Temat: Urlop szkoleniowy + studia podyplomowe
cytuję artykuł:
http://www.dp-kancelaria.pl/urlop-szkoleniowy-dla-prac...
Stosownie do § 8 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie rodzajów tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów i wzorów dyplomów oraz świadectw wydawanych przez uczelnie z dnia 19 grudnia 2008 r. (Dz. U. 2009 Nr 11, poz. 61 z późn. zm.), wydanego na podstawie art. art. 167 ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, „Warunkiem wydania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych jest zrealizowanie przewidzianego w programie tych studiów zakresu kształcenia, złożenie egzaminów przewidzianych programem oraz złożenie pracy dyplomowej lub egzaminu dyplomowego, jeżeli program tych studiów to przewiduje”.
Tym samym, studia dyplomowe mogą, lecz nie muszą kończyć się egzaminem dyplomowym lub egzaminem dyplomowym. Oznacza to, że aby otrzymać świadectwo ukończenia studiów podyplomowych musi zaistnieć jedna z niżej wymienionych sytuacji:
a. student musi zdać egzamin dyplomowy,
b. student musi złożyć pracę dyplomową,
c. student musi zdać egzamin dyplomowy i złożyć pracę dyplomową,
d. student nie ma żadnego z powyższych obowiązków.
A zatem pracownikowi kończącemu studia podyplomowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni jedynie w przypadku określonym w punkcie c, a więc gdy program studiów podyplomowych przewiduje złożenie pracy dyplomowej i egzaminu dyplomowego. W praktyce może okazać się, że urlop nie będzie przysługiwał każdemu studentowi studiów podyplomowych, ponieważ często program przewiduje albo egzamin dyplomowy, albo złożenie pracy dyplomowej.
Sformułowanie „na ostatnim roku studiów” nie wyłącza prawa studenta studiów podyplomowych do urlopu szkoleniowego. Faktem jest, że studia podyplomowe są najczęściej jednoroczne, ale tym samym pierwszy rok jest ostatnim. Prawo do urlopu będzie przysługiwało dopiero przed przygotowywaniem się do egzaminu i pisania pracy dyplomowej, nie ma wiec obaw, że pracownik zechce wykorzystać go już z początkiem roku akademickiego.
Warto zwrócić uwagę, że za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Tylko pracownikowi kończącemu studia podyplomowe, z których programu wynika obowiązek złożenia prac dyplomowej i egzaminu podyplomowego, należy udzielić urlopu szkoleniowego na ostatnim roku tych studiów.
пропозиції роботи
