Temat: Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim w przypadku...

W dn. 21.06 kończy mi się urlop macierzyński. Mam umowę o pracę na czas określony do października. Tydzien temu mój zakład pracy zlikwidowano (filię), pozostali pracownicy dostali wypowiedzenia. Mam zaległego i bieżącego urlopu 54dni. Czy jesli napiszę wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego do Centrali to muszą go uznać? Czy mogą mi od razu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy mogą mi przysłać wypowiedzenie podczas trwania urlopu wypoczynkowego? Ile wcześniej muszę wysłać podanie o udzielenie urlopu?

Temat: Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim w przypadku...

I jeszcze, ile przysługuje mi urlopu jeśli mam umowę od 1.01.2015 do 10.10.2015? Wymiar urlopu 26dni.

Temat: Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim w przypadku...

Kodeks pracy
Art. 41(1). § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 177 par. 4 kp
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W uzasadnieniu do wyr. z 10.9.1998 r. (I PKN 310/98, OSNAPiUS 1999, Nr 19, poz. 614) SN uznał, że likwidacja pracodawcy z istoty rzeczy dotyczy utraty przez niego bytu prawnego i wobec tego zawsze jest likwidacją "w całości" (całego podmiotu prawnego); nie ma częściowej likwidacji podmiotu prawnego (podmiot ten istnieje albo nie). Jest to jednocześnie likwidacja stała i faktyczna, gdyż zlikwidowany pracodawca przestaje istnieć jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników. Likwidacja jednej z placówek wielozakładowego przedsiębiorstwa nie jest równoznaczna z likwidacją pracodawcy, będącego stroną stosunków pracy. "Likwidacja" z art. 41(1) kp dotyczy zatem pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art. 3 KP),

Likwidacja zatem w rozumieniu ww. przepisów dotyczy jednostki zatrudniającej. Pytanie zatem z kim Pani zawarła umowę - dokładnie czy zlikwidowana jednostka miała zdolność zatrudnienia samodzielnie, niezależnie od centrali, czy w umowie pracodawcą jest "centrala" a jedynie filia została wskazana jako miejsce pracy.

Ma to fundamentalne znacznie, bowiem jeżeli zlikwidowano Pani pracodawcę to nie już podmiotu odpowiedzialnego z racji stosunku pracy.

Temat: Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim w przypadku...

Malwina C.:
I jeszcze, ile przysługuje mi urlopu jeśli mam umowę od 1.01.2015 do 10.10.2015? Wymiar urlopu 26dni.

22 dni

Temat: Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim w przypadku...

Zawierałam umowę z Centralą, nie z filią.
czyli rozumiem ze bez problemu mogę skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego?czy mogą mi go odmówić i zaproponować ekwiwalent?

Temat: Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim w przypadku...

muszą - pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dodatkowym macierzyńskim, rodzicielskim) - zaległego i bieżącego.