GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Czy odbyty staż (organizowany przez PUP) traktuje się jako umowę o pracę u innego pracodawcy w przypadku obliczania dni urlopowych przysługujących pracownikowi u obecnego pracodawcy?

Osoba przebywała na stażu organizowanym przez PUP, potem znalazła zatrudnienie. Jak obliczyć przysługujące dni urlopu?
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Krzysztof Janeczek:
Czy odbyty staż (organizowany przez PUP) traktuje się jako umowę o pracę u innego pracodawcy w przypadku obliczania dni urlopowych przysługujących pracownikowi u obecnego pracodawcy?

TAK, okres stażu wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu.
Osoba przebywała na stażu organizowanym przez PUP, potem znalazła zatrudnienie. Jak obliczyć przysługujące dni urlopu?

Na podstawie ogólnego okresu zatrudnienia.
Wymiar urlopu wynosi:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

dzięki za odpowiedź... z tymi stażami to nigdy nie wiadomo jak jest ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

z tego co pamietam, to staz zwieksza wymiar stazu pracy
nie powoduje jednak nabycia prawa do urlopu
czy coś sie zmieniło w powyzszym?
ktoś wie?

Z tego co widze to te przepisy sie nie zmieniły, czyli pracownik, ktory tylko miał staz i nigdy nie pracował na umowe o prace, musi najpierw nabyc prawo do urlopu, czyli 1/12 z upływem kazdego miesiaca itd. Staz PUP zwieksza mu tylko wymiar urlopu.Alina M. edytował(a) ten post dnia 14.06.10 o godzinie 16:57
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

no jeśli to prawda to mi się to wydaje dziwne.

ale stażyści zawsze sie mają najgorzej ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

z tego co pamietam to na zaswiadczeniu z pup jest informacja o tym :o)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Alu
TO - czy dobrze rozumiem - stazysta przychodzi na staż ( wcześniej nie pracował)i po każdym przepracowanym miesiacu nalezy mu sie 1/12 urlopu ?
Pytam - bo nam sie kroi taki stazysta.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

ja juz pisze o tym co sie dzieje po stazu
a o tym co w czasie trzeba zapytac pup
tak jak pisałam wyzej - dokładnie juz nie pamietam tych przepisów i prawde mowiac nie chce mi sie szukac :o(
dlatego prosiłam o potwierdzenie
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Krzysztof K.:
Alu
TO - czy dobrze rozumiem - stazysta przychodzi na staż ( wcześniej nie pracował)i po każdym przepracowanym miesiacu nalezy mu sie 1/12 urlopu ?
Pytam - bo nam sie kroi taki stazysta.

Krzysztofie,
stażyście w trakcie odbywania stażu, należą się pełne 2 dni, po każdym przepracowanym miesiącu. W tym przypadku nie stosujemy zapisów z KP dot. dzielenia urlopu.
Taki zapis widnieje zresztą w umowie o staż, którą nasza firma zawarła z PUP.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Alu - Angeliko
Dzieki za wskazówki - zapytam w PUP przed podpisaniem umowyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 15.06.10 o godzinie 17:35
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Z tego co widze to te przepisy sie nie zmieniły, czyli pracownik, ktory tylko miał staz i nigdy nie pracował na umowe o prace, musi najpierw nabyc prawo do urlopu, czyli 1/12 z upływem kazdego miesiaca itd. Staz PUP zwieksza mu tylko wymiar urlopu.

Rzeczywiście...

ps. to wszystko troszkę zakręcone jest... ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

poprawcie mnie jeśli coś źle wywnioskowałem.

czyli osoba (absolwent studiów wyższych) po stażu z PUP (9 miesiecy) ma 20 nowych dni urlopu i te wykorzystane na stażu dni urlopowe (2 dni za każde 30 przepracowane dni) nie mają znaczenia? Czyli do wymiaru urlopowych dni wlicza się 8 lat za studia + 9miesiecy stażu i jeśli popracuje taka osoba 15 miesięcy nabędzie prawo do uzyskania urlopu w liczbie 26 dni?
Dobrze zrozumiałem?

Generalnie najważniejsze pytanie czy ma 20 nowych dni nawet jesli na stażu wykorzystał np. 18 dni? Słowo "nowych" jest kluczowe.
Link do wypowiedziLink
Magda S.

Magda S. Zastępca Kierownika
Działu Kadr i Płac

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Dokładnie tak.
Pamiętaj tylko że o 20 dniach urlopu w danym roku można mówić tylko wtedy kiedy pracownik zostałby zatrudniony w styczniu, a w każdym innym przypadku urlop jest przyznawany proporcjonalnie (1/12 po przepracowaniu miesiąca) do przepracowanego okresu/czasu trwania umowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Dziękuję serdecznie za pomoc!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Krzysztof Janeczek:
poprawcie mnie jeśli coś źle wywnioskowałem.

Zasada jest taka, że w pierwszym w życiu kalendarzowym roku pracy należy się 1/12 za każdy _przepracowany_ miesiąc.
1 stycznia każdego następnego roku pracownik nabywa do 20/26 dni urlopu.

Niestety, nie wiem, jak to dokładnie jest ze stażem (czy liczy się dokładnie tak samo jak praca - czyli czy pierwszym rokiem kalendarzowym jest ten, w którym ktoś miał tylko staż, czy dopiero "prawdziwą" pracę i jaki jest wymiar urlopu na stażu)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Magda K.:
Pamiętaj tylko że o 20 dniach urlopu w danym roku można mówić tylko wtedy kiedy pracownik zostałby zatrudniony w styczniu

Gwoli ścisłości - musiałby być zatrudniony 1 stycznia (przy pierwszym urlopie nie ma zaokrąglania niepełnych miesięcy kalendarzowych - więc żeby przepracować 12 miesięcy w pierwszym roku trzeba _pracować_ od pierwszego do ostatniego dnia roku).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Mariuszu, sytuacja jest taka:

absolwent pracował podczas studiowania i był zatrudniony na umowę o pracę, przepracował 11 miesięcy (od grudnia do listopada). Potem poszedł na staż z PUP. Dziś pracuje i jest na umowie o pracę na okres próbny.

ma więc 20 dni? czy 1/12 za każdy miesiąc? :D
ja bym to potraktował tak, że po przepracowaniu miesiąca na tej umowie na czas próbny pracownik nabył prawa do 20 dni urlopu bo w pierwszej w życiu pracy miał 11 miesiecy.

kurde, łamigłówke mam :D

dobrze wnioskuje, poprawcie mnie jesli nie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Krzysztof Janeczek:
ma więc 20 dni? czy 1/12 za każdy miesiąc? :D
ja bym to potraktował tak, że po przepracowaniu miesiąca na tej umowie na czas próbny pracownik nabył prawa do 20 dni urlopu bo w pierwszej w życiu pracy miał 11 miesiecy.

Skoro pracował w poprzednich latach - to w tym roku, za cały rok należy mu się 20/26 dni od pierwszego stycznia.

W przypadku zmiany pracy w ciągu roku u nowego pracodawcy należy się pracownikowi 1/12 liczona wg. zasad:
1. Niepełny miesiąc kalendarzowy pracy zaokrągla się w górę
2. Jeżeli pracownik rozpoczął pracę u nowego pracodawcy w środku miesiąca, to zaokrągla poprzedni pracodawca (czyli u nowego za dany miesiąc kalendarzowy się nie należy). Ale jeżeli w pierwszej części miesiąca nie pracował - to zaokrągla nowy pracodawca.
3. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał więcej urlopu, niż wypadałoby z powyższych zasad (np. od 1 stycznia poszedł na 20 dni urlopu) to u nowego pracodawcy przysługuje mu odpowiednio mniej - żeby w sumie wyszło 100%, a nie więcej.

Więc jeżeli został zatrudniony na 3 pełne miesiące kalendarzowe, to najprawdopodobniej należy mu się 3/12 z 20 albo 26 dni urlopu.

Najprawdopodobniej 20 dni. Żeby było 26, to musiałby przepracować 2 lata - i nie mógłby się pokrywać czas pracy z czasem studiowania (bo wtedy liczą się albo studia, albo praca - co lepsze dla pracownika). Ale to trzeba dokładnie sprawdzić - bo jeżeli pracował np. po licencjacie (w trakcie studiów magisterskich) to już mogłoby mu się nazbierać stażu na 26 dni.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 18.06.10 o godzinie 13:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

dzięki za wyjaśnienia :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop u pracodawcy po odbyciu stażu z PUP

Krzysztof Janeczek:
Mariuszu, sytuacja jest taka:

absolwent pracował podczas studiowania i był zatrudniony na umowę o pracę, przepracował 11 miesięcy (od grudnia do listopada). Potem poszedł na staż z PUP. Dziś pracuje i jest na umowie o pracę na okres próbny.

ma więc 20 dni? czy 1/12 za każdy miesiąc? :D
ja bym to potraktował tak, że po przepracowaniu miesiąca na tej umowie na czas próbny pracownik nabył prawa do 20 dni urlopu bo w pierwszej w życiu pracy miał 11 miesiecy.

kurde, łamigłówke mam :D

dobrze wnioskuje, poprawcie mnie jesli nie.
podstawowa sprawa jest odróznienie nabycia prawa do urlopu i wymiarem urlopu
jeżeli pracowal w czasie studiow to nabyl juz prawo do urlopu, nawet jak nie policzylibyśmy mu tej pracy, tylko okres studiow
w tej opisanej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalnie, bo prawo do urlopu nabył w czasie pracy podczs studiów
staz pup doliczmy do stazu pracy

jezeli nie pracowalby w czasie studiow, albo w innym czasie przed stazem, to dopiero podejmujac prace po stazu nabywa prawo do urlopu, a staż pup powiększłby tylko staż do wymiaruAlina M. edytował(a) ten post dnia 18.06.10 o godzinie 16:42
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj