania delikwenta we wszystkie sprawy.

Ale sama nie mam pewności czy jeżeli przychodzi do mnie "z ulicy" (albo i nie) jakiś student i mówi, że strasznie chciałby odbyć u mnie bezpłatną praktykę to mogę go tak po prostu przyjąć bez żadnych papierów?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Anna C.:
No właśnie ja też mam taką wątpliwość czy można takiego praktykanta zatrudnić za darmo.
Szukałam trochę w internecie i na stronie jednego z uczelnianych biur Karier znalazłam informacje, że studenta/absolwenta na praktykę/staż legalnie można zatrudnić tylko na dwa sposoby:
* albo absolwent jest zarejestrowany w PUP i firma podpisuje umowę o staż z PUP, który wypłaca jakieś wynagrodzenie, albo:
* firma podpisuje umowę z Biurem Karier, które "opiekuje się" danym studentem.
Żadnych podstaw prawnych nie podano.

Jeżeli o mnie chodzi to nie wydaje mi się, że tak sprawa wygląda. Nie porównywałabym też studenta na praktyce do pracownika na umowę o pracę. Wiadomo przecież, że nawet jeżeli student przychodzi na praktykę na 8 godzin dziennie, to jego obowiązki różnią się od obowiązków etatowego pracownika. Na początku wymaga wręcz całkowitej "opieki" i firma ponosi koszty związane z oddelegowaniem jakiejś osoby do wprowadzania delikwenta we wszystkie sprawy.

Ale sama nie mam pewności czy jeżeli przychodzi do mnie "z ulicy" (albo i nie) jakiś student i mówi, że strasznie chciałby odbyć u mnie bezpłatną praktykę to mogę go tak po prostu przyjąć bez żadnych papierów?

Absolwent to nie student i nie ma uprawnień studenta

Po pierwsze - nie opłaca sie zatrudniac studenta na umow o prace jezeli ma mniej niz 26 lat- do tego czasu nie musi opłacać składek przy umowie-zleceniu, a jezeli zatrudnimy go na umowe o prace- bedzie musial--> to dla niego stracone pieniadze

Kwestia umowy o opiekę pomiedzy uczelnia a pracodawca- mozna podpisac taka umowe- uczelnie, ktore wymagaja, by student odbyl praktyki na pewno maja u siebie jej wzór. Podpisujesz umowe z uczelnia, ze bedziesz uczyc studenta przez X godzin, w zamian uczelnia przyznaje ci pieniadze za opieke nad praktykantem(jakies 50zł/miesiac jezeli dobrze pamietam)

Cecha umowy zlecenia jest mozliwosc NIEUSTALANIA ZAPŁATY czyli równie dobrze moge podpisac z hydraulikiem, Panem Józiem, umowę że naprawi mi kran za darmo i jezeli on sie na to dobrowolnie zgadza- to jest to zobowiazany zrobić.
Link do wypowiedziLink
Edyta Załęska

Edyta Załęska Księgowa/Analityk
Finansowy/Konsultant

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Witam,
Niestety osoby która nie jest już studentem nie można przyjąć na praktykę bezpłatną. Chyba, że ta osoba jest zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako bezrobotna to wtedy można oficjalnie przyjąć na staż taką osobę z dopłatą do jej wynagrodzenia z Urzędu Pracy.

Pozdrawiam
Fintelligent Edyta Załęska
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: W jakiej formie zatrudnić praktykanta ?

Trzeba poczekać na podpis Prezydenta...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie przez pracown...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj