GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Urlop Wychowawczy

Mam pytanie wraca pracownica po urlopie macierzyńskim do pracy ale jednocześnie bierze urlop wychowawczy ,przy czym zaznaczyła ,że będzie pracować 39 godz tygodniowo a 1 godz będzie wykorzystywać na urlop wychowawczy......czy tak może?
my zaproponowaliśmy aby najpierw wykorzystała urlop wypoczynkowy zaległy,a potem poszła na wychowawczy ale ona się nie zgadza,moje pytanie czy możemy sami jej przesunąć termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego ?Bardzo będę wdzięczna za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop Wychowawczy

Chyba pracownicy chodziło o obniżenie wymiaru czasu przez okres kiedy mogłaby wykorzystywać urlop wychowawczy. I to by się zgadzało, chce pracować 39 godzin a 1 mieć wolną w tygodniu, aby opiekować się dzieckiem. Ale czy takie obniżenie o 1 jedną godzinę jest zasadne i spełnia swój cel? Moim zdaniem nie..ale może prawnicy się wypowiedzą. Dodam że wniosek pracodawca musi uznać i pracownica jest chroniona przed zwolnieniem przez 12 miesięcy od daty złożenia wniosku.Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 11.07.12 o godzinie 20:49
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Urlop Wychowawczy

pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego - nie ma prawa ingerować w wielkość obniżenia (może więc być to 1 godzina w tygodniu). W tym okresie istnieje szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę (wynikająca z Kodeksu) ale jest ona drastycznie osłabiona przez ustawę o tzw zwolnieniach grupowych
Link do wypowiedziLink
Kinga Gontarska

Kinga Gontarska Payroll Analyst

Temat: Urlop Wychowawczy

Z mojego doświadczenia takie obniżenie etatu trzeba uwzględnić, ponieważ w przepisach nie ma jasno określone o ile pracownica może minimalnie pomniejszyć sobie etat, więc jak najbardziej jest to zgodne i chroni ją to przed zwolnieniem z pracy
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Urlop Wychowawczy

Ok Ja wiem,że trzeba uwzględnić obniżenie wymiaru wszystko się zgadza,
tylko ,że Panna złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w ilości 1godz tygodniowo,
to nie był wniosek o obniżenie etatu jeżeli by taki złożyła nie było by żadnego ale ,bo miałam już takie wnioski i były bez problemu akceptowane.Ale wychowawczy na 1 godzinę ......?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Urlop Wychowawczy

oczywiście można próbować przekonywać, że w istocie nie był to wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego, a jakiś inny wniosek ale w praktyce PIP i sądów na 99% zostanie to uznane właśnie za wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.
Nie ma żadnego formalnego wzoru wniosku - formularza do wypełnienia, więc skoro pracownik ma to napisać swoimi słowami fachowe służby kadrowe/prawne powinny "przyporządkować" wniosek do znanej instytucji kodeksowej, czyli w tym przypadku właśnie do wniosku o obniżenie wymiaru etatu.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Urlop Wychowawczy

No a jak ma się do tego zasada,że opiekę trzeba sprawować osobiście 1 godz.tygodniowo zwłaszcza,że dojeżdża się 60km a po za tym wniosek był jasno napisany wydrukowany z jakiegoś portalu " Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego" gdzie jest jasno napisane proszę o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze 1 godz. tygodniowo.
Jak można sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w ciągu 1 godz tygodniowo.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Urlop Wychowawczy

przepis nie określa minimalnego obniżenia wymiaru etatu - pracodawca nie ma prawa ani narzędzi do prowadzenia śledztwa czy pracownik może sprawować opiekę nad dzieckiem - nie jest to też przesłanka odmowy udzielenia urlopu wychowawczego. Możliwość pozbawienia prawa do urlopu w związku z zaprzestaniem sprawowania osobistej opieki dotyczy trwałego i zupełnego zaprzestania opieki
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Urlop Wychowawczy

W przypadku gdy pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z 1/1 etatu na 0.75 i wyraźnie napisała "wniosek o obniżenie czasu pracy" nie miałam przy tym żadnych obiekcji i bez apelacyj nie wniosek przyjęłam,a tu miałabym obiekcje na szczęście nie do końca mój przypadek ale jak to mówią człowiek całe życie się uczy....Dziękuje Panu za pomoc.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj