Temat: urlop po urlopie macierzyńskim a urlop uzupełniajacy

Jeżeli pracownica od listopada nabędzie prawo do dodatkowego urlopu (z wym. 20 na 26), a teraz jest po macierzyńkim i chce wykorzystać przysługujacy jej urlop. To czy ma wykorzystać wg wymiaru 20 dni czy 26? Umowa trwa cały czas w tym roku.

Temat: urlop po urlopie macierzyńskim a urlop uzupełniajacy

Prawidłowo, na chwilę obecną należy się jej 20 dni, i wg takiego wymiaru powinniście udzielić urlopu. Dodatkowe 6 dni, dopiero po okresie, gdy pracownica nabędzie do nich prawo.

Ale oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, abyście już pracownicy zwiększyli wymiar urlopu, zwłaszcza że tak czy inaczej będzie na urlopie.

Temat: urlop po urlopie macierzyńskim a urlop uzupełniajacy

Art. 158 kp Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Jeżeli przed nadejściem terminu, w którym powstało prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze, pracownik wykorzystał urlop w wymiarze niższym, nabędzie on prawo do urlopu uzupełniającego.

Jeżeli przed nadejściem terminu nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze pracownik nie wykorzystał urlopu w wymiarze niższym, to prawo do urlopu uzupełniającego nie powstanie, urlop ten zostanie bowiem "wchłonięty" przez urlop w wymiarze wyższym.

Należy zwrócić uwagę, że urlop uzupełniający przewiduje się, jeżeli pracownik wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, czyli urlop przysługujący w dotychczasowym wymiarze. A contrario, konstrukcji urlopu uzupełniającego nie stosuje się, jeżeli pracownik nie wykorzystał jeszcze całego urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje bowiem po prostu jednolity urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze. W obu sytuacjach zakres uprawnień pracowniczych jest taki sam, tyle że rezultat ten jest osiągany za pomocą różnych środków prawnych.

Przed nabyciem prawa do urlopu uzupełniającego pracodawca nie ma natomiast obowiązku planowania (ustalania) terminu jego wykorzystania. Do czasu spełnienia ustawowych przesłanek uprawnienie pracownika ma bowiem jedynie hipotetyczny charakter.

Obecnie może ona wykorzystać urlop, który jej przysługuje to jest w mniejszym wymiarze.