GoldenLine
Zaloguj się
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Urlop wypoczynkowy przy zmianie pracodawcy w trakcie roku...

Proszę o rozwianie moich wątpliwości. Pracownik był zatrudniony w firmie A od 01.01.2015 do 21.02.2015. Miał prawo do urlopu w wymiarze 26 dni w skali roku. W firmie A wykorzystał 5 dni urlopu. Od 23.02.2015 do 22.05.2015 pracownik podejmuje zatrudnienie w firmie B. Który z poniższych obliczeń jego wymiaru urlopu w firmie B jest prawidłowy?

1. 26 * 3/12 = 7 (urlop za 03, 04, 05.2015 - trzy miesiące)

2. 26 * 5/12 = 11 (pięć miesięcy bo mamy od stycznia do maja ciągłość zatrudnienia) a następnie 11 - 5 (wykorzystany już w firmie A) = 6

Z góry dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop wypoczynkowy przy zmianie pracodawcy w trakcie roku...

w firmie A ma prawo do 5 dni i tyle wykorzystał. w firmie B ma prawo do 7 dni urlopu, czyli wersja 1.Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.02.15 o godzinie 21:17
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Urlop wypoczynkowy przy zmianie pracodawcy w trakcie roku...

A możesz podpowiedzieć z czego to wynika? Wczytuję się w art. 155 1 § 1 K.p i próbuję zrozumieć czy ta umowa z pracodawcą B zalicza się do:

1. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy (czyli rozumiem że na czas dłuższy niż do końca roku - umowa jest tylko na okres próbny na przełomach miesięcy) niż do końca danego roku kalendarzowego

albo

2. proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy (ta umowa nie jest do końca roku) niż do końca danego roku kalendarzowego.

Gdzie jest różnica?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop wypoczynkowy przy zmianie pracodawcy w trakcie roku...

Dorota C.:
A możesz podpowiedzieć z czego to wynika? Wczytuję się w art. 155 1 § 1 K.p

Art. 155(2a) par. 2 i par. 3. Liczy się kalendarzowe miesiące (styczeń, luty itd. a nie 30 kolejnych dni pracy). Zaokrągla ten pracodawca, u którego pracownik przepracował początek miesiąca jeżeli zmiana następuje w trakcie miesiąca. Więc tu u nowego należy się urlop za marzec, kwiecień i maj.
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Urlop wypoczynkowy przy zmianie pracodawcy w trakcie roku...

Doroto,

umowa z pracodawcą B zalicza się do punktu 2:
… proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy (ta umowa nie jest do końca roku) niż do końca danego roku kalendarzowego.

Okres proporcjonalny do zatrudnienia w tym przypadku to czas od marca do maja (jak napisał Mariusz)

Natomiast pkt 1 dotyczy sytuacji, w której ten sam pracownik pracowałby nie do maja a do końca roku kalendarzowego zatem w związku z tym, że u pierwszego pracodawcy wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego (czy to w naturze czy w postaci wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) pracownik miałby prawo do 21 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym : 26 w skali roku – 5 dni

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

urlop wypoczynkowy przy zmi...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj