Temat: urlop wypoczynkowy a L4

pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od polowy lutego do polowy marca,

w tym okresie wysyla do pracodawcy L4, ktorego zakres czasowy obejmuje czesc urlopu,

w tej sytuacji rozumiem, ze choroba przerywa urlop wypoczynkowy? i czy po ukonczeniu zwolnienia chorobowego nalezy bezwzglednie udzileic dalszego ciągu urlopu wypoczynkowego????

prosze o wyjasnienie, dziekujeAnna Kulka edytował(a) ten post dnia 08.03.12 o godzinie 12:36

Temat: urlop wypoczynkowy a L4

Anna Kulka:
pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od polowy lutego do polowy marca,

w tym okresie wysyla do pracodawcy L4, ktorego zakres czasowy obejmuje czesc urlopu,

w tej sytuacji rozumiem, ze choroba przerywa urlop wypoczynkowy?

tak
i

czy po ukonczeniu zwolnienia chorobowego nalezy bezwzglednie udzileic dalszego ciągu urlopu wypoczynkowego????

nie. Decyzja będzie należała do pracodawcy.

Temat: urlop wypoczynkowy a L4

czy po ukonczeniu zwolnienia chorobowego nalezy bezwzglednie udzileic dalszego ciągu urlopu wypoczynkowego????

nie. Decyzja będzie należała do pracodawcy.

tak, o ile ZUS-ZLA przedłuża okres niedostępności pracownika poza wymiar uw. Jeśli jednak choroba zacznie się i zakończy jeszcze w trakcie uw to pracodawca powinien umozliwić pracownikowi dokończenie urlopu. Odmowa powinna być argumentowana waznymi interesami firmy, których nie dało się przewidzieć przed urlopem pracownika.

Temat: urlop wypoczynkowy a L4

Ja to widzę tak:
Czy choroba (L-4) przerywa wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego - TAK
Czy koniecznie udzielić urlopu jako kontynuacje.....
1. Podstawą udzielenia pracownikowi urlopu w określonym terminie jest Plan Urlopów lub w przypadku jego braku wniosek urlopowy.
2. Przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego następuje na wniosek pracownika (umotywowany ważnymi przyczynami) lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.
3. Jeżeli zaistniała niemożność wykorzystania urlopu w określonym terminie (L-4) to na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia urlopu w terminie późniejszym.

Reasumując:
Po powrocie z pracownika z L-4 proponuje mu (o ile nie występują szczególne potrzeby pracodawcy)
wykorzystanie pozostałej części niewykorzystanego z powodu L-4 urlopu ciągiem. Jeżeli pracownik nie chce to pisze wniosek umotywowany ważnymi przyczynami, o wykorzystanie pozostałego po L-4 urlopu w innym terminie.

Osobiście stoję na stanowisku, że muszę umożliwić pracownikowi wykorzystanie tego urlopu po L-4 (o ile nie ma szczególnych potrzeb pracodawcy), ale równocześnie nie mogę go do tego zmusić, bo nie mam bezpośredniej podstawy w Kp.
Zakładając, że L-4 uniemożliwia rozpoczęcie urlopu (np.: o 2 dni), to osobiście przyjmuje, że bez wniosku pracownika dalsza część urlopu (zgodnie z Planem Url) będzie wykorzystywana normalnie.

Każdy ruch na korzyść pracownika jest słuszny i możliwy do uzasadnienia, każde ograniczanie jego praw, choćby najmniejsze wymaga dokładnego uzasadnienia przepisami (najlepiej jak jest to w nich explicite wyrażone) i pracuje na niekorzyść pracodawcy.